朋友25948
首先還是和企業HR進行協商，陳述自己辭職理由，按照公司流程，交接好手頭工作，走正常離職手續。因為有些單位會以“未提前告知或未交接好工作”為由，扣押工資。
如果做到以上，企業HR還是扣押工資，先向對方表態，自己會找勞動仲裁部門仲裁，這樣對企業會有負面影響，希望可以發放自己應得工資。
如果HR還是不發放工資，建議尋找勞動仲裁部門幫助，或者法律維權。
外賣小哥零零後
在解答這個問題前，我想先明確一個觀念：員工和用人單位在某種意義上來講就是一種合作關係，雙方是對等的。當你的工資壓在原單位的同時，單位的工作職責和相關信息、流程、合作關係、甚至未來工作進展或業績也壓在你身上。
所以，離職的前提是在相互理解的基礎上，做好自己該做的事情，確保自身權益的同時也儘量不損害對方的利益。
站在勞動者的角度，處理流程如下：
1. 按照勞動法及勞動合同的規定，提前30天向單位提交書面離職申請或填寫公司統一的離職申請表。因特殊時期，處於疫情隔離中，無法送達書面申請，可寫好後拍照發送給單位直屬領導和人力資源部各一份，並電話溝通，做好溝通解釋工作。
2. 一般情況下，公司會統一離職申請的。因為在疫情之下，人力成本已成為企業重要負擔。但你需要提前30天，不能直接拖到復工的日子直接不去了，也不做好離職交接工作，那公司是有權根據勞動法和勞動合同對離職前工資進行暫停發放的。
3. 如果離職申請滿30天，單位仍然沒有批准離職，根據勞動法，離職申請自動生效。原單位需依法制度您離職前工資。在此之前，建議您跟直接領導和人力資源部溝通，明確您的離職意願，並表態疫情結束復工後，會輝單位積極配合交接工作。
4. 做完上述工作，單位仍然扣發工資，那麼就與單位協商，表明如若不發，你將進行勞動仲裁。
5. 還不發，那你就可以到勞動仲裁機構申請仲裁了。提前準備好你的勞動合同，打卡記錄，上班憑證等相關資料。一般都能百分百拿到你應得的工資。
最後，我想說的是：任何事情，理解最重要的。在目前疫情的情況下，沒有一個人和企業能夠倖免。我們個人在損失收入的同時，很多單位正在承受資金鍊斷裂甚至破產的壓力。所以，好好溝通，多點諒解，共克時艱！
職業生涯諮詢V瀟瀟
隨著新冠病毒逐步控制，各個行業也開始陸續復工，隨著企業的開工出現了人多用工的問題。
首先，有一部分企業因為疫情影響，於是進行裁員。以疫情期間員工未到崗，或者違反單位的規章制度來勸退。員工不要慌，首先咱們要確定，疫情期間公司是否通知你復工上班，如果沒有通知那麼員工就不能被企業直接辭退。如果通知了，員工也不用慌張，要結合當地相應的疫情政策，如果是因為政策原因你無法正常復工，單位不能單方面的辭退你，如果單位強行勸退，你可以申請相應的賠償金。
第二，有一部分員工在疫情前提出了辭職，但是疫情期後，個人種種原因提交離職申請，根據《勞動合同法》規定，勞動者提前30日向用工單位提出書面離職申請，就可以解除勞動關係，試用期人員只需要提前3天提出，就可以解除勞動關係。也就是說你在遞交離職申請後。一經生效，就可以執行，交接手續完成後，解除勞動合同。
最後一種情況，就是在疫情期間合同到期，或者在隔離期間合同到期的情況。在上述情況下合同到期的，單位有權利解除與員工的勞動合同，為了避免員工因這種原因被辭退，咱們可以在合同到期前和企業聯繫一下，然後協商一下你的合同到期了怎麼繼續續簽，表明自己願意續簽合同。等待單位給你解決方案。
企業面臨倒閉，你只能通過法律途徑解決你工資問題。
小賈鄉村舞臺
勞動仲裁呀，只要有打卡工資，出勤紀錄都可以的，百分百拿到手，但是也要看你怎麼籤的合同啊，一切還是要按照合同走，有些用人單位喜歡在合同書上動手筆，正品上班之前好好看一下合同為好
海陽老王呀
說明情況，離職。公司該給肯定也會發放結餘剩下工資
宇8宙
疫情之前扣押工資，工作公司應當足額的給工人發放工資，沒有足額的給工人發放工資的，職工可以向勞動監察大隊反映，由勞動監察大隊處理。勞動監察大隊處理不了的，可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
如果疫情後不想去上班，可以和公司協商一致接觸勞動合同，勞動者應該提前30日以書面形式通知用人單位解除合同，勞動者在試用期內三日通知用人單位解除合同。
影子雪
單位一般是本月發上月工資。春節假期這麼長，有足夠時間等到再次發工資了，呵呵。原單位如果還壓著你工資的話，可以給hr電話詢問一下怎麼回事，是不是有事情還沒有交接。一般情況下， 對於一個要離職的人，也不會過分難為你的。好好溝通一下，相信事情會得到解決的。
烽火十年揚州路
為解決苦惱而學習
按照勞動法規定，你必須提前三十日以書面形式向你所在單位提出辭職申請，單位主管領導根據你與單位所簽署的勞動用工合同，與你解除合同。如果你仍在使用期內，三日前通知用人單位即可。如果單位主觀同意，雖然你們簽定了用工合同，也可不必等等待三十天，你們之間協商一致，隨時解除合同。按規定，只要你履行好自己職責，把自己工作交接清楚，各種事情妥善處理，公司應該支付你所欠工資。一般根據平時發工資時間定期發放給你。但有一點兒你要清楚，如果你在單位入了五險，因為你自身原因解除合同，所以其中的失業保險你不能申請領取。這也反映了一個普遍現象，很多企業不會主動“開除”員工，變相裁員，降低待遇，加重強度，讓你主動投降，可以省去企業主動裁員應支付給員工的經濟補償金。
如果你沒有簽署合同，那另當別論，看你和單位私下處理。
眼明心清隨我行
現在疫情期間很多單位肯定跟你的情況一樣沒發 只能互相體諒理解 如果真不想上班了 還是要去原單位遞交辭職信給你們公司人事
