老y帶你玩科技
不合理！都正常上班了還只發六成，不上班的那就不發工資了？按照國家規定，此公司違反了勞動法、去勞動局申訴它吧！
朱奕666
不合理。如果員工提供了正常勞動力的，可以要求單位發放實際的工資。
涉及調薪的問題，需要勞動者和用人單位雙方協商一致，如果存在爭議的，可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。向仲裁委員會提交書面申請，申請書應當寫明：申訴人姓名、職業、住址、工作單位，企業的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務;被申訴人的情況;申訴請求和事實根據;委託代理人的資格及代理權限;申訴日期等。 仲裁委員會辦事機構接到仲裁申請書後，會對上述材料進行審查處理。
北京紫乾律師事務所
按法律規定,公司效益不好隨便降工人工資的行為,屬於剋扣勞動者工資的行為,是違法行為。所以公司不能隨便降勞動者工資，這樣會打擊員工的積極性。 如果公司目前確實有困難，可以跟員工說清楚並拿出具體補救方案，開誠佈公，穩定軍心，讓員工與公司共同克服暫時困難，共渡難關，這樣也有利於公司長遠的發展。好的方法是可以先發60%，剩餘的後邊可以補發，比如年終補齊等。
湯米的小確幸
不合理！都正常上班了還只發六成，不上班的那就不發工資了？按照國家規定，這樣做此公司違反了勞動法、去勞動局可以去有關部門申訴！
愛有天意793
個人認為不合理，畢竟公司在賺錢的時候並沒有多給員工一分。
相對來說，平時很多企業老闆都在找不同的理由藉口來剋扣員工工資待遇，而在這個非常時期，員工並沒有少做一份事，反而更努力的在拼命工作，他們靠的是一分微博的收入補貼家用，並沒有其它來錢渠道，若這個時候剋扣工資，來緩解公司的壓力，相信聰明的老闆都會認為這不是明智之舉。畢竟公司的發展和壯大，靠的是人心，倘若人心散盡那麼離倒閉關門也就不遠了！
彩迷如日中天
如果是正常上班的話肯定不和理，如意是停工情況下，還說得過去
用戶6672796044
這個我還真不知道怎麼評價，但是有句話，付出與收穫是成正比的。畢竟誰的錢都不是天上掉下來的，仁者見仁，智者見智。就我個人而言，非常時期，大家都互相體諒。總比我們一毛沒有的強。
搬磚李林
個人認為不合理，畢竟公司在賺錢的時候並沒有多給員工一分。
相對來說，平時很多企業老闆都在找不同的理由藉口來剋扣員工工資待遇，而在這個非常時期，員工並沒有少做一份事，反而更努力的在拼命工作，他們靠的是一分微博的收入補貼家用，並沒有其它來錢渠道，若這個時候剋扣工資，來緩解公司的壓力，相信聰明的老闆都會認為這不是明智之舉。畢竟公司的發展和壯大，靠的是人心，倘若人心散盡那麼離倒閉關門也就不遠了！
蓋蓋同學視頻剪切
都正常上班了應該發全額工資，只發百分之六十的工資個人覺得不合理。如果公司根據的硬性文件可以這樣發工資那就只有跟老闆談談了，或則你跳槽辭職不幹。如果公司沒有具體文件你可以向工會或勞動部門反應情況，維護自身合法權益。
Jack龔9
不合理，既然是正常上班，那就應該正常領工資。如果公司有困難，可以先發60%，剩餘的後邊可以補發。直接只發60%不合情理。本身頂著疫情來上班本身就說明大家經濟壓力大，要不然也沒幾個人願意冒這險吧？畢竟這個時期是能不出門就不出門
