小赫赫玩具

先問是不是，再問為什麼。

我現在在東京一家IT公司，

還是80後最多，80後是主力軍。

一些技術含量比較低的組，90後多。

我認識了很多80後同事，問他們大學同學都在做什麼。

有的自己開公司

有的在公司上班，中層管理者

有的做生意，到處跑

您說的職場裡80後少，個人估計

您在的職場，您所在的公司可能是近幾年成立的，招人肯定招年輕的

想要頭髮一直蓬鬆醬

這類問題我也曾好奇和苦惱過，當時見到的都是80後，我就想：70後都去哪了？10年時間過去了，現在去合作的公司或去朋友的公司，一問，多數都是90後，連80後都不知道藏到哪去了。

應該這麼解釋吧，一個公司肯定是普通員工比領導多，而老闆只有少數幾個或一個，而普通員工的年齡一般都在20-30歲之間。也就是說，10年前普通員工以80後為主，我們吹捧著80後，是因為他們剛入道呢，給他們一些誇獎和表揚，他們也就在普通崗位上很有憧憬，想象著美好的未來。

到最近三五年了，90後是20-30歲的年齡，自然我們能見到的工作人員就都以90後為主了。那麼大量沒有上升到領導崗位的80後，70後又去哪了呢，這些人也沒有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，遊離在正式工作之外。我身邊的朋友，要麼有比較穩定的高管崗位，要麼自己創業，要麼有不錯的愛好，用自己的興趣支撐著自己的生活。一年做少數幾個項目，或者做顧問像插件式提供些服務。

有的時候，自己會突然感慨：原來生活是如此多元呀，原來朝九晚五，下午三點多，上午10點多都在辦公室呢，或者開會，或者面見客戶，但自己年紀大些的時候，才發現周圍好多同類人並沒有在辦公室呀。原來，那些時段也可以做其他事，也可以不擠地鐵，不擠公交車呢。

財經作家邱恆明

其他企業不瞭解，單說互聯網企業，80後就跟瀕臨絕種的生物一樣，隨口一問，基本上都是90後，當中來個80後大家都跟看怪物一樣。

單說我所在的公司，還算是國內一線互聯網那公司。除了一些高層領導是70後80後，基本上一線員工都是90後。

01 80後已經出現了兩極分化

有的80後混的如魚得水，已經步入管理者行列，只要自己夠用心，基本上很難被辭退。

可有的80後混的慘不忍睹，30多歲的人了還在一線工作，到了35歲怎麼辦？

每天看那麼多自媒體都在講中年危機如何如何，導致自己每天也是在焦慮中渡過。

打不還手，罵不還口，加班不敢談加班費，這些對於混的不好的80後來說，基本上都是家常便飯。

往往混的不好的80後比例遠遠超過了已經步入管理層的80後，可想而知，這群80後每天過的是啥日子。

02 創業，永遠說比做要難

都說混的不好80後都去創業了，我相信有這種可能性，但從創業高失敗率來講，這些人失敗之後又去幹了什麼呢？

只能重新回到職場！至於能不能回去，就得看他自己的能力了！

在如此高風險的環境下，我不太建議大家去創業，片片都是紅海，憑啥你就能創業成功呢？

一個上有老下有小的80後，很少有人能夠承擔得起這樣的風險。

03 創業失敗的80後很少有人還能適應職場

既然選擇創業，那麼多半是喜歡自由，不願意被束縛的人。

創業失敗後重新回到職場，很難再融入到職場規則中，即便礙於生活壓力，勉強接受職場規則，但那也只是一時而已。

像我這樣，作為一個30歲的80後，越來越厭倦了職場，討厭職場的規則，崇尚自由，但是又深知創業高風險，所以也就一邊忍耐工作，一邊在為實現財務自由而努力！

銀桑筆記

題主看見自己所在的行業或公司，90後越來越多、80後越來越少，發出疑問“80後都去哪兒了”，正如一首歌“時間都去哪兒了”。其實，這是典型的“倖存者”偏差效應和“錨定”效應。自己所在的公司80後員工少，懷疑“80後是不是都出局了”，片面地認為整個職場80後都少了。其實，全球職場從宏觀來說，依然是老中青三結合的。80後依然活躍在各行各業呀。

