指尖帝國

令人無限感慨的問題哦，先為題主點贊！之所以會出現這種“不公平、不合理”的現象，背後的原因很複雜，因人而異。可能是單一原因，也可能是綜合因素的疊加，老鬼以多年的職場經歷以及對周圍無數人的觀察、分析作為基礎做些個人看法的分享吧......

一、首先承認，機遇、運氣的因素。

並非老鬼要傳播迷信的內容與思想。而是必須承認，每個人的家庭背景、成長環境、所在地區的整體狀況等等因素，會讓人擁有不同的機遇、運氣。我們雖然不能將所有的失敗、不足、失意等等都推給機遇、運氣等外部因素，但必須要承認這些因素是對我們產生影響、發揮作用的。

簡單的例子：老鬼認識一位朋友，能力、水平等等都非常強，自己所在的單位也不錯，但是他所在的企業中，比他職位高的領導大多數處於年富力強的年齡階段。這些領導在那些職位上做的也還都湊合。沒有什麼嚴重失誤、錯誤發生的情況下，不會被拿掉、降職，而且單位很穩定，沒有哪個高層領導想著辭職之類的事情。

我這位朋友這幾年在單位裡要想獲得職位的提升太難了！不是自己不行，而是現在這兩年單位里根本不會有空餘的更高層職位給他！

有些人勸他辭職，到其他企業中尋求更高的職位、收入。可現實很殘酷，並不是你想找到比目前職位、薪酬更高的工作就一定能找到的！這不是一線普通員工職位啊！

再例如，同一所學校、同一個專業且同班的兩位同學，畢業後回到同一座城市工作，也會因為從找工作之初就已經出現了差異，導致最終兩個人的成長、發展軌跡、高度、速度等等出現很大的差異。

最簡單的道理：找到好工作，本身有個人能力的原因，也要承認運氣、機遇的原因。就連老鬼當年畢業後找工作，能夠進入當時國內最大的醫藥企業也是有很大運氣成分的。

從進入社會之處開始，到整個的工作、社會交往等等，其中都有機會、運氣、偶然性等等各種因素的影響。我們應該客觀的看待這一點，沒必要回避他。

二、“才華橫溢、一表人才、人品不差、做事專注”這些形容詞之外，人與人之間還會有太多太多的其他方面差異！

題主用了一堆形容詞來說明這類人總體而言是比較優秀的。老鬼承認，這種人的發展確實並不一致，甚至這類人中會有天壤之別。有一個非常重要的原因就是這些形容詞之外，還有很多其他因素的巨大差異導致了他們發展的軌跡、高都差異非常大。

例如：

1、情商方面的差異可能非常大！

人品好，不代表此人情商一定很高。因為人品不差或者人品很好，只能說明這個人帶人是真誠的、誠懇的、誠信的、真誠的。但是情商的高低猶未可知。

情商高低決定了此人在社會、職場中遇到各種人事物、問題、矛盾時的思維方式、分析與決策過程、行為方式等等的不同。

2、對社會、職場中的人情世故、規則、法則等等的理解、認知可能差異非常大，導致他們在社會、職場中的表現也會有巨大差異！

人品很好、工作能力也很強、專注，這些只能歸結為一個人能夠在社會上立足、生存的根本。而在社會、職場中，單單靠這些肯定是不夠的。

人是理性與感性集於一身的。因此在社會上、職場中，單單靠人性好、人品好、工作能力強、做事專注，往往遠遠不夠。最簡單的例子：有些人和所有的同事、朋友相處都非常好（大家都覺著此人挺好的），可內心裡、潛意識裡不願意和領導溝通、交流，甚至認為和領導走的近了就有巴結領導之嫌......這種情況下，很可能給自己的職場發展埋下禍根！

那些一根筋的認為：只要自己工作努力並且有良好的業績，領導或老闆就應該.......的人，老鬼希望您遇到了像周文王、劉備這樣的明主！否則，你不可能享受到直鉤垂釣的姜子牙、醉臥草廬的諸葛亮的待遇！當然了，你也得先有了姜子牙、諸葛亮那樣不可替代的才華才行！

在社會上、職場中，與人相處、互動過程中，在面對各種問題、矛盾、難題、僵局時，對於規則、法則、風俗、人情世故等等的理解、瞭解、熟悉、運用的等等，對一個人的發展至關重要！

三、你所看到的這些“才華橫溢、一表人才、人品不錯”的人，或許只是看到了他讓你看到、你能夠看到的一面，還有你看不到、他不願意讓你看到的另一面，或許就是他無法得以發展的願意！——看起來、讀起來很拗口，但這是你必須細嚼慢品的！

