醉心创作
很高兴回答这个问题~每个人的性格不一样，追求不一样，有人胜负欲很强，有人很佛系，有人乐于享受工作带来的成就感，有人乐于享受家庭的天伦之乐。
在单位里也是一样，有的员工争强好胜，有的员工顺其自然。
对评优评先不争不抢的人，可能有以下几种原因
（1）知道自己能力不够，争也白争
（2）之前得到过很多次，所以不在乎了
（3）性格使然
（4）谋事在人成事在天的心态
（5）人生的重心不在工作，坚信工作是为了更好的生活。
（6）表面看起来不争不抢，其实暗中较劲
不管是以上那种情况，都是他们的事情，各家自扫门前雪，哪管他人流鼻血~在单位里只要做好自己的就好了~想争取就去努力，不想争取就放平心态喽~至于他人怎样，他们总会有一些我们看不到的东西，不去在意，莫论人非~
我是大话求职，祝你好运~
大话求职
不争不代表不想，只是没有付诸行动罢了。个人观点，之所以很多人在“评优评先”上不去争，无外乎这么几个原因：
第一，有自知之明
自己的工作怎么样，自己心里还没点儿数吗？能够准备看待自己工作成绩的人，也是有大智慧的人，看得明白，想的也明白。以自己的工作成绩，争也争不上，还得豁出去这张老脸，倒还不如不争呢，反正评上评不上又有什么用呢，除了说出来好听，也不升官也不涨工资的，无所谓了！
第二，不屑于去争
有些人对于评优评先这种事真的是看的云淡风轻，给自己那就痛快接着，不给自己也无所谓，反正该是你的跑不掉，不该是你的也抢不来，自己把自己的事情做好就行了，其他的看的去管去想去问去看，看的很淡然。
第三，信心满满
一年到头，自己出了多少成绩，其他同事出了多少成绩，自己远远甩他们一大截，这评优评先除了自己还能是谁呢，有什么可争的。
第四，习以为常
单位里每年的评优评先，决定权都在领导手里，根本不去征求个人意见，工作好也好，不好也罢，根本不重要，领导说谁优秀谁就优秀，而且领导水米不进，大家早就习以为常了。所以，有什么好争的呢？谁平时和领导关系好把领导整的明白，肯定就是谁了，大家都心知肚明，所以还是不要去浪费时间和精力了！
以上。
职场卡哇伊
对于不喜欢去争取“评优”的人，我是这么看待这种现象的：
1、单位对于“评优”不够重视，奖励也是敷衍了事，造成员工对这个“评优”肯定没任何动力。
2、单位对于“评优”潜规则太多，没背景的员工认为很假，也认为自己是没希望的，所以也就不关心了。
3、“评优”各方面都好，只是有些人追求比较高，他的心思放在其他地方，这点利益没能进入他的眼睛，他不想争取或者他觉得让给其他人会更好。
4、“评优”各方面都好，只是有部分员工自我反思，认为自己各方面都不优秀，没有信心去参加。
根据对于职场心理的研究，我认为就属于这4个方面的情况。
贰世界
在单位的目的不同：1:我就是想要份普通安稳的工作，什么好事不找我也无所谓。没人说没人管自由点2:有想法，那就不紧工作表现突出，为人处事不错，跟领导要搞好关系，，如果有优先的事不考虑你，可以找领导争取。没毛病。最后有关系比干得好更重要！
h小毛豆
要做到“评优评先”别人不去争是很难的，有以下几点
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小付的生活日记
你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题。关于怎样看待在单位里面评优评先，不真的那现人。我个人觉得有两个关点。
1已经得到他自己想要的，没必要和大家去争。
2自己觉得能力有限，和别人争也没有必要。希望我的回答能够帮助到你。
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莫m师傅
流水不争先！
牛虻1962
我感觉只要有奖励人人都会努力，除非你那里潜规则太多了，没有办法。
