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【丁路遙知事觀點】醫院財務科的工作人員當然也是為了抗擊疫情做出了貢獻！真要享受醫院的一定補貼，又有何不可？

大家這段時間在網絡上看到了許多醫生、護士艱苦“抗疫”的視頻或照片，可你是否也知道，在她們背後，醫院的後勤人員同樣也在加班加點默默做著自己的貢獻！

下面，就這個話題，我個人說幾點自己的看法，僅供參考。

一、抗疫補助和補貼是兩碼事

很多人都沒有明白這裡說的“補貼”到底是什麼概念。

我們先來看看國家文件上是如何規定的：

根據《人力資源社會保障部財政部關於建立傳染病疫情防治人員臨時性工作補助的通知》(人社部規〔2016〕4號)有關規定，按照一類補助標準，對於直接接觸待排查病例或確診病例，診斷、治療、護理、醫院感染控制、病例標本採集和病原檢測等工作相關人員，中央財政按照每人每天300元予以補助；對於參加疫情防控的其他醫務人員和防疫工作者，中央財政按照每人每天200元予以補助。

大家注意到了沒有？這裡提到是“補助”，壓根就不是補貼。那麼兩者究竟有何區別呢？

第一，性質不同。補助具有強制性，只要醫護人員符合國家政策的條件，就必須發放；而補貼更偏向於福利的性質，企業還是有自主權。

所以，我發現很多人壓根就沒有搞明白兩者字面背後的含義，理念自然就有了偏差！

第二，目的不同。補助是因為員工因工作條件或額外工作消耗所給予的，算是一種輔助性的薪酬，所以也還是由單位列支；而補貼一般是平衡工資與物價上漲的福利性待遇。

像國家這次下發通知中提到給一線抗疫醫護人員的補助，還免徵個人所得稅，而補貼一般都是要納入工資總額計稅。

二、醫院財務科人員也為抗疫做出了貢獻，適當給予補貼也合理

我老婆的表姐，就是醫院行政科室的後勤崗位人員，2月份我們當地疫情嚴重的時候，她也是每天加班加點在工作，週末都沒得休息。

雖然她並非疫情一線的醫護人員，可也是非常辛苦，只不過大部分人都很難理解她這樣的崗位為何需要這麼忙。

大家都知道，行政後勤人員都是醫院裡輔助性的工作，整理資料、登記信息、發放後勤保障物資，還有各種瑣碎的行政事務都需要她們去完成。

老婆對我說起她姐姐的工作職責時，我才意識到原來醫院的後勤也不容易！可以說她們也是在抗疫戰場上做了力所能及貢獻的一群人！

若要說醫院根據她們的工作量和貢獻，適當給予一定的補貼，我認為也是合情合理的。

當然，補貼怎麼發，還是要有所講究。

第一，根據國家的文件，醫院後勤人員不符合領取抗疫的補助，所以在發放的類別上部應該給予補助名目。

第二，如果是醫院自行發放福利性質的補貼，那麼要麼全員都有，要麼按照額外出勤天數等時間單位來計算。

三、為什麼全社會對這次疫情下醫護人員的補助或補貼那麼關注

這次疫情發生以來，我發現很多朋友都比較關心醫護人員拿多少錢這些問題。

我的理解有幾個方面：

第一，之前新聞媒體報道過，有個別醫院發放補助不公平的情況，不是按照國家的標準或者統一的標準給，而是按照行政職務這樣給，這就造成領導不在抗疫一線，反而比在抗疫一線的醫護工作者還要拿的高，這顯然是違背了常理的。

這件事引起了網絡上的熱議，後來國家權威部門也是再次出了說明，要求醫護人員的疫情補助應該同一標準，不區分職務。

第二，有些人心態上不平衡，自己在家待業沒了收入，就羨慕人家拿國家補助的。殊不知我們這些白衣天使們都是冒著生命的危險在疫情一線工作，給予這些補助我認為是取之有道！

第三，補助標準是國家定的，但是發放權卻在醫院自己，所以也需要一定的社會輿論監督。

總之，希望我們一線的醫護工作者都可以公平合理地享受這些補助或補貼，你們辛苦了！

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。支持我觀點的朋友，請幫忙點個贊，謝謝！

作者：丁路遙知事。頭條簽約作者，職場教育領域營銷號排行榜前十，2019年度職場領域十大頭條號。企業管理諮詢顧問，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，歡迎點擊關注我。

