丿魚丶尕灬羙
我2月份辞职的，签的合同是要三个月脱密，我3月份催着领导给我弄完了。
1、除非你本意不想辞，等着被挽留提出要求。否则走呀，难道等升职加薪吗？
2、除了一个月社保，你应该没啥损失呀，难道差一个月社保影响你辞职与否的安排？
3、多出时间来，就算去玩玩，休息休息，陪陪家人啥的多好。
燕初寻
员工提出离职，原本想一个月后离职，结果公司不按常理出牌，直接用了卸磨杀驴这一招，让你马上走人，打乱了自己的节奏。
一般员工离职肯定都是提前一个月提出申请，并且都不会这么早提前把下一份工作找好，那么在这一个月当中对于离职员工也是一个缓冲器，可以利用这段时间边上班边找工作，还能多拿一个月的工资，结果没想提出离职后公司直接让走人。
一、提前一个月离职，公司要立马走人，是否存在违法行为？
提出辞职后，国家为了保护单位的利益，防止员工辞职了工作耽搁才设置了提前三十天辞职的期限，但是一旦员工提出辞职了，公司有没有权利让当事人立马离职，我国劳动合同法没有规定，所以说公司的做法并未有违法行为，要求公司补偿也没有法律依据。
二、提前一个月离职，公司为什么要立马走人？
1、没必要交接工作
有可能你的工作比较简单，根本就不需要交接，就算招来了新人也可以马上上手工作，为了节约人工成本，就让你马上走人。
也可能部门有好几个同事跟你做的工作都是一样的，就算你走了，对工作影响也不大，招来的新人其他同事也可以进行培训，你既然要离职了，肯定无心工作了，还不如让你早点走。
2、没打算招人顶替
本来你的工作岗位可能就是公司想取消的，你走了也不会再招聘人员顶替，但是公司一直没有找到一个合理的理由让你走，刚好你提出离职，领导心里肯定暗暗开心，所以你刚提出离职，领导马上就让你走。
3、怕你影响到他人
你去意已决，在公司会是不稳定因素，公司担心你会影响其他人，也担心你会工作不上心，不如让你早点走。
4、领导看你不顺眼
领导早都看你不顺眼了，早都想着你赶紧走，但是碍于情面或者其他原因不能把你开除，刚好你提出离职，那么领导就顺水推舟，一步到位，让你马上走。
三、提前一个月离职，公司要立马走人，该怎么办？
1、立即走人
既然公司已经不需要你了，并且下了“逐客令”，意思也就是不想在你身上浪费成本了，你就算坚持要留下来，可能公司也不会强制让你走，不过估计也不受待见，还不如收拾东西走人。
2、和公司谈谈
如果公司讲点人情味，那你可以找公司领导谈谈，看能不能谈到你预计辞职那天离职，就算不能一个月后走，也可以多留几天，毕竟上一天班就有一天工资，一旦离职没找到工作就少一份收入。
综上所述，提前一个月离职，公司要立马走人，并没有违反法律法规，可能公司有其他考虑吧。如果你没有什么负担，那就走人吧，不过也可以跟公司谈谈，看能否按计划日期离职，再不济也可以多留几天，给自己一个缓冲的时间从新找工作。
职步青云
这不更好吗？既然离职肯定是不喜欢现在公司的这个地方了，与其离职期间不受领导喜欢，何不立刻离开来的痛快。只是工资不能拖欠
另外你是担心什么呢？是还没找好下家？还是觉得公司这样你很委屈？也有可能是公司早有这打算辞退你，你正好提出，反正不管什么原因，既然离职了，就不在乎这一个月的时间关系了，看开点，说不定好的工作正在等着你
小朵冉儿1307785018
如果提前一个月能有合同公司违约金 建议忍住 到时间在走 如果工资照样给 现在走一个月走也无所谓 不过为了防止老板工资上面穿小鞋 最好上班记录资料那些 以及自己的工资应得多少算清楚 发工资那天如果不发和实际工资不符那可以告他
强强猫哥
果断离开。
1,既然你提出辞职，就说明你做好了离开的打算，既然都打算离开了，早离开和晚离开又有什么分别呢。
2,你本来想好好交接，但是公司认为没有必要，那后期出了事情，也是公司自己解决，自己何必赖着呢。
大踏步的往前走，前途正光明，正灿烂。努力吧少年。
快乐的小强ss
哈哈哈，肯定是计划赶不上变化，公司的处理合情合法，如果已经有了下家还在乎这些，如果你是打算提前一个月提辞职，然后在这一个月当中找工作，那样更好，上班时找工作真的不太方便，就安安心心好好找吧，这样应该更快点找到如意的工作。
小豆芽的成长之路
这不是挺好的，难不成你不是真心想走，而是坐地起价？
长岛男爵
可以，但这个月工资公司必须发给你。
深圳律师伍卫军
那就走啊，难不成妳还想赖着混底薪？
路人美丶
从提出离职到现在快一个月了，离职手续还没办完，离职申请OA还有11级未批，住房公积金死活提不了。讲真，太难了，公司GM
