丿魚丶尕灬羙
我2月份辭職的，籤的合同是要三個月脫密，我3月份催著領導給我弄完了。
1、除非你本意不想辭，等著被挽留提出要求。否則走呀，難道等升職加薪嗎？
2、除了一個月社保，你應該沒啥損失呀，難道差一個月社保影響你辭職與否的安排？
3、多出時間來，就算去玩玩，休息休息，陪陪家人啥的多好。
燕初尋
員工提出離職，原本想一個月後離職，結果公司不按常理出牌，直接用了卸磨殺驢這一招，讓你馬上走人，打亂了自己的節奏。
一般員工離職肯定都是提前一個月提出申請，並且都不會這麼早提前把下一份工作找好，那麼在這一個月當中對於離職員工也是一個緩衝器，可以利用這段時間邊上班邊找工作，還能多拿一個月的工資，結果沒想提出離職後公司直接讓走人。
一、提前一個月離職，公司要立馬走人，是否存在違法行為？
提出辭職後，國家為了保護單位的利益，防止員工辭職了工作耽擱才設置了提前三十天辭職的期限，但是一旦員工提出辭職了，公司有沒有權利讓當事人立馬離職，我國勞動合同法沒有規定，所以說公司的做法並未有違法行為，要求公司補償也沒有法律依據。
二、提前一個月離職，公司為什麼要立馬走人？
1、沒必要交接工作
有可能你的工作比較簡單，根本就不需要交接，就算招來了新人也可以馬上上手工作，為了節約人工成本，就讓你馬上走人。
也可能部門有好幾個同事跟你做的工作都是一樣的，就算你走了，對工作影響也不大，招來的新人其他同事也可以進行培訓，你既然要離職了，肯定無心工作了，還不如讓你早點走。
2、沒打算招人頂替
本來你的工作崗位可能就是公司想取消的，你走了也不會再招聘人員頂替，但是公司一直沒有找到一個合理的理由讓你走，剛好你提出離職，領導心裡肯定暗暗開心，所以你剛提出離職，領導馬上就讓你走。
3、怕你影響到他人
你去意已決，在公司會是不穩定因素，公司擔心你會影響其他人，也擔心你會工作不上心，不如讓你早點走。
4、領導看你不順眼
領導早都看你不順眼了，早都想著你趕緊走，但是礙於情面或者其他原因不能把你開除，剛好你提出離職，那麼領導就順水推舟，一步到位，讓你馬上走。
三、提前一個月離職，公司要立馬走人，該怎麼辦？
1、立即走人
既然公司已經不需要你了，並且下了“逐客令”，意思也就是不想在你身上浪費成本了，你就算堅持要留下來，可能公司也不會強制讓你走，不過估計也不受待見，還不如收拾東西走人。
2、和公司談談
如果公司講點人情味，那你可以找公司領導談談，看能不能談到你預計辭職那天離職，就算不能一個月後走，也可以多留幾天，畢竟上一天班就有一天工資，一旦離職沒找到工作就少一份收入。
綜上所述，提前一個月離職，公司要立馬走人，並沒有違反法律法規，可能公司有其他考慮吧。如果你沒有什麼負擔，那就走人吧，不過也可以跟公司談談，看能否按計劃日期離職，再不濟也可以多留幾天，給自己一個緩衝的時間從新找工作。
職步青雲
這不更好嗎？既然離職肯定是不喜歡現在公司的這個地方了，與其離職期間不受領導喜歡，何不立刻離開來的痛快。只是工資不能拖欠
另外你是擔心什麼呢？是還沒找好下家？還是覺得公司這樣你很委屈？也有可能是公司早有這打算辭退你，你正好提出，反正不管什麼原因，既然離職了，就不在乎這一個月的時間關係了，看開點，說不定好的工作正在等著你
小朵冉兒1307785018
如果提前一個月能有合同公司違約金 建議忍住 到時間在走 如果工資照樣給 現在走一個月走也無所謂 不過為了防止老闆工資上面穿小鞋 最好上班記錄資料那些 以及自己的工資應得多少算清楚 發工資那天如果不發和實際工資不符那可以告他
強強貓哥
果斷離開。
1,既然你提出辭職，就說明你做好了離開的打算，既然都打算離開了，早離開和晚離開又有什麼分別呢。
2,你本來想好好交接，但是公司認為沒有必要，那後期出了事情，也是公司自己解決，自己何必賴著呢。
大踏步的往前走，前途正光明，正燦爛。努力吧少年。
快樂的小強ss
哈哈哈，肯定是計劃趕不上變化，公司的處理合情合法，如果已經有了下家還在乎這些，如果你是打算提前一個月提辭職，然後在這一個月當中找工作，那樣更好，上班時找工作真的不太方便，就安安心心好好找吧，這樣應該更快點找到如意的工作。
小豆芽的成長之路
這不是挺好的，難不成你不是真心想走，而是坐地起價？
長島男爵
可以，但這個月工資公司必須發給你。
深圳律師伍衛軍
那就走啊，難不成妳還想賴著混底薪？
路人美丶
從提出離職到現在快一個月了，離職手續還沒辦完，離職申請OA還有11級未批，住房公積金死活提不了。講真，太難了，公司GM
