對於事業單位職工來說，如果有再次進入公務員崗位的機會，那肯定是個很有發展前途的機會。已經考上事業編制的職工來說，不再去為公務員崗位拼搏一下，都有些感覺對不起自己，就算考不上也不會耽誤現在事業單位的工作，對自己只有好處沒有壞處，如果考上了公務員自然是最好的結果。
公務員和事業單位的差距不僅僅體現在薪資待遇方面，公務員的車補、提前退休、職級並行政策是事業單位職工享受不到的，至少現在是這樣的。個別從公務員崗位調任到事業單位任職的職工，大多都以實職領導幹部為主，就這樣的條件也很少有人會主動放棄公務員身份，畢竟從公務員調任到事業單位後，公務員身份也會隨之消失。可想而知，公務員身份是非常的珍貴。
考上事業單位的職工，就算幹一輩子到退休時很有可能還是管理九級職務，這樣的案例並不在少數。公務員崗位不同，在新《公務員法》全面實施後，只要有晉升名額，滿足一定的工作年限後就可以逐級晉升，雖然不會有太大的晉升空間，但的確是得到了晉升機會，這一點是可以肯定的。
只有要晉升名額，按逐級晉升政策走，晉升成為縣級幹部也不是沒有可能的。舉個很現實的例子，事業單位職工出差只能報銷差旅費，而且只是在寧夏、海南等地試行，並沒有全面推廣；而公務員不僅可以報銷差旅費，每個月還有按級別還有500-1500元的公車補貼。除了公車補貼之外，公務員的基本薪資也要比事業單位高。
也正因為如此，公務員考試的難度也是逐年增加，有些熱門崗位的競爭比例遠遠超過2000：1以上。許多考生為了上岸，寧願選擇報考鄉鎮公務員或偏遠地區的公務員崗位，因為這些地區的公務員崗位競爭並沒有那麼激烈。除了競爭公務員崗位之外，還可以選擇報考事業單位，事業單位的競爭比例雖然很高，但沒有公務員那麼高。
一般情況下，事業單位的招考權力主要在市、縣一級。可以通過招考進入事業單位，也可以通過三支一扶、特崗教師等特殊通道進入事業單位工作，一些高學歷的考生還可以通過人才引進的方式免試入編。只要考上事業單位，有了一定額奮鬥基礎，就可以向公務員崗位發展，這比直接報考公務員崗位相對要容易一些。有不少考生在進入事業單位後，又去參加公務員考試和遴選，最後成功上岸的案例並不在少數。
閱讀更多 公務員上岸吧 的文章