舉一個例子：我剛來北京的時候，20多歲，上下班高峰坐地鐵，很少見到中老年人。後來，年輕大了一些，就不願意擠高峰地鐵了，覺得一個30多歲的擠在年輕人中間，很不舒服，覺得人生很失敗。我要麼早上班，要麼晚下班。尤其是老年人，更錯開了交通高峰期，並不代表中老年人在社會上減少了。

第一，首先要區分開職場人的宏觀分佈和微觀分佈，充分認知職場人的結構化矛盾。

職場人的總體生態分佈，是“五湖四海、老中青三結合”的。國內職場，從宏觀分佈上來看，職場人有七八億人，依然是老中青三結合的結構，60後、70後、80後、90後、95後是形成年齡梯隊的。

但，在不同行業、不同企業、不同時間階段企業之間，年齡比例是結構化的矛盾，有的企業80後佔主體，有的企業是90後佔主體。

估計題主所處的行業，可能是互聯網、高科技、銷售類、服務類的行業或企業，這些行業的特點就是隊伍年輕化，年齡大的員工到了30多歲，如果沒有升到管理層，大多數就轉行幹別的職業了。

比如，餐飲服務業，女服務員一般不過做到30歲。所以，你到賓館所見到的服務員，都是年輕漂亮的女孩子。30歲的女人，要麼轉行去做行政、後勤、保潔、廚房工勤，要麼轉行去其他行業或回老家了，要麼真的回家做人婦去了。

第二，各行各業的年齡結構，是受多種因素做影響的。

舉一個例子：

傳統的央企系統，大約有4000多萬員工，地方國企也有4000多萬員工，這個群體的平均年齡是超過40歲的。因為多年來，國企的老員工負擔重，引進新生比例低，整個行業的平均年齡是在不斷增長的。

比如，我原來所在的老國企，員工平均年齡45歲，因為十年幾乎沒有新引進畢業生了，沒有年輕的新人補充進來，存量員工的平均年齡是逐年增長的。員工平均年齡45歲，管理層平均年齡50歲左右。

很多傳統的行業或企業，由於老員工比例過大，年輕員工補充不足，新陳代謝的功能都喪失了，員工隊伍沒有活力，缺乏創新力，企業也就半死不活。

高層也意識到國企員工，特別是管理層年齡偏大，歷史上已經有三次推進年輕化了。最近這次推進年輕化，提出用三年內，讓90後進入中層班子的比例達到30%，不斷優化幹部的年齡結構。

但是，在新興的行業裡，整個行業的年齡就比較年輕，有的企業新星成立才三四年，就能上市。這個新興企業，哪裡有老員工啊？基本都是剛畢業的應屆生。所以，題主所在的行業，可能就是這種企業，滿眼都是90後，因為這種企業本身就年輕。

第三，80後甚至70後員工，到底都去哪裡了？

員工成長規律，與人的成長是一樣的。職業生涯，也是逐步成熟成長的。20歲左右入職，30歲左右成熟，成為管理層甚至是中層人員，40歲左右成為高層人員，50歲左右成為集團級的高層。這是大多數大企業的普遍成長規律。

但是，現在整個職場業態的底層架構，已經發生了很大改變。近十年來，大眾創業，數以百萬級的中小企業如同雨後春筍一樣層出不窮。尤其是創業型公司，如同星火燎原。據統計，創業型公司2年存活期不到20%，創業公司如同野草燒不盡、春風吹又生。

中小型企業和創業型企業，包括一些小生意，個體戶、小超市、小商店、小攤小販，等等，消化了80%的就業人口。傳統的國企、事業單位和公務員體系，消化了20%的就業人口。

舉一個例子：2019年畢業生已經達到了900萬，同時還有3000萬年輕人，通過高職、中專、大專、高中畢業後，走向職場。這些年輕人，80%進入了年輕的中小企業或創業公司，所以，造成了題主的錯覺：滿眼都是90後，80後很少能看到。

