愛學外語——陳清泉
完成本職工作之外，老闆安排的事情也要做好，這就叫“愛崗敬業”，公司要求不要求都應該這樣做，原因就是我們用勞動換錢。如果工作成果達不到一定水平，是換不來錢的。而工作成果，除了客觀的衡量因素之外，完成 老闆吩咐的工作也是一個標準。
其實，另一個點更值得我們注意，那就是“為什麼公司要求愛崗敬業？”背後的邏輯多半是：有很多人既不愛崗，也不敬業，而且無法被開除，所以才要提倡這個。
公司就是這樣，越沒有什麼越倡導什麼。
別誤會，你我做為普通人，很難做到不愛崗敬業還能在公司生存。
張大志leo
每家公司的規章制度不一樣，老闆的要求也不一樣，正所味，國有國法，家有家規，廠有廠規，公司有公司法理，工藝制度，做為工人，愛崗敬業是工人必備的素質修養，那一名工人不想自己的公司越做越大，越做越強，其是人的想法基本一致，剛才頭條上有個問題，問什麼是正義，什麼是邪惡，和這個問題道理大致相同，人的三觀正，不純心去害他人，做個對集體，對社會，對國家有用的人，我認為他基本就能算個正義的人，起碼不是一個壞人，惡人，要問什麼是邪，現在這種人太多了，只為人個利益，完全不顧他人死活，用盡一切手段，只為個人利益損害集體利益，或公司利益，單位利益，往大的說，國家利益，就叫。邪。
王懷章585
愛崗敬業是新時代中國特色社會主義核心價值觀的要求之一。它是對全社會職場每一個人的從業要求。
一個人在職場上打拼，逢山開路，遇水架橋，克服各種艱難險阻，想要堅持下來，就必須愛崗敬業，否則就會走彎路，甚至半途而廢。
公司要求員工愛崗敬業，不僅是企業發展的需要，也是員工自身提高的需要。兩者利益是合一的。
對於公司強調員工要愛崗敬業，不能理解為無視員工的智商，矇騙員工為公司創造利益。
每個公司都有自己的企業文化。有的被提煉出來，寫在員工手冊裡，或是彰顯在醒目的位置。有的沒有被提煉出來，但公司的運作也是有自己內在企業文化的。
作為公司從業者的一員，工作在公司一定的企業文化氛圍當中，應該主動去親身體驗企業文化的存在，按照企業文化的內涵，順應公司的內部規律，腳踏實地的發展自己，提高自己。應該以自己崗位的需求在具體的工作中落實這些要求。
愛崗敬業有很多意思，其中最主要的，就是不要站這山望那山高，別隨便跳槽。還有，就是幹什麼吆喝什麼，注意崗位的學習。再就是幹好自己的工作，不要管其他人的事兒。第四，就是工作不能滿足現狀，要精益求精，為公司創造更多的利潤，給自己帶來更多的財富。
2019東子
wu吳金泉
愛崗敬業個人認為就是把自己的職業當做自己一生的標籤，願意為他而奮鬥吧！就像雕塑家雕塑一件最得意的作品一樣，願意用一生的時間去美化他。而不僅僅當他是一種謀生的手段，你可以通過自己的職業獲得社會認同感從而實現自己的人生價值。
那麼在職業中必要養成的就是責任感，有基本的職業操守，因為現在社會中誘惑太多了，可能有的員工今天入職，明天有個高薪的工作伸出橄欖枝，立馬跳槽，也有可能某某競爭對手給出令人難以抗拒的利益，讓你出賣公司的利益，又或者自己在崗以權謀私等等，這能算愛崗敬業嗎？
個人認為職業與從事這個職業的人都是互通的，你以什麼樣的態度對他，那麼職業就會呈現給你什麼樣的面貌。
愛回答問題的小白
“愛崗”是“敬業”的基礎，“敬業”是“愛崗”的昇華。
愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。
對我們每個人來說也是如此。在看不清未來的時候，唯一能做的，就是做好當下的每一件小事。
如果你不用打雜的心態去面對這些小事，抱著讓自己成長的態度去做，你會發現，很多小事，恰恰是你的機會。
馬雲說過:態度比能力重要。你過去的態度，決定了你現在的能力。你現在的態度，決定了你未來的能力。
工作雖是給單位做，其實也是給自己幹。可能過程中，你付出多了，但你收穫得更多，其中也會有很多人的認可。
工作上是不是都盡全力了？每項工作是不是還有上升空間？遇到同樣的事情是不是會辦理的更好？那些可以提升你的業績？你的目標是什麼！這些你是不是能回答清楚。能回答清楚，就會有答案了。
工程學習之家
以廠為家就是愛崗敬業吧？
陳147855457
愛崗就是多加班，敬業就是少談錢。
whatever0319
隨口說說而已
用戶62651882500
盡職盡責、甘於奉獻!