丁路遙知事

這兩天，關於醫務人員發補助被不公平對待的事情已經在網上引起社會關注。

先是陝西安康醫院院領導和行政人員領補助高出一線醫生兩倍之多被曝光，有關人員被處理後民憤稍稍平息，緊接著，武漢市第五醫院又曝出一線醫生領取補助低於行政人員，置國家三令五申工資、職稱向一線傾斜的政策於不顧，再次引發輿論口誅筆伐。這次疫情，一線醫務人員可以說是拿命在搏，無論政策怎麼向他們傾斜都不為過，有關部門快刀斬亂麻地處理類似事件，是一個好的導向，有利於維護醫護人員的權益。

但是，這次疫情並不是只有醫護人員在戰鬥。各級各部門很多非醫護戰線的人員也在自己的崗位努力維護各方秩序，幫助、支持前線抗疫。他們可能不是一線醫務人員，不是看病治病的，沒有特殊技能和特長，但是不能否定他們在後勤保障、秩序維護、宣傳引導等方面的貢獻。對於這些人，同樣也應該給予關心和關懷。

我想，醫院的財務科人員也在其列，只要在抗疫期間加過班的，正常履行職責的，都應該在領取補助範圍之內。但是補助不能像上面的醫院那樣翻倍拿，而應該是向基層一線傾斜，持平或低於一線人員。這樣發放，我想大家都沒意見。否則，拿了良心不痛嗎？

80後小公

分享一個類似的案例：

我鄰居小花，是我們縣中心醫院後勤科的副科長。雖然是後勤部門，不是業務部門，但是醫院裡仍然給他安排了防疫工作，讓他到高速路口執勤，配合其他醫生和護士一起，對出入高速的人進行體溫測量。

他雖然是後勤人員，但是也參與到了疫情防護的一線。在高速口測量體溫，一樣具有一定的風險。誰也不知道下高速的這個人，到底是身體健康還是攜帶病毒。

幸好，醫院在核定補助人員的時候，也給這些後勤、財務等非醫務人員申請了補助。他們雖然不是醫生，但也屬於醫護人員。

通過我鄰居的這個案例，不難發現，醫院的財務科人員，能否享受臨時性工作補貼，需要辯證的看待。

一、臨時性工作補貼發放的標準，是以實際工作為衡量依據。

2月20日，在召開的新聞發佈會上，國家衛健委負責人在回答記者提問時，臨時性工作補貼的發放要嚴格按照規定來執行，一類標準是300元/天，二類標準200元/天。同時，對於人員範圍也作出了說明，人員的確定不受編制、身份等限制，以具體參加實際工作為準。

由此可以看出，只要醫院的這個職工參加了疫情防控，根據級別和標準，確定補貼的多少就可以。不管是醫生、護士，還是後勤、財務，只要是在疫情防控工作崗位上，實際參與了疫情防控，那麼你就應該享受臨時性工作補貼。

因此，醫院財務科的人員，只要參與了疫情防控工作，就應該享受臨時性工作補貼。工作一天，有一天的補貼。

二、臨時性工作補貼是為了更好地激勵醫務人員和抗疫人員開展疫情防控。

抗擊疫情是一件具有危險性的工作，防護不周全，有可能被傳染。為了保護醫護人員的工作積極性，國家給予他們臨時性工作補貼。這是對他們的鼓勵和支持，更是對他們捨生忘死精神的回報。