80後確實從中小企業或創業公司減少了，主要有三個去向：

一是轉行了。比如，大量的服務員、銷售業中，大量的服務員、保安、中介、推銷員、廣告員，都是年輕人，臨時過渡幾年，都是吃青春飯的，年齡偏大一點，比如，超過30歲，就幹不動了。老闆也不用了，自己也沒臉皮再幹了。都轉行去了傳統公司，或者做小生意去了。

二是被淘汰了。比如，互聯網企業、高科技企業，技術迭代快，對年輕人需求量大，對中年人不友好，35歲以上基本面臨淘汰出局。很多人35歲的人，只能轉行到傳統行業。

三是辭職回家了。比如，大城市的年輕人，掙扎著做到三十歲，終於死心了，實在沒有辦法買房立足，很多人都回家鄉謀職去了。還有很多女性，到了三十歲生育期，很多人追求性價比，預期掙幾千元月薪這麼累，還不如辭職回家生育呢。

總之，這個職場的生態越來越變化快，很多現象已經讓人看不懂了。年輕浪潮的崛起與整個社會的老齡化，逐步形成結構性矛盾。有些行業，平均年齡逐步增大；有些行業，平均年齡在逐步減少。80後也好，70後也好，都在感受著中年危機，但是他們為了扛起家庭的重任，依然活躍在各行各業，負重前行，不曾逃離職場。

職場火鍋

最小的“80後”今年也30週歲了。

如果80後上班一直在一家單位工作的人，現在也都是“老員工”或“技術熟練工”了。如果這家單位福利待遇不錯，那他（她）們會一直在這家單位上班；如果在這家公司感覺不到“有前景”，那他（她）們都會選擇辭職，自主創業或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80後”，身邊同學、朋友也都是80後，我們是比較大的80後，都是上有老、下有小，都在為生活努力打拼。

身邊朋友趙某，1981年，2000年學校畢業後參加工作，剛開始在大廠礦開磨床（也就是機加工行業），幹到2004年，他覺的機加工行業不是他所喜歡的，於是辭職後到電腦城上班，趙某在我們朋友中是第一個買電腦的人，非常喜歡電腦，他自己的電腦都被他拆裝過很多次。到電腦城上班一年後就成了售後維修骨幹，一直工作到2011年，用趙某的話說：“他看到電腦都想吐，實在不想再碰電腦了”。於是他又辭職了，辭職後找了一家做蛋糕設備的售後安裝及維修，做了一年，閒工資太低，又辭職了。在家休息幾個月後又找到了一份監控設備維護維修的工作，做了不到一年，覺的維修工作太不確定性，隨時要去維修，並且時間催的都很急促，又辭職了。現在加盟了一家全國連鎖的街頭小吃店，自己做老闆，又一次艱苦創業，每天過的很辛苦，早上10點到店裡，晚上10點到家，連出來和朋友們吃飯喝酒的時間都沒有了。

身邊朋友許某，1981年，2000年到大廠礦上班，也是機加工行業，剛上班那也是年輕人，工作激情高，幹活很有勁兒。大約到2012年時，他也開始帶徒弟，他的徒弟是“90後”，那時徒弟幹活的一半產量是師傅的，帶徒弟一年後，徒弟開始自己正式獨立幹活，徒弟幹活激情高，幹活也有勁兒，很多朋份的工資比他還高。這三、五年他們單位又進“90後”的新員工了，他們車間主任也喜歡年輕的新員工，已經多次透露出讓他換車間的意思，平常給他安排的活都是比較難乾的，拿錢不多的活，他這兩年一心想辭職再找工作。

身邊朋友馬某和白某，80後，是夫妻倆，馬某是大飯店主廚，白某是前廳經理，二人結婚有孩子後，家庭生活小事比較多，不能加班，時不時還要請假，於是飯店就把白某前廳經理的職務取消了，提拔了另一位90後沒有結婚的女職員。於是他二人辭職了，自己開了一家小飯店，家庭式經營。

