Facebook首席運營官桑德伯格.謝麗爾曾經在一次演講中說過：
“195個元首裡，17位是女性領導。在世界上各國的議會中，女性只佔20%的席位。在facebook，女性高管職位只佔比15%。自2002年這些數據沒有變化過，甚至有下降趨勢。”
我們也發現一個現象，在學校，本科生和研究生，女性比例往往比男性高，但是畢業之後，到達領導職位時，結果卻是相反而是男性比例高。
其實女性是具備領導能力的，但是因為傳統觀念的影響以及對自身的不自信，導致缺乏當領導的進取心，對職場晉升的渴求度不是很高。
所以，作為女性職場要擯棄內心恐懼，如何在職場找到自己的舞臺，獲得自己想要的生活，就必須要明白這三點。
一、主動向桌前坐
facebook首席運營官謝麗爾講過一個故事。
有一次她為州財政部長主持一場會議，早上邀請十五位硅谷的執行官吃早餐，就行業經濟形勢展開討論，財政部長隨行還有4個人，其中2個職位很高，另2位是女性。
職位高的男性拿著自助餐隨意的坐在會議桌前，而隨行的女性最後取餐，坐在角落裡吃著早餐。
謝麗爾看到後，示意她們坐到桌前來，但是她們猶豫半天，還是選擇坐在不怎麼引起關注的角落用餐。
會議結束後，謝麗爾同2位女性聊天，告訴她們即便她們沒有受邀，也應該做到桌前來，要主動參與到會議中。2位女性聽到謝麗爾的話，很驚訝，但還是點點頭。
二、職場不是爬豎梯
謝麗爾還建議女性在職業發展中要選擇方格梯的方式而不是選擇豎梯的方式來規劃自己的個人發展。
謝麗爾說用方格梯來攀爬來描述她的職業生涯是最好不過的。她介紹自己的事業上的成長經歷，從中我們能看到她是如何通過方格梯讓自己的視野更寬廣，職場中一步步晉升達到事業的高峰。
謝麗爾從大學畢業後，成為世界銀行首席經濟學家拉力.薩摩斯的研究助理，後來隨薩摩斯的安排加入了印度醫療特派團，在這次印度的經歷中，她的感受很深。
在當地麻風病瘋狂肆虐，不幸得了麻風病被認為是一種恥辱，很多人躺在骯髒的診所，等待死亡。
謝麗爾面對這些並沒有做好準備時，同時對那些迫切解決危機的人們充滿了敬佩。
回到華盛頓後，謝麗爾準備就讀法學院，但是在經濟學家蘭特.普利斯特的勸說下，決定去讀商學院，學習社會營銷，用營銷來解決社會問題。
從商學院畢業後，來到麥肯希公司工作，發現麥肯希的工作並不適合自己時，又回到拉里.薩摩斯身邊工作，薩默斯被任命為美國財政部長，謝麗爾也成為他的首席幕僚，能夠有機會從事美國國內和國際雙重層面經濟領域方面的工作。在工作的過程中，她見證了技術革命的發展。
在她離職後，利用4個月的時間找到了在谷歌工作的機會，儘管初期在谷歌的工作讓她措不及手，有些陌生，不知道是否能勝任工作，但是在首席執行官埃裡克施米克對她說了一句話，那句話是“如何有人邀請你上一搜火箭，你不要問上去之後坐哪裡，你只要上去就行了”。
謝麗爾下定決心繼續留在谷歌工作，她認為，在一傢俱有成長潛力的公司工作，會讓她成長更快，她一路，在她的努力下，成為谷歌的高管。
謝麗爾通過方格梯的方式獲得事業上的成功，選擇發展潛力和有發展目標的公司，她重視的是在新的領域能夠獲取的新技能，而不是職位頭銜，一句話概括為就是成長潛力。
三、懂得向伴侶求助
謝麗爾曾經經歷過不幸的婚姻，但幸運的是第二段婚姻很幸福。
謝麗爾能夠做到兼顧工作和生活，其實離不開她的丈夫戴夫的理解和支持。兩人同樣都是成功人士，戴夫的成就並不比謝麗爾低。在謝麗爾懷孕生子後，戴夫對家庭的付出多一些，讓謝麗爾能夠有更多的時間投入工作。
在孩子出生後，謝麗爾在分娩時由於太用力，跟腱受傷，那時孩子完全由戴夫親手照料，連換尿布，洗澡謝麗爾都是從戴夫那裡學來的，可以說在生活中戴夫幫了很大的忙。
有時謝麗爾出差時，想到自己不能在家陪他們一起吃飯總會內疚，而丈夫戴夫總是對他說自己在陪著孩子，他們現在很好，這些話讓謝麗爾沒有找不好家庭而自責反而能放心的工作。
謝麗爾建議我們一開始找伴侶時，就要找一個尊重女性，重視平關係的男士為伴侶。懂得分擔家務的好伴侶，夫妻關係才會更加穩固外，女性能夠更好的將精力投入到工作中。
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