包括老鬼在內，很多人都是有兩面性的！一面是外人可以看到的，另一面是外人看不到的！

而題主所說的這些人，是能夠看到的一面而已！

開句玩笑，也有 可能其中一部分人只是空心兒蘿蔔而已！你看到的那一面只是他讓你看到的一面！

藏在背後的一面，你看不到、他看不到，但他的老闆、領導可能能夠感知到、體會到。在社會上那些“高人、貴人”可能能夠看穿。自然這些人很可能得不到一些機會。

他們的“另一面”也很有可能導致他們無法得到很好的發展。

開句玩笑：有些人，他們或許自己都知道自己在外表背後藏著的東西、本職、本性，他們對於自己一直包裹著的內在的、真實的自己也不滿意！

四、外人對他們這些人的評價也可能是有偏差的甚至是錯誤的！

什麼是才華橫溢？這個有標準嗎？或許此人口才很好、溝通能力極強！但是，他們的“才華”到底有多大的價值與生產力？

什麼才算“做事專注”？你對於“做事專注”評價的標準是什麼？老鬼說一句比較 殘酷的話：這個社會，必須以做事的結果作為最終評價的標準的！帶來價值的結果，是其他一切行為的背書！結果不盡人意的話，專注沒有任何意義。而做事的結果很好，“專注”這種品行、品德就會是一種錦上添花的因素！

老鬼說的再殘酷一點：社會上多數人對於很多人、事、物、項目、事件等等的評價是不準的！可太多人卻認為自己的判斷、評價能力很強。

舉個例子：如果自己的判斷能力、理解能力、分析能力非常強，早就不是現在的狀態、境遇了！你早就能抓住一些機會發展為百萬富翁了！——不要認為老鬼說的極端，現實就是這個樣子。開個玩笑：如果老鬼在五年前能夠預想到那位落魄的老兄能夠在今天成為身價上億的大老闆，早就在那個時候主動的和他交往了！老鬼也看不準的！

因此，請注意：很多時候，我們看到的表象，很可能讓我們做出錯誤的判斷！

以上供參考吧。判斷、分析一個人未來能否成功，不是一個簡單的問題，需要站在各個角度綜合考量才好。

越多分享，越多收穫！

老鬼歸來

且慢！且慢！有沒有搞錯？！！

才華橫溢，就是成功！一表人才，也是成功！人品不錯，更是成功！辦事專注，是成功的要素，一定會成功………為什麼？！題主您不認為這些都是成功呢？！您的成功要求讓大家很不理解！

世界上的成功人士很多，各行各業都有。只是一一

有些人的成功，默默無聞，不為人知。

有些人的成功，呼風喚雨，招搖過市。

有些人的成功，功德圓滿，普渡眾生。

有些人的成功，達濟天下，濟世救人。

有些人的成功，威武不屈，保家衛國。

有些人的成功，德高望重，善愛大眾。

有些人的成功，富澤桑梓，光宗耀祖。

有些人的成功，明哲保身，善良躬行。

有些人的成功，安貧樂道，逍遙自在。

有些人的成功，英勇頑強，彪炳史冊。

有些人的成功，工匠精神，愛崗敬業。

有些人的成功，科學思想，發明創造。

正因為成功的人很多，科學才發展。正因為成功的人很多，人間才美好。正因為成功的人很多，社會才進步。

當然，您認為不成功，肯定是您慾望太強，要求太高了。或者是自我估值過高，心生不滿。要不是被社會上妖言惑眾的所謂“成功學"洗腦了。………。對不起，多言了，“度君子之腹”不好，還是自我思量吧！

一一喜茗堂龍新久

2019年5月28日

生活中有茶，茶中有健康！

喜茗堂

俗話說:"男敗幹錯行，女敗嫁錯郎"。人生在世，機會與人不是很多，一個人若不能正確把握時機選擇奮鬥道路，失敗則不可避免。因為你無論多麼優秀只是表現在某一方面，並非你處處過人，當你的優勢失去生存與發揮空間時，你便會平庸無奇啦。也等於你已經失敗無疑啦。所以智慧之人一定要能對自已有所認知，既知道自已的長短實力，所謂人故有自知之明其義意正在於此。成功與失敗更重要界定標準是要取決於你作為人長期自我修練凝成的堅定意志力強弱上。多有人失敗是敗在意志毅力不足上，使本已鑄就的基礎塌坍，這樣也就喪失了成功的機會，徒勞地荒廢掉了你多年的努力成果。雖說再重新奮鬥是可以的，可人生就那麼幾年，路也只是那條你能走，喪失掉也就昨日黃花啦……謝謝！

