柯軻919
不邀自來。
我看大部分人的回答都是選擇工資高偏基層的工作。在我看來是大錯特錯的，一個36歲的人，如果還在基層，在任何公司都是首選淘汰對象，這是目前的一個基本事實，除非是掌握了別人無法取代的核心技術。什麼是基層工作崗位，就是重複做某一件事情的崗位，就是靠個人能力賺錢的崗位，能有很強的核心技術嗎？
什麼是管理崗位？就是管人的崗位，就算是基層管理人員它也是要管幾個人的，它就是脫離了只靠個人能力賺錢的崗位，哪怕是基層管理崗位，你的工資中也有把下面的人管理好的績效工資。
先不說年齡已經36歲了，就算是26歲，也是希望從基層員工走向基層管理然後再一步步上升吧，眼前就有這樣的機會，那就不要猶豫了。
再說說管理崗位有幾大優勢：
第一，你將有有無限的發展空間。你有能力將從基層管理，上升到中層管理，高層管理，這些都需要一步步積累，而做基層員工上升空間非常狹窄。
第二，拓寬視野，快速成長。成為管理者有你思考問題的角度，不在是個人角度，而是你這個團隊，部門，甚至公司角度看問題。
第三，提高信心。你是管理者後，你就可以與更高層管理人員對話，對外對內你接觸的人都不一樣了，下面的人也更尊重你。
所以，說不要猶豫啦，是我肯定選哪怕是低薪的管理崗位，然後一步步的鍛鍊自己，成為一個優秀的管理者，這才是在職場少走彎路啊，還怕到時候工資不高嗎？
中企智匯龔天強
建議選擇工資高、偏基層的。
我之前選擇了偏管理，但是工資低的崗位。我的下屬試用期工資都比我高1k，老闆招的。
本想好好幹提加薪。結果，因為我那個部門人少事多抗業績，我一邊做管理一邊做基層，天天加班，老闆找麻煩、競爭此崗位的同事搞宮鬥。
老闆明確說公司業績上不去，加薪沒指望。前3個月業績沒達標，提成充公。
實在是心累、人累、壓力大。最後在忍無可忍之下離職了。
最後明白，上班是出賣勞動換錢，又不是賣命。每個月實際到賬的工資才是王道。
如果你選擇偏基層，老闆看到你的成績給你升管理何樂而不為呢？
況且一個公司招基層員工都願意出這麼多工資，升管理更不會虧待你。相反那種管理工資低的，可能公司薪資晉升制度也不夠完善。
精靈學姐
我選偏管理而工資較低的崗位。
我的理由有三個：
第一，我選擇的層次越高，我以後的發展前景越廣闊。正如公務員，中央國家機關公務員要升副處，那是起點。但如果我是縣級機關的公務員，要升副處，難於上蜀道。所以起點越高，佔據的山頭也越高。
第二，選擇偏管理的崗位，以後你的朋友圈也會是偏管理的據多。經濟學是有一個比較經典的算法，那就是你的收入，是你交好的十個最親密的朋友收入的平均數。再加上你交了優秀的朋友，也自然而然的會變得更加優秀，因為他們的優秀潛移默化了你的品位、你的見地、你的思維。所以偏管理的崗位，能夠給你提供更有前景的朋友圈。
第三，你在管理的崗位不只是管理，而是在不斷地學習。邊管理著，也在邊學習著，等你有了實際的管理經驗，以後到哪裡去是你選擇他，而不是他選擇你。所以對你以後的發展也是有無窮的好處的。
舉個例子：一個崗住是送快遞，月薪20000，一個崗位是公司HR，月薪5000，你會選擇哪一個崗位呢？
當然，家裡有特別困難的就到另當別論。
苜蓿子6789
提問題朋友所提的問題，目前有兩份工作，一個偏基層，一個偏管理，具體選擇一個，我們可以從以下幾個方面來分析：
1、工作穩定性：相對於來說，做基層人員所承擔的責任相對於管理人員會小些，相對來說工作穩定性要比做管理高一些，36歲，人到中年，就業難度日益增加，所以工作還是穩定一點比較好。
2、工作壓力：基層的工作壓力要比做管理的壓力小一些，工作會輕鬆一些。
3、工作收入：問題裡說了，基層的比管理的工資高
4、職業發展：36歲是要工作轉形的時候，要向管理轉變了，這個時候，如果再做幾年基層，沒有向管理轉變，如果一旦失業了，無論你是做技術的還是做其它基層的，都不好找工作，如果你這個時候，轉為管理層，通過幾年的歷練，你的管理水平會不斷的提高，如果一旦你失業了，做管理的找工作相對來說要比做基層的容易找一些，你的職業生涯壽命會延長一些。
5、個人性格方面：做管理需要具備一定基本素質，自己評估一下，以你目前的狀況，你目前是否適合做管理，如果不適合，就不要勉強，還是做基層。
6、個人喜好方面：你是喜歡做基層，還是喜歡做管理，你自己最清楚
以上的分析，給你參考，最終的決定權還是在你手裡，希望你慎重考慮做出選擇
祝工作順利！
JournneySun
選擇工資高的技術性崗位，做了管理層久了，技術生疏了，隨時可能被取代。
社會分工的本質就是交換，你有別人需要的技能，你的資本就高，你的籌碼就足。
基層有很多優勢，可以更專心研究技術，不用為管理去煩心。技術對事就可以，管理偏向對人，心理上更累。
