FAMand
我們這個行業，停工最早，復工最晚。
目前離職或者跳槽，都沒有事做。
你知道我是什麼行業嗎？
…出境旅遊業。[流淚][流淚]
小阿汪
首先，潮哥不鼓勵頻繁的跳槽。當然，有根據個人的職業規劃或個人生涯的發展，適當的改變一下工作環境是正常的，但是頻繁的跳槽不可取。入職的時候我們要慎重考慮，入職後要儘量的根據企業的發展調整自己的職業規劃。俗話說“跳槽窮三月，跨行窮三年”，要珍惜已經積累起來的崗位技能和行業資源。
其次，當下就業形勢並不樂觀。潮哥服務過近千家企業，不管是大型國企還是中小民營企業，當下面臨的經營環境是改革開放以來最嚴酷的，“大河不滿小河干”，企業生存不易，給出個人的待遇不會太好。在當前環境跳槽，風險比較大。特別是此次疫情，很多企業面臨生死考驗，能活下來的企業都是偉大的，這個時候，不建議跳槽。
第三，職業長青來自堅持。潮哥的口頭禪是“堅持，做個有心人，堅持做個有心人！"。不識廬山真面目，只緣身在此山中。即便是別人眼中的“無敵旗艦”華為，在華為人眼中也是“傷痕累累”鏗鏘前行的戰機。所以，不要這山看著那山高。與其換“戰場”，不如利用業餘時間多學習成長，讓自己成為本崗位更優秀的人。
昱潮先生
經濟結構重新洗牌是時間的問題，我們國家從改革開放以來的確進步了不少！
從吃不飽到可以維持溫暖的生活，再到未來的民族復興！這是大趨勢，時代的必然產物！當然這個過程是比較艱難的，我們的人民付出了帝國主義想象不到的苦。。。
我們今天能吃上飯能穿暖靠的不是上帝的恩賜，也不是帝國主義的霸權行為。。。完全是40-50-60-70-年代的父輩們玩命地幹出來的，所以我們作為晚輩，80-90-00-後的一代，要肩負起民族復興的重任！為我們的下一代創造美好的未來。。。
當下，正是科技大爆炸的年代。。。如果我們不夠努力，不夠創新的話，就會落後於人！科技進步是把雙刃劍，它給人們帶來方便的同時，也會帶來產能過剩的問題。。。縱觀歷史，代代如此！所以我們要創造一條適合當下的路！只有搞活經濟才是硬道理！我們要做一代勇敢承擔責任的建設者和接班人！
社會永遠是進步的，經濟始終是新陳代謝的！它不會因為某個個人或者企業利益而踏步待命地！
我們只有 加油，加油，加油！
神奇的呂梁山
如果你有穩定的工作比如機關央企等，那麼恭喜你，疫情對你幾乎沒有什麼影響，不會打亂你的生活！
如果你在私企那你要注意以下的數據
在調查的2009家規上企業中，未開工企業1744家，復工企業265家，復工率約13%。其中，復工企業的員工返崗率不到63%。
這是我市的復工率，目前能復工的基本是一二類企業，你懂我意思了吧？
抗疫不易，工作且幹且珍惜。
等熬過疫情，如果你心儀的外企、私企還存在，你再考慮跳槽吧。加油！
詹姆斯的老年粉
繼續堅持腳踏實地做好老本行，這個時候更應該平復心態，消除浮躁，能做的事情工作太多，可是自己能做好做精的事情沒幾件，所以還是堅持在自己原有領域繼續堅持深耕細作來的靠譜，個人在時代的洪流中，紮根不深，很容易會被沖走
戰青春01
首先疫情期間是對一個企業社會責任感和人工關懷的考驗，同時也是對員工企業歸屬感和責任感包容心的考驗。
疫情期間有些良心企業就做到賬面有現金全力保證員工工資發放，現金壓力大的選擇政策貸款，部分選擇和員工協商一致一定程度的降薪共渡難關。這樣的企業才有人情味，員工對這種企業是應該信賴的。不像有些缺乏遠見自私的企業，選擇疫情期間裁員，把現金保留避免自己的損失。這樣的企業自私自利根本沒拿員工當成企業的一份子，對於他們來說員工就是賺錢的機器缺乏人情味不值得為之奮鬥。
再從員工角度分析，當在企業遇到困難的時候一味的想著一己私利其實也是一種自私。企業就像一個大家庭，企業員工就像每一個家庭成員。家庭遇到困難就各奔東西，這樣的家庭成員也同樣不值得挽留。
當然每個人都會有各種客觀的困難，比如：房貸、車貸、各種提前消費帶來的負債等。那麼，我們應該這樣思考：首先主觀意識你覺得當前就職的企業是否是你喜歡的平臺？如果是並且企業也很有責任感那麼我建議留下與企業一起走出陰霾擁抱陽光。其實各種貸款國家都有相關政策延緩還款時間並且不計入個人徵信。其他方式也有比如信用卡操作等等這個就不多說了大家懂得。
另一種可能如果主觀意識就不喜歡就職的企業，正好下定決心給自己一個重新開始的機會。疫情過後也會有很多機會，“危機”本身就是危險和機會共存的。疫情過後肯定會是一個行業的洗牌和重組，正是你轉行或者創業的好時機。國內的消費需求在一段時期的低迷之後勢必回應來爆發式的拐點。也行大部分高額單價的行業短期不會，但是與社交相關的行業如：餐飲、商場、影院、KTV等。將會迎來爆發式的增長，只要有好思路、好模式、好服務還是大有機會。
希望大家疫情過後都能找到自己為之奮鬥的方向，加油！
宏哥就愛聊
老老實實在我的崗位上努力的拼搏
暢享520
其實離職無非是要麼薪資待遇不滿足自己的要求，要麼就是所處的環境達不到自己要求的安適，家庭、愛情、友情都會是影響我們決斷的在外條件！現在對於大多數人每天上班下班也都成了常態，因為我們國情就是這樣需要你朝9晚5的來工作，生活壓力大，當你發現現在的工資都難以維持柴米油鹽了，你還有繼續工作下去的動力嗎？
百白菜123
本該金三銀四的跳槽季，受疫情的影響，今年求職市場略顯得冷清。
如果你目前還在職，你所在的公司還在運營，建議你還是按兵不動，靜觀其變，最好的辦法就是跟公司共克時艱，積極配合公司的各項工作調整，也許會換來更好的內部發展機會。
如果你目前處於離職狀態，除了關注最新的求職消息外，最重要的事情是自我增值，利用這段空窗期，進行能力梳理和管理，定位明確，根據職業發展目標，做自我提升，並瞭解行業發展新動態，也許這是轉崗轉行的最好時機。
蕭曉筱Fiona
這次疫情只是一個催化劑，也給我們敲響了一次警鐘，國家，企業和個人都面臨一次巨大的考驗，離職和跳槽不是解決問題的根本辦法，而是企業和個人要順應時局的變格，不斷的改進和優化自己！才能有生存之地！