祥溫玉祥666

木秀於林，風必摧之；

堆出於岸，水必湍之。

品優於群，路必坎之；

行高於眾，人必非之。

名利場上，小人太多；

紅塵奔競，暗箭難防。

君子濟世，李鬼劫道；

黃牛累死，騾子居功。

正人詞窮，屑小理長；

黃鐘譭棄，瓦釜雷鳴。

機遇。人活到這個份上（62歲）我認為:才能十機遇二人財。

請批評指正，勿罵！

路遠明

有才無德，缺乏家庭素質教養，人品道德修養最差的蠢貨垃圾人。

無德無才是蠢才，無德有才是害才，有德無才是庸才，有德有才是人才。

期盼海陽的彩霞

才華橫溢、一表人才、人品不差、做事專注。這幾個詞語表面看是一個人的優點，但是站在成功學角度來講，恰恰相反，這些卻是一個人致命的弱點。我們不妨分析一下：

一、才華橫溢。這樣的人可能在某一領域出類拔萃、獨佔鰲頭，但是容易忽視全面發展，比如一個人在書法、美術、音樂、文學等某一方面造詣很深，你讓他去經商、從政，他可能沒有這方面的天賦，就像有的老師博學多才，站在三尺講臺上談古論今、因材施教，是學生和家長眼中的名師，但是你給他一個校長或者教育局長當，他卻難以勝任。有時才華橫溢、鋒芒畢露還會遭小人嫉妒，遭奸人暗算，比如歷史上楊修、岳飛的事例。

二、一表人才。這樣的人從小便是時代的寵兒，在眾人的呵護之下優越感油然而生，產生了溫室效應，從而喪失了銳意進取的精神，當別人笨鳥先飛、經歷風雨、砥礪前行時，而這種人卻高枕無憂、不思進取，終會被別人趕超，雞和鷹的區別就是這樣，不經歷練，怎麼可能展翅翱翔？試想如果馬雲先生自小一表人才、順風順水，量他也不會取得如此輝煌的成就。

三、人品不差。這種人一生正氣、兩袖清風，不偷奸取巧、不唯利是圖，不見風使舵、不陽奉陰違，不爭名奪利、不好大喜功，而成功往往是給那些機會主義者準備的，總是與這樣性格的人擦肩而過。

四、做事專注。當別人八面玲瓏、左右逢源、見縫插針時，這種人可能專注於一件事或者一個領域，只見樹木、不見森林，一葉障目、不見泰山，顧此失彼、坐失良機。

試想如果以上幾個“優點”全部集中於一人身上，他的運氣雖然不會太差，但是怎麼會大有作為、成就輝煌呢？

飛天61085038

為什麼有的人才華橫溢，一表人才，人品也不差，做事情也比較專注，但就是不能成功呢？

這可是一個完人，一個可以讓許多異性極度瘋狂的完人。想一想，要外表有外表，有內在有內在，有人品有人品，有才華有才華，那還需要什麼呢？

需要的無非兩個字——錢和權。

所以說不能成功，無非就是錢和權沒有達到世俗的要求，沒有能夠真正讓人刮目相看。但是，到底多少錢、多大的權才能算是成功呢？顯然，不同的人有不同的標準。

從個人的因素來看，極有可能屬於有智商、無情商一類。也就是說，人很聯盟，也能夠做好各種各樣的事，完成各種各樣的任務。但是，卻未必能夠實現很好的效益，也很難獲得領導的賞識。因為，凡是有才和有品的人，都是比較清高的，世俗的那些事，他們不會去幹。自然，也就不可能得到重用，不可能被安排到重要崗位，不可能獲得很大的權力和利益。

反過來，沒有這一切，又會被世俗所壓倒，被世俗認為是不成功的人。這就是現實矛盾，也是世俗帶來的問題。關鍵就看自己如何對待了，如果想保持良好品格，就不要在乎這些方面，更加認真地做好自己。成功，是相對的。有錢有權，不代表成功。活得開心，活出口碑。

