老y带你玩科技
不合理！都正常上班了还只发六成，不上班的那就不发工资了？按照国家规定，此公司违反了劳动法、去劳动局申诉它吧！
朱奕666
不合理。如果员工提供了正常劳动力的，可以要求单位发放实际的工资。
涉及调薪的问题，需要劳动者和用人单位双方协商一致，如果存在争议的，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。 仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
北京紫乾律师事务所
按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。所以公司不能随便降劳动者工资，这样会打击员工的积极性。 如果公司目前确实有困难，可以跟员工说清楚并拿出具体补救方案，开诚布公，稳定军心，让员工与公司共同克服暂时困难，共渡难关，这样也有利于公司长远的发展。好的方法是可以先发60%，剩余的后边可以补发，比如年终补齐等。
汤米的小确幸
不合理！都正常上班了还只发六成，不上班的那就不发工资了？按照国家规定，这样做此公司违反了劳动法、去劳动局可以去有关部门申诉！
爱有天意793
个人认为不合理，毕竟公司在赚钱的时候并没有多给员工一分。
相对来说，平时很多企业老板都在找不同的理由借口来克扣员工工资待遇，而在这个非常时期，员工并没有少做一份事，反而更努力的在拼命工作，他们靠的是一分微博的收入补贴家用，并没有其它来钱渠道，若这个时候克扣工资，来缓解公司的压力，相信聪明的老板都会认为这不是明智之举。毕竟公司的发展和壮大，靠的是人心，倘若人心散尽那么离倒闭关门也就不远了！
彩迷如日中天
如果是正常上班的话肯定不和理，如意是停工情况下，还说得过去
用户6672796044
这个我还真不知道怎么评价，但是有句话，付出与收获是成正比的。毕竟谁的钱都不是天上掉下来的，仁者见仁，智者见智。就我个人而言，非常时期，大家都互相体谅。总比我们一毛没有的强。
搬砖李林
个人认为不合理，毕竟公司在赚钱的时候并没有多给员工一分。
相对来说，平时很多企业老板都在找不同的理由借口来克扣员工工资待遇，而在这个非常时期，员工并没有少做一份事，反而更努力的在拼命工作，他们靠的是一分微博的收入补贴家用，并没有其它来钱渠道，若这个时候克扣工资，来缓解公司的压力，相信聪明的老板都会认为这不是明智之举。毕竟公司的发展和壮大，靠的是人心，倘若人心散尽那么离倒闭关门也就不远了！
盖盖同学视频剪切
都正常上班了应该发全额工资，只发百分之六十的工资个人觉得不合理。如果公司根据的硬性文件可以这样发工资那就只有跟老板谈谈了，或则你跳槽辞职不干。如果公司没有具体文件你可以向工会或劳动部门反应情况，维护自身合法权益。
Jack龚9
不合理，既然是正常上班，那就应该正常领工资。如果公司有困难，可以先发60%，剩余的后边可以补发。直接只发60%不合情理。本身顶着疫情来上班本身就说明大家经济压力大，要不然也没几个人愿意冒这险吧？毕竟这个时期是能不出门就不出门