我自己也是一名“80後”，想十多年前剛上班時，也是熱情滿滿，工作積極性很高，那時我們取代的是“70後”。

現在“90後”已經參加工作，隨著技術的熟練、業務的精通，也會逐漸取代我們“80後”，成為單位的骨幹！

人在風上走

90後，最大的年齡層已經接近三十歲，而80後最大的年齡層也已經接近四十歲，最少的80後也已經三十歲了。由此可見，對於80後而言，平均年齡實際上已經步入中年的狀態，而對於這部分群體而言，一部分是到了公司的中高層，成為了公司的核心話語權代表；另一部分則是選擇了創業或積蓄了一筆資金做自己投資生意。當然，還有部分群體，既不是創業，也不是步入公司中高層，可能會選擇繼續深造或做自由職業的工作。其中，對於自由職業者而言，實際上在社會中已經佔據了一定的比重，對於不少80後而言，通過多重兼職或自由職業的身份來實現收入來源，這也是未來社會發展的趨向之一。

郭施亮

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

所以曾經在職場打拼過的80後，現在的歸宿方向，基本上有這三種:

第一，辭職創業。

我那唯一留在深圳市的同學，之前在一家服裝公司，跑了七八年業務，從普普通通的一個沒人理的業務員，做到公司的銷售總監，管理近百人的銷售團隊。應該說他的職場經歷，還是蠻精彩的。

他本來就是性格開朗的人，擅長與人溝通，就是做業務的人才。再加上跑業務這麼多年了，積累的行業人脈資源，所以出來創業是順理成章的事情。

第二，回老家混日子，認命了。

我同學之中，這種人不少。有的是出來打工幾年試試，不行了，就回老家結婚生孩子吧！還有的是，家庭條件本來就很好，出來上大學只是混個文憑，混個經歷，家裡早已經給他安排好一切了，所以一畢業就進入了家族企業，或者是家裡給他安排好的事業單位。別人就沒想著打工賺錢。

我有個同學就是，一畢業我們都在急急慌慌地找工作的時候，他去西藏旅遊了一圈，然後就順從爸媽的安排，進了銀行。多少人夢寐以求的職業，他輕鬆到手。

當然這樣的人，畢竟是少數，多數人還都是很普通，接了家裡幹了好多年的小生意。賺不到多少錢，但是混吃混喝還是沒問題的。我有個舍友就是如此，他們家在重慶市，在一個大學門口做餐飲，離婚兩次了，湊合過日子吧！

第三，在一家公司做到管理層，穩定為主。

80後，從大學畢業開始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老實實在一家公司做，不出意外，都可以晉升到管理層。我身邊幾個同事都是如此，只要是不隨便離職的，一直在這家公司做，現在都有一定的職位了。

當然也有一部分人，資質平庸，過去這麼幾年也沒有一個很好的穩定性，現在還是公司的底層，做很基礎性的崗位，這樣的人也有。不過機會也還是有的。

鐵打的營盤流水的兵，職場歷來就是年輕人待的地方。80後逐漸被90後取代，也是不可避免的事情，一代新人換舊人，時代就是在人才的更替中不斷前進的。不管別人去哪了，只要你自己知道自己將要去哪就好！

作家楊文華

這只是部分職場朋友的錯覺而已！老鬼幫大家徹底解開這個疑惑為好！

一、首先和大家分享一組數據，對大家會有啟示

我國80後人口數量是：2.28億！90後是1.74億！80後人群都沒在家歇著！他們都在工作呢！這是我國第六次人口普查的數據，不會錯的。

因此，說職場中80後越來越少，一定是錯誤的！即使1980年出生的人，也不過40歲而已！

二、有些行業中的性質決定了：企業的基層主力人員是90後，這會讓很多人感覺80後看不到了......

例如，提出此問題的朋友，您所在的行業，應該是90後作為主力基層員工的行業。例如服裝加工、電子設備組裝、各種生產類企業、基礎服務、餐飲類企業......