譚浩俊

這類人不就是職場上很多人對自己的評價嗎？

我有個朋友，讀書時期成績就很好，畢業工作以後，也如願進入到一家大型上市公司工作。

我這哥們一表人才，要顏值有顏值，要才華有才華，人品也很不錯，可在這家公司混了五六年還是一個普通的“螺絲釘”。

去年年底，他說自己想跳槽了，找一個可以給他更大舞臺的地方去實現理想。

朋友的心情我完全可以理解，但是人在職場，想要成功還真不是有才華就可以做到的。

下面，就這個話題，我個人說幾點看法，僅供大家參考。

一、所謂的“才華橫溢”，沒有體現價值的，都只是看起來很美好

職場上，持有這種自我評價觀點的人，並不在少數。

我們經常聽到有人抱怨：“我滿身的才華，卻為何沒法成功呢？”

所謂的“才華”到底是什麼？

讀書成績好，算不算一種才華？會一些斜槓技能，算不算一種才華？

我覺得都可以算，可是這些才華放到工作上，如果沒法給企業創造價值，那都是空中樓閣，鏡花水月，只是看起來美好而已。

就好比，你覺得自己能力很強，可以沒法賺錢變現，這樣的能力在大眾眼裡就不算是一種“成功”的代名詞。

職場上一些富二代，也許本身沒有啥才華，但是含著金鑰匙出生，起點很高，20多歲就可以做得非常成功。

因此，我們不要覺得自己才華橫溢，滿腹經綸，就等於一定會成功。成功，需要有太多的要素集合在一起，甚至需要一些運氣。

二、成功，並不是單一由才華決定

成功到底由什麼來決定？

不可否認，才華當然是一個很重要的因素。至少對普通人來說就是這樣，有天賦和沒有天賦，差別還是挺大。

比如我有個朋友，從小出生在作家世家，爺爺和爸爸都是寫文章的高手，他的成長環境就受到薰陶，加上一些遺傳基因，長大後，他也成為了一名自媒體寫作的創業者。

如今，30歲不到他已經出版了三本書，在各大平臺發表的作品更是不計其數。

我想，沒有寫作方面的才華和天賦，他也沒有那麼大的成就。

但是僅有才華那肯定是不夠的，至少以下這些因素都有影響：

1、努力

有天賦卻不努力的人，可能就荒廢了才華，時間長了，甚至還不如沒有天賦的普通人。

而反過來，普通人不斷去努力，深耕做一件事，也可以取得很好的成就。

2、資源

資源非常的重要，資源可以來自於先天，也可以來自於後天。比如富二代要去創業，老爹可能就給了他很多的資源幫助，兒子成功的概率就大。又比如很多職業經理人，能做到總經理、董事長，靠的是自己在行業內人脈和業務資源的積累，那就屬於後天的成果。

3、情商

情商的作用對職場來說至關重要，情商高者，能在不利的局面下力挽狂瀾；情商不高者，哪怕一身才華，也沒法展現給世人。

4、機遇

不得不說，這年頭成功也需要一些機遇的。都說天時地利人和，即便你把人搞定了，時機不對，隊伍站錯了，也沒法成功。

三、我們評價人有時候較為主觀，世事也沒法都做到“公平合理”

就這個話題而言，我感受到一種情緒，那就是”如此才華橫溢的人都不成功，這世界真是有些不公平！“

實際上，世界本身就沒有絕對的公平可言。

人品好的人，不見得就受到大眾的歡迎；說真話，也不見得就是正確。

有才華也是一個道理，並不意味著成功就是你的專利。

如果看待別人，我們不應該帶著這樣非常主觀的單一思維去考慮，也許別人華麗的外表背後還有許多你未知的東西。

比如說，我有個同事，天資就非常聰慧，做銷售很靈光，可她偏偏身體很差，經常生病，所以總沒法出差跑業務，幾年下來業績都是公司裡倒數。

可你要說才華，她一定是同事中的佼佼者，但事實卻非常殘酷，數據擺在那，那些銷售冠軍也都是靠著自己努力拼搏出來的。

你說這樣的事實公平嗎？我覺得也還是挺公平。

每個人都為自己的目標付出了努力，無論這些努力是來源於你的才華還是你的汗水。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些思考，希望對大家有幫助。

丁路遙知事

我也想知這是為什麼。也許機遇很重要。也許努力更重要。但在我看來，把握好了才是主要。天上掉餡餅，你是不相信。但是人生這輩子還真有人遇到過。可是你視而不見。那隻能怪你愚蠢至極。過了這個村，就沒有這個店。你這輩子該要飯，該受罪。自找的。你自己覺得是才化橫溢。在我看來你就是個木頭，旮瘩。活該。這個人就是我《老公》自以為食[捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉][捂臉]

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