脱贫攻坚以来，佳县县委组织部充分发挥党建示范引领作用，围绕中心、服务大局，突出党组织的政治优势和组织优势，把“党建活力”转化为“脱贫动力”，为实现全县脱贫摘帽、102个贫困村退出、16525户44110人脱贫提供了坚强的组织保障。
构筑脱贫攻坚堡垒
坚持党建引领，夯实基层党组织战斗堡垒，把基层党组织建成脱贫攻坚的“主心骨”。实施“555”党建工程，即：建强村干部、第一书记、驻村干部、产业带头人、道德模范“五支队伍”，创建基层党建、脱贫攻坚、产业发展、美丽乡村、社会治理“五面红旗村”，实现党建引领中心工作、品牌建设、乡村振兴、发展壮大村级集体经济、激励保障“五个突破”。每获得一面“红旗”村支部书记和其他村干部报酬标准每月分别上调500元和300元，获得“红旗村”，支部书记优先推荐参加公务员和事业单位考试，连续三年被评为优秀党支部书记，经考察可享受同级同类事业单位人员工资待遇，增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力,激发广大党员干部的干事创业热情；累计培养选拔党员致富带头人106名，培养村级后备干部587人，整建软弱涣散村党组织85个，采取“一村一策、一人一策”推进村两委“一肩挑”，305个行政村实行了“一肩挑”，占比94.14%，基层组织对农村工作领导力全面提升，筑牢了决战脱贫攻坚组织保障。
夯实脱贫攻坚责任
实行县镇村三级书记包抓脱贫攻坚工作责任捆绑机制，成立20个脱贫攻坚帮扶工作团，按照县级领导包乡镇、乡镇和行业部门主要负责人包村、科级干部包片、“四支队伍”成员包抓、帮扶干部包户的网格化帮扶工作体系开展工作，县级领导和行业部门负责人不定期督导政策落实情况，确保在精准施策、精准帮扶方面与贫困户全方位、全覆盖无缝对接，确保各项扶贫工作任务精准落实；坚持常态化督导指导，县上成立三个督查组，实行“县乡呼应、印证督查”机制，县上1个督查组到县直单位督查，镇上2个督查组深入贫困村督查，上下对接、相互联系，持续不间断检查驻村干部去向和帮扶干部进村入户情况，通过电话了解帮扶干部对贫困户的熟悉程度和具体帮扶措施，掌握帮扶工作效果和国家脱贫政策及“八个一批”项目的落实情况，发现不到位的要求立行立改，不能立行立改的下发督办单责令限期整改。
培树脱贫攻坚先锋
选优配强“四支队伍”，选派102支驻村工作队、102名第一书记、214名驻村工作队员，配备乡镇包村干部570人、联户帮扶干部5392人；将155名扶贫一线人员纳入脱贫攻坚优秀干部后备库，进行单列管理，重点培养使用；实行“双覆盖双鉴定”制度，所有贫困户都要有干部帮扶，每名干部都要结对帮扶贫困户；实现四支队伍“评星定级”管理，每季度对驻村工作队和村“两委”班子进行考核评定，每季度一通报，年底综合评定，奖优罚劣；加强第一书记驻村工作队鼓励激励措施，半年被评为优秀等次的第一书记及驻村工作队奖励4000元，按照120%的比例发放生活和交通补助，年度被评为优秀等次奖励8000元，按照140%的比例发放生活和交通补助；出台《激励党员干部履职尽责担当作为的若干意见》《脱贫摘帽六条纪律》《脱贫摘帽工作责任追究办法》，2018年以来，238名在脱贫攻坚中表现突出干部得到提拔重用，仅2019年就提拔第一书记、驻村工作队员工作经历干部38人；组建4支人才扶贫服务队，定期开展人才助力扶贫工作；制定《2017年—2020年佳县脱贫攻坚干部教育培训规划》，将“四支队伍”及帮扶干部的培训工作纳入全县党员干部教育培训总体规划，每年培训不少于5天；印发《关于抓党建促脱贫培训的通知》，县委组织部为每个行政村预算培训经费2000元，由各乡镇对 “四支队伍”开展至少4次轮训；各行业部门分别组织多次专题培训，把每一位干部都打造成懂政策、懂业务、善作战、有作为的扶贫“尖兵”。
结出脱贫攻坚硕果
脱贫攻坚以来，佳县先后投资10.64亿元实施项目1860个，累计完成危房改造6636户，新修通村沥青（水泥）路747.9公里、“油返砂”167公里、村组联户道路1023.3公里，实施农村安全饮水工程497处，4074名义务教育阶段学生无一辍学，1044名大病患者全部得到救治。全县324个行政村全部建立村集体经济组织，做到“镇镇有主导产业、村村有特色产品、户户有增收项目”，形成了坑镇赤牛坬党建+民俗文化旅游、朱家泥河沟党建+农业文化遗产保护、通镇向阳湾党建+土地流转、方塌镇谢家沟党建+大棚种植、金明寺镇袁岔党建+小杂粮种植加工、官庄刘才沟党建+多种村集体经济模式等一批个性鲜明、亮点突出的党建促脱贫示范典型，贫困户脱贫内生动力不断激发，实现由输血扶贫向造血发展的转变。
脱贫摘帽后，佳县将继续强化党建引领作用，补短板强弱项，全面完成剩余1544户2292名贫困人口脱贫任务，持续巩固脱贫成果，实现全面建成小康社会。
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