福建福州，在2019年高校畢業生供需見面會上，許多工作崗位對年齡有限制，“20-30歲”，“30週歲以下”，有求職者認為此舉不公平。一位招聘方工作人員說，員工的年紀越大，對單位貢獻的時間就越短。
職場人到了30歲就真的一無是處嗎？
用人單位的考慮我們可以理解，但是仔細想想，公司如果全部都是30歲以下員工，恐怕這些公司就該考慮自己的危機了。
01
最近在後臺看到有用戶留言吐露了自己的危機感：
“我今年35歲，前陣子我不斷的查找各種招聘信息，不斷的投簡歷，一個多月了，工作還是沒有著落。
這個年齡找工作，的確給我的壓力很大。
公司和工廠的招聘大都是年輕化，而我的學歷又不算高，所以我只有選擇了一個工資並不很理想的活兒。這個年紀，要麼創業，要麼安安穩穩的打工。如果沒有什麼特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼個體力乾點兒活兒。
但我現在已清醒的認識到，以後失業的幾率還很大。畢竟人工智能時代的來臨，將會淘汰很大一部分人。
所以，我不想再混日子。一面打工養活自己和家人，一面我得提升自己。學習技能和知識，什麼年齡都不算晚。我的時間很充足，白天工作，晚上學東西。
一開始我選擇的是網上學習，因為現在手機的應用很方便。網上便有很多免費的或者收費的課程。在網上搜索的同時，我也在打聽著培訓班，我想去給自己辦理幾個技能證書。以方便以後更好的生存下去……”
30歲以上的職場人，危機真的要來了嗎？
02
你的工作容易被取代？
Lisa是一家企業的HR，每個月初都被各種數據困擾著，人事報表，行政費用報表，薪酬報表，考勤報表……
但凡是數據性的事務性工作，工作量會越來越少，而懂得數據分析背後的人才是強者，懂得分析後發現問題和差距的調整、管控才是強者。
和領導的溝通過程中,領導經常談到自動化設備,機器人,他一直在研究這些代替人工的設備,他經常說人工越來越貴，人越來越難管，效率越來越難提升。
那麼通過自動化會降低人難管的現象，這是企業未來的發展趨勢，BOSS經常出國考察未來的工廠擴建，在未來的幾年，通過自動化替代人工的時代不遠了。
企業找第三方導入一些內控體系，做持續改進，跟蹤現場問題點，大多數都是人行為的問題。
行為的問題是最難改變的,也是時效性最長的，所以很多諮詢公司落地執行都會受到各種困擾，這種管理成本的增加有時候是不可控的。
前段時間HR圈最火爆的新聞就是社保由稅務系統合併了，那麼今後社保福利待遇提升這個成本只會越來越高，想規避難上加難。
當企業但凡遇到經濟危機的時候,很多時候第一個決策就是裁員增效,因為企業不是公益機構,首先要考慮自己能不能活下去，除非有政府支持不讓你倒閉,否則想有活路,必須會跨出這一步。
03
學會接納問題才能應對危機
危機、焦慮感其實一直都存在。
前幾天和一個電子產品行業的求職者聊起我們那個年代的故事，我說剛畢業那會手機還是藍屏的，除了接打電話功能，非常簡單。
看著同事都用CD，後來MP3，後來MP4，感覺迭代的速度都特別快，沒曾想MP4公司的產品並不是被MP5行業所替代掉了，而是被手機的研發速度給替代了。
企業當時必須要迅速轉型，不然都會死的很慘。
我看到在電子產品行業公司的求職者，多數都是因為企業走下坡路，企業裁員，企業被併購等等因素才離職的，試曾想有個別崗位如果跨行就業，路會非常非常的窄。
其實HR也是這樣，以後替代我們的可能不是另外一個HR,而是智能機器人又或者不知道未來一個什麼物種會取代更多的工作。
當所有入職報道，入職培訓都在系統裡完成的時候，你需要思考的是你人力資源部的人員定編的縮減問題。
可能大家都非常清楚AI時代的來臨，想著今後智能設備研發相關專業應該會很熱門，很吃香，但越吃香越熱門的行業壓力和危機是並存的。
我經常會把危機感放在心裡，掛在嘴邊，雖然很多朋友說我有很多退路可走，但是誰也不敢保證未來的退路都一定能成功，都一定是你想要的那條路。
職場這條路上，不會總有一帆風順等著你，但是總有一片天地僅僅屬於你自己。
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