這些企業中，最基層的人群絕大多數是90後，甚至現在00後都開始上班了。

很多的80後，在二十多歲時，或許也在這種以20多歲員工為主力員工的企業中工作過。這種類型的企業中，一般都是二十多歲——不超過三十歲的員工。只是隨著年齡的增長，很多80後不適合在這樣的崗位工作了。而且企業考慮到人工成本、員工精力與體力、薪酬待遇等等因素，選擇招聘年輕人，而逐漸淘汰了三十多歲的基層員工。

除了部分能力、實力較強的80後會留在這類企業中作為管理人員或者核心技術骨幹之外，其他的三十多歲的人群（80後）離開了這類企業。

之所以有些朋友會提出這種問題，就是因為他們身在這種類型的企業中。他們確實看到自己的企業中80後的數量、比例都很小。

三、其實大家只要理性分析一下就會知道，有非常多的企業、行業中，以及某些崗位上，80後是主力軍或者中堅力量

1、有些崗位的特點，決定了80後可能是主力軍或者中堅力量

例如，同為業務人員、銷售崗位，確實有一些行業、企業中使用的是二十多歲的年輕人作為業務員。但是很多實力雄厚、需要長期與客戶合作的企業中，很多業務高手都是三十多歲甚至年齡更大的人群！他們多年的客戶資源積累、行業知識、專業知識與人脈儲備等等，讓他們在某些行業中擁有無可替代的地位。

例如，有些行業，二十多歲的年輕人幾乎可以定性為：根本玩兒不轉！

例如：大型醫療設備的銷售，那得是擁有各種資源、人脈關係的業務老手才能達成銷售！這不單單是靠點兒銷售技巧、談判技巧這麼簡單！需要有很多看不見、摸不著的資源、背景、實力才能乾的！

大型工程服務項目的推廣、合作，大型醫藥商業客戶的開發與長期維護，也是如此。

老鬼就不舉例了。只是說明，單單銷售行業，也有很多類型、門類、行業都屬於80後的天下！90後還在實力、資源、能力的儲備過程中呢！

出了銷售崗位，還有一些崗位與年齡大小關係不大，例如人力資源、財務、行政、後勤、運輸等等，80後的人群比例會非常大。

2、80後創業的人群、小老闆也是比較多的

很多八零後，選擇了自己乾點兒什麼。只要您經常性留意一下，很多80後都或大或小的弄著一個公司、一個門市或者一個網店。當老闆的人群，80後的比例還是不小的。可能沒什麼大收入、也沒有什麼知名度，但是自己乾點兒事情掙錢也不比上班少。

3、80後在很多企業中成為了管理層或者核心骨幹

很多企業中的基層、中層、高層管理者，基本都是80後。中國的企業數以萬計！大大小小的企業中，都有80後作為管理者的人群。單單這個“數以萬計”的龐大企業數量，就足以容納大量的八零後作為中層甚至高層管理者了！因為，有的企業很小，但有些企業規模很大呀！

總體而言，提出此類問題的朋友，往往是受到自己所在行業、企業中的現象影響才產生這種疑問的。因為多數人能夠看到、知道的企業、行業不多，因此會被自己所知道的、接觸到的信息所誤導而已。2.28億人口數量的80後，都在為自己的生活、事業忙著呢！

以上供參考吧。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

這個我自己就是一個很好的例子，我是88年的，算是80末的成員了，從事的行業是電子商務，天貓運營這個崗位，從10年那會剛踏入這一行的時候基本上都是我們這批85後的成員，85前的都很少見，但是到最近的公司85後成員一隻手的都數的過來，公司也有百來個員工，確實我們這個行業是一個比較年輕化的行業，電子商務流行也就不到10年的時間所以之前的一些人基本上都不會是選擇這個行業的，那這些80後的人都到那去了呢？

之前公司裡幾個玩的要好的朋友也都常有聯繫，我挑幾個要好的說一下

小章和我同年的，15年的時候就跳出去開始自己做生意了，中間也斷斷續續的回去上過班，但是覺得實在太枯躁了，而且收入太過固定，做慣了生意比較傾向於為自己拼搏，而且最主要的呢是自由，沒有過多的要求束縛，這應該是很多做了生意之後就很難重回職場的觀念。