對於參加疫情防控的醫務人員和其他防控人員，理性得到這個補貼，這是毫無疑問的。

但是，對於其他的人員，不參加疫情防控，你也不能享受這個補貼。即使你是醫生，你沒有實際參加疫情防控，這些補貼你也不能享受。違規發放補貼，同樣是違法違規的行為。

對於財務科的人員，根據自己的實際工作，來判斷是否應該享受這個補貼。參加了就理應享受，不參加也不能享受。

綜上所述，對於醫院財務科的工作人員，能否享受補貼，要根據自己的工作來判斷。

職場百靈鳥

我個人認為，醫院的財務科也算抗疫，也是應該獲得一定的補貼獎金的。

醫院除了一線的護士和醫生，還有一些後勤行政部門，在為前線的醫護人員保駕護航，

而這些行政後勤部門也是非常重要的，他們要為醫生護士提供必要的保障，工作量也是非常大的，不比前線的醫生護士輕鬆多少。

我表姐就在當地一家三甲醫院的財務科當出納，從疫情開始醫院規定大家還是正常上班，沒有任何的假期和休息，大家也都在自己的崗位上任勞任怨的幹著，沒有任何抱怨和不滿。

用表姐的話說，別說我們這些後勤人員了，就連門房的大爺、打掃衛生的阿姨也都每天上著班，沒有任何怨言。

當然，醫院這塊也給了大家相應的保障，除了正常的工資發放以外，還給每人每天50塊的補助，做到了一視同仁。

因此，不一定在一線工作的醫護人員就有補貼獎金，那些在二線、三線努力工作為疫情保駕護航的工作者也是有一定的補貼的，當然也得看當地的具體政策是怎樣規定的。

以上是我個人的一些看法，希望對你有所幫助。

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馮阿元

不應該拿補貼。但可以按照勞動法的規定，領取加班期間的加倍工資。

LLL35952406

醫院財務後勤人員雖然每天都在醫院，但的確不是一線崗位，如果說這部分人員是一線醫護人員崗位的話，恐怕大多數人都不會太認可，因為你不是醫生護士，你不進病房，不直接接觸病人，你也不同於檢驗檢疫人員，不直面病毒，你更無需整天穿上讓人難受的防護服，你只是個輔助服務崗位！說穿了這部分人員要定位自己屬一線醫護人員崗位的目的，無外乎是榮譽之爭和利益之爭，這可以理解，但人的確應講良心，你真能與每天直接與病毒病人打交道的醫生護士相提並論嗎？說白了你越是這樣，別人越瞧不起你！很大程度醫院的後勤和財務人員是靠醫生護士在吃飯，別爭了，明擺著你們比醫護人員安全很多，也遠不如醫護人員辛苦！

秋豐13

如果說各個單位和部門都是整體系統的一部分，都應該發補貼，那電力、供水、燃氣、商業、物流等等，包括政府的很多職能部門，缺了哪個行？哪個不是整體系統的一部分？補貼應該真正發給那些在一線的醫護人員、疾控人員、公安民警、社區工作人員、部分直接上一線的政府職能部門的人員。這裡面還應該分成幾檔，一檔是去武漢支援的醫護人員、各地醫院直接救治患者的醫護人員和發熱門診的醫護人員、疾控中心進行核酸檢測和流行病學調查的工作人員；第二檔是在隔離點執勤的醫護、公安、服務人員、在各高速路口、各社區進行值守的公安民警、醫護人員、疾控人員、各部門抽調人員、社區工作人員、鄉鎮工作人員，第三檔是各級疫情防控指揮部和工作小組成員以及為疫情防控臨時抽調進行工作的人員。至於其他部門和單位人員，如果沒有改變工作性質和內容，按部就班和以前一樣工作，只能說盡了自己應盡的義務，不應領取補貼。我說的可能漏掉了一些應領補貼的人員，但我覺得這種分配思路是對的。

正叔叔

醫院治療病人是一個系統工程。醫師、護士、保潔人員、後勤服務人員、保安在這個系統中發揮著不同的作用，發放抗疫補貼應分為三類，拿開檔次，突出對抗疫一線的醫師護士的補貼。作為治療新冠肺炎的定點醫院，醫師、護士在治療的過程中發揮著主要作用，時刻與病人打交道，隨時有感染病毒的危險，理所當然的一線醫務人員，應享受最高檔次的補助，其餘為按觸病人的病區保潔人員，為治療維護醫療器械的技術人員及如治療有關的醫務科室工作人員可作為第二檔次進行補助。為醫師護土病人提供後勤生活保障服務的工作人員，他們每天也要進入病區為醫師護土病人送飯及治療所需要的醫療耗材，這部分人可作為第三檔進行補貼。作為醫院的財務科室工作人員，工作在辦公室，不接觸新冠肺炎病人，病人的醫療費用都是政府買單，不需要與病人及病人家屬接觸，沒有感染病毒的風險，我認為不應該發疫情補貼。

青松奇樹

醫院的財務科不算抗疫，不能拿補貼。財務工作是他們的本職任務，怎麼能算抗疫呢？怎麼能伸手要補貼呢？比如：中國人民解放軍，朝鮮戰爭，跨過鴨綠江參加抗美援朝的稱為志願軍，參加過越南自衛反擊戰的軍人，他們為了祖國和平，冒著生命危險與敵人奮戰，對這些人不管在工資待遇或退休待遇上，囯家都有優惠政策。這次抗疫可比作戰爭，給在抗疫前線的人們一定的補貼是應該的，大家不要把它當成一塊肥肉，人人都想吃一口，分一塊，該給的一定給，我支持，我贊成，那些藉機伸手要的堅決反對。

風雲1239846619

凡事沒有轉移辦公地點的、和直接與病患接觸的人.且沒有因為抗疫而變工作內容的。全部屬於本職工作。與抗疫無關人員。

關鍵字: 財務科 社會 職場