人生147296235
如果私了，對公司有好處。因為出了工傷事件後，要在30天內去公司所在地的勞動局備案，並準備相應的資料。工傷事件記錄會被勞動局在案，如果一段時間內，公司出了幾件工傷，可能就引起勞動局的重視，他們會派人來公司審查情況的。接下來的事，咱們就都懂的🤣。其次，如果報了工傷，可能會造成公司在下一階段的工傷險繳費比率上漲（如果長時間沒有工傷時間則可能下降），所以這也是公司成本的增加，也是老闆不願意看到的。
如果辦理工傷，對個人有好處。可以合法享有工傷假（白紙黑字有紅章），可以做傷殘等級鑑定，領取一次性傷殘補助金和傷殘津貼。
如果因為工傷問題，勞動仲裁的追訴期為一年。所以，對於您個人而言，還是建議您報工傷，更能保障您的合法權益。
沉默寡言型的話嘮HR
先分析兩種方式可能的效果再去決定。具體的原因及原則建議如下：
首先，你說的私了，在法律上叫雙方協商和解，是允許的。只要賠償的額度你滿意，老闆能實際支付給你。這事，就算了了。
其次，你說的“工傷鑑定”，實際上是處理工傷的兩個階段。第一階段是先去人社部門申請做工傷認定。如果能認定為工傷，那就進入第二階段，向繳納工傷保險所在地的市勞動能力鑑定委員會，去申請勞動能力鑑定。如果你收到的鑑定結論，對你工傷的傷殘等級、生活自理程度有個明確的結論，那麼，你這兩個階段的工作，就算完成了。
第三，在第二點的基礎上上，才可以通過你說的“工傷鑑定”去解決賠償。當然，到了這一步，仍然可以和解，也就是你說的“私了"。如果"私了"不成，你可以去申請勞動仲裁解決了。
第四，兩者的利弊分析。第一種方式。如果一開始就不去做工傷的認定、鑑定，而私了的話。有利的是，快捷、省事你可能能很快見到真金白銀；但也可能存在雙方協商給你賠償的額度嚴重偏低，你的權益得不到充分保障的情況。也就是說，你的讓步較大、獲取的硬的合法利益有可能較少。
第二種方式。如果通過工傷先認定、後鑑定，在此基礎上，雙方和解的話，你可能得到的賠償額度較高；但也可能單位不願意給你這麼多，而且拖得時間比較長。要是協商不成，還面臨著仲裁、訴訟的可能。
綜上，你說的情況，每個人都有自己不同的選擇。但有一個權衡，就是自己既能接受，又使自己的利益最大化。這樣的選擇，才是最好的。
周律師工作室
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這個總體來講，是各有利弊的。
因為如果與用人單位協商一致，私了能夠快速的解決糾紛，勞動者也能儘快拿到賠償，
但是賠償的數額一定要做到心中有數！可以在協商之前，先進行工傷傷殘等級鑑定，因為認定的傷殘等級是你們協商的基礎，確定了傷殘等級，勞動者才能知道向用人單位主張的賠償是多少。
希望以上回答對你有所幫助！
眾和法律
發生工傷，是否與用人單位私了或是做勞動能力鑑定要綜合考慮:
1、如果醫院診斷傷情未骨折不一定評上級別或傷情較小，與公司未籤勞動合同又無法收集資料證據申請工傷認定的，企業經營不善的，選擇私對今後生活不影響等等……可先選擇私了。即使私了，如果公司賠償有損失公平，可再走工傷認定程序理賠。
2、如果傷情嚴重後半生生活無法自理，公司經營可觀，申請工傷認定資料證據齊全，建議走工傷程序。
發生工傷後，勞動者應當向單位提出要申請做工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請，那麼勞動者可以自行在工傷發生一年內（注意:一年時效）向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。在認定書出來後，確認為工傷的，工傷勞動者傷情穩定或醫療期結束後，可向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定。勞動能力鑑定需要勞動能力鑑定申請表、工傷認定決定書原件及複印件，完整的病歷材料，身份證原件和複印件以及勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
譯小非
鑑定以後根據工傷等級計算賠償金額，在協商私了。
律正法律服務
依法處理不吃虧