還有一個小鋒，他是89年的，他倒沒有選擇去做生意，跑去做保險銷售了，他的話只能說是換了一個崗位吧，也還是在職場中

那80後的人到底去哪裡了呢？

89年的人也已經是30週歲了，這個年齡段的人一般在自己從事的工作中也有了一定的基礎，並且呢也開始厭倦了打工一成不變的生活，開始走上了創業之路，或者是生意之路。所以造成了職場裡面的80後越來越少。

以上分析是個人的一些觀點，希望我的回答能夠給你一點幫助。如有不同看法的歡迎大家評論區留言發表你的看法與觀點！

南柯一夢浮誇

本人就是八零後，我算是有發言權吧！、

先上結論，八零後在進入職場這一塊算是幸運的，至少比起九零後來說，要幸運的多。

1、80後進體制的人很多，在2000以後到2015年這段時間，無論是公務員還是事業單位，就連不少國企，都敞開了大門招人，那時候的考試競爭壓力比現在小很多，許多崗位大專生輕輕鬆鬆就能進去，門檻比現在低很多。

舉個例子，大家家裡有在國企的可以諮詢下他們，國企人才斷層現象非常嚴重，許多國企目前的人才結構是這樣的，領導層次以5060年代的人居多，目前正在逐步退休，70後人數很少，幾乎都是個位數，然後就是一大批年輕人，以80後居多。

因為當初國家對國企政策調整時，正好是70後進入社會的時候，當時的動盪讓很多國企關緊了大門，用臨時工來彌補人才的不足，這樣就造成了人才斷代，但是隨著八零後對體制內人員的補充，加上這幾年經濟下行，體制內的招聘越來越少，大家不信可以看我寫的文章，上面有數據顯示這幾年公務員招聘人數的下滑，不少國企和事業單位更是關上了招聘的大門，90後進入體制內的機會越來越少了，門檻也越來越高。

2、80後創業的人也挺多，並且大多集中在電商和科技領域，像拼多多、今日頭條、滴滴打車等不少新興企業的創辦者都是80後。

這一塊主要是得益於08年以後國家經濟的起飛，吃奧運的紅利，不少80後企業家當時在馬雲等一眾大佬那裡打工，嗅到了國家經濟繁榮的機遇，然後伴隨著移動互聯網的興起，他們不少人就趁機出來，一舉創業成功。

在這一塊大家可以注意下你們家鄉的設計企業，不少前沿設計企業的老闆一般也都是80後。

3、最後，不少80後在職場繼續打拼，隨著年齡的增長，加上成家立業，考慮到身體，家庭等諸多因素，最終選擇了離開了一線城市，回到了家鄉，這些人才是你們90後需要關注的，因為這個世界成功的人畢竟是少數。

前面我說過，我就是80後，在我剛走出校門時，我的同學許多都意氣風發，看不起家鄉，一個個夢想著在北上廣立足，再不濟回家鄉所在的省會立足，回家，那是退休老幹部才做的事情。

然而今年我31了，不少當年的同學，大學的也好，高中的也罷，成功的不多，失敗的卻不少，說得殘酷點的，女人總體比男人混的好。

當初不少選擇回家考公務員的，趁著那時門檻低，進了體制內的有不少已經是鄉鎮副職了，也有的在國企混到了中層，但是這些人即便一直在體制內碌碌無為的，也都買房置業，娶妻生子。

當初選擇考研的，理工科的留校居多，不留校的也都在省城醫院等單位，有部分優秀的已經成為了科室未來的骨幹了，文科類的那就看運氣了，有些最終也進了體制，在學校當老師的居多，也就進了國企搞法務等的，但是總體上比起理工科的研究生含金量就低了很多。

但是那些畢了業就直接收拾包袱去了一線城市的，那真的就是和買彩票差不多了，混的好的也有，但是概率太少，現在我那些同學男生裡面沒結婚的，幾乎都是那些在一線城市飄著的，像我前面說的回家考公務員，考研的，基本上都已經結婚生子，買房置業了。

當然，我並不是說不結婚不好，但是男生想結婚而結不了婚，是不是就能反應一些問題了？

說了這麼多，就是給剛進入職場的新人和90後們看看，大家參考下，社會很殘酷，進入職場前一定要先規劃好，盲目的闖蕩，既沒有效率還浪費青春，你們說是麼？

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