因為人心不好琢磨，歷史上的名臣，狡兔死，走狗烹的例子很多。
如果你對技術不感興趣，對管人感興趣，享受被尊敬，大家都聽你的那種權力在握的感覺，選擇管理也可以。但要做好承擔別人承擔不了的壓力，人前風光，人後憋屈的準備。
因為現在人口減少，將來技術工人會更少，管理沒人可管，就會為了吸引人才，服務人才，更多地去遷就人才。
管理就是服務人才，讓人才舒心，說白了管理將來就是給技術人才打工。那些不尊重基層人才的管理者，都會面臨無人可管的境地。
有高收入，不用糟心，還能享受管理者服務，當然要選擇技術類基層崗位了。
職場小葵
如果是我，我會三部曲
一分析 二對比 三自我
一、高薪基層崗羅列分析
這個基層崗是生產、研發還是服務？具體對專業技術要求如何？如果是高科技行業，應該屬於偏技術的基層崗。如果不是技術崗，那就放棄，如果是，下面再議。
二、低薪管理崗羅列分析
這個崗位是什麼性質的管理？是公司層面的管理還是部門層面的管理？這個崗位的勝任模型是什麼？可替代性有多高？
三、綜合對比分析
公司性質、公司規模、公司軟實力與自我特質
我相信分析以上三個問題就得出了以下答案：
第一、作為高科技行業，如果高薪基層崗不屬於技術型，或者不屬於直接可以把技術變現的崗位，不建議去，因為可替代性大。也因為年齡。
第二、如果這個高薪基層崗屬於技術型，而且你們又是個充滿創新精神和公司，你36，應該屬於中流砥柱力量，可以去。有朝一日成為公司功臣
第三、說說管理崗
如果這個管理崗是公司層面管理，並且具有一定的專業要求，譬如是人力資源管理、財務管理或者產品經理人等，可以去
如果是一些綜合業務管理或者部門管理，36歲了，建議不去，因為後生可畏
第四、說說公司性質
如果公司規模可以，實力雄厚，你又是公司層面管理，建議去。因為它無形資產對你很有價值。反之，如果公司整體不太理想。又不是公司層面管理，絕對不去。
如果公司眼下影響力一般，但技術革新很厲害，建議去基層崗。因為這是個科技時代
最後，說說自己特質
其實上面分析看似很重要，其實真正重要的是自我匹配分析：
你外向內向？喜歡與人交流溝通還是喜歡鑽研攻克研發？如果工資不是問題，你更傾向哪一個？
有一句話叫 千金難買我願意，
結束語：結合自己興趣愛好，加上自己擅長領域，再結合崗位特徵，還有公司狀況。應該是個科學合理的選擇，記住：愛好與擅長是主導地位。否則都不持久。
屏讀茶舍
工資的高低通常情況下，是有員工的不可替代性價值提現。基層工資高，可能是有基層的稀缺性，流動性大，招聘難度大決定的，而領導工資低，一般情況下是這個位置可替代性強，不是不可替代的。
在一些以技術為導向的企業裡，基層技術工比領導工資高是很正常的，像你這樣的企業，應該是重技術輕管理的框架結構。技術應該是放在首位的，管理型的人才會顯得不那麼重要。這樣的話，可以多考慮基層技術發展的方向，比較符合你們企業發展的事態。
一整本書
推薦您選擇權利更高但是收稍低的那份工作。
一個人在一個企業裡面的議價能力，取決於他在別處的機會。他在別處的機會越高，他在這個企業裡面議價的能力就越高，因為他隨時可以選擇離開。而如果一個人在別處的機會已經用盡了，在當前的企業裡面，他的收入已經是在眾多選擇裡面最高的了，那麼他就沒有什麼議價能力可言了，他只能老老實實待在這個企業裡面工作了。
十八線學霸日常
看自己有什麼需求，如果此時的我只是需要一份工作與社會接觸，那麼相對體面且上班輕鬆時間寬裕的肯定是首選，工資低點就低點；如果我現在急需要錢來滿足生計，那我肯定選工資高的，有時魚和熊掌不可兼得，這兩種情況相對不時而論吧！不過生活中像這種題型同時出現的比較少，私企裡從招聘條件看對管理層的崗位要求高(無論是學歷還是經驗)，所以相對的付出與奉獻要遠比基層一個崗位創造的價值大多了，所以崗位工資不可能比基層低，國營單位和企事業編制的在編部分崗位看似基本工資可能低於某些大型私企的基層技術崗位的收入，但他們的年終獎低則幾萬，多則十幾萬幾十萬的，這是無形的看不見的收入按崗計算的，所以工資也不會低於基層崗位。不過，正常情況下，建議年輕人不要輕易屈就，人能走多遠做多大成就取決於他的高度與視野，站在管理崗位上大腦裡能決定和駕馭的不是一個普通崗位工作人員可以做的，如果家裡不是等著錢救命或買米，還是選擇那個離成功更近的崗位，走著走著你以後下的決定和判斷就更有水平了，人只有學會抓住機會成就自己他日方有機會成全別人!
么妹如初
主要看未來發展，那個有利就做那個。再一個看規模，天規模大的，再一個看發展情況，未來發展會怎麼樣。
其實就是一句話，不要被目前的小利矇蔽雙眼，要看長遠，3年後會怎麼樣，5年後會怎麼樣，10年後又會怎麼樣。
