醉心創作
很高興回答這個問題~每個人的性格不一樣，追求不一樣，有人勝負欲很強，有人很佛系，有人樂於享受工作帶來的成就感，有人樂於享受家庭的天倫之樂。
在單位裡也是一樣，有的員工爭強好勝，有的員工順其自然。
對評優評先不爭不搶的人，可能有以下幾種原因
（1）知道自己能力不夠，爭也白爭
（2）之前得到過很多次，所以不在乎了
（3）性格使然
（4）謀事在人成事在天的心態
（5）人生的重心不在工作，堅信工作是為了更好的生活。
（6）表面看起來不爭不搶，其實暗中較勁
不管是以上那種情況，都是他們的事情，各家自掃門前雪，哪管他人流鼻血~在單位裡只要做好自己的就好了~想爭取就去努力，不想爭取就放平心態嘍~至於他人怎樣，他們總會有一些我們看不到的東西，不去在意，莫論人非~
我是大話求職，祝你好運~
大話求職
不爭不代表不想，只是沒有付諸行動罷了。個人觀點，之所以很多人在“評優評先”上不去爭，無外乎這麼幾個原因：
第一，有自知之明
自己的工作怎麼樣，自己心裡還沒點兒數嗎？能夠準備看待自己工作成績的人，也是有大智慧的人，看得明白，想的也明白。以自己的工作成績，爭也爭不上，還得豁出去這張老臉，倒還不如不爭呢，反正評上評不上又有什麼用呢，除了說出來好聽，也不升官也不漲工資的，無所謂了！
第二，不屑於去爭
有些人對於評優評先這種事真的是看的雲淡風輕，給自己那就痛快接著，不給自己也無所謂，反正該是你的跑不掉，不該是你的也搶不來，自己把自己的事情做好就行了，其他的看的去管去想去問去看，看的很淡然。
第三，信心滿滿
一年到頭，自己出了多少成績，其他同事出了多少成績，自己遠遠甩他們一大截，這評優評先除了自己還能是誰呢，有什麼可爭的。
第四，習以為常
單位裡每年的評優評先，決定權都在領導手裡，根本不去徵求個人意見，工作好也好，不好也罷，根本不重要，領導說誰優秀誰就優秀，而且領導水米不進，大家早就習以為常了。所以，有什麼好爭的呢？誰平時和領導關係好把領導整的明白，肯定就是誰了，大家都心知肚明，所以還是不要去浪費時間和精力了！
以上。
職場卡哇伊
對於不喜歡去爭取“評優”的人，我是這麼看待這種現象的：
1、單位對於“評優”不夠重視，獎勵也是敷衍了事，造成員工對這個“評優”肯定沒任何動力。
2、單位對於“評優”潛規則太多，沒背景的員工認為很假，也認為自己是沒希望的，所以也就不關心了。
3、“評優”各方面都好，只是有些人追求比較高，他的心思放在其他地方，這點利益沒能進入他的眼睛，他不想爭取或者他覺得讓給其他人會更好。
4、“評優”各方面都好，只是有部分員工自我反思，認為自己各方面都不優秀，沒有信心去參加。
根據對於職場心理的研究，我認為就屬於這4個方面的情況。
貳世界
在單位的目的不同：1:我就是想要份普通安穩的工作，什麼好事不找我也無所謂。沒人說沒人管自由點2:有想法，那就不緊工作表現突出，為人處事不錯，跟領導要搞好關係，，如果有優先的事不考慮你，可以找領導爭取。沒毛病。最後有關係比干得好更重要！
h小毛豆
要做到“評優評先”別人不去爭是很難的，有以下幾點
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小付的生活日記
你好，我是莫m師傅，很高興回答你的問題。關於怎樣看待在單位裡面評優評先，不真的那現人。我個人覺得有兩個關點。
1已經得到他自己想要的，沒必要和大家去爭。
2自己覺得能力有限，和別人爭也沒有必要。希望我的回答能夠幫助到你。
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莫m師傅
流水不爭先！
牛虻1962
我感覺只要有獎勵人人都會努力，除非你那裡潛規則太多了，沒有辦法。
