对于事业单位职工来说，如果有再次进入公务员岗位的机会，那肯定是个很有发展前途的机会。已经考上事业编制的职工来说，不再去为公务员岗位拼搏一下，都有些感觉对不起自己，就算考不上也不会耽误现在事业单位的工作，对自己只有好处没有坏处，如果考上了公务员自然是最好的结果。
公务员和事业单位的差距不仅仅体现在薪资待遇方面，公务员的车补、提前退休、职级并行政策是事业单位职工享受不到的，至少现在是这样的。个别从公务员岗位调任到事业单位任职的职工，大多都以实职领导干部为主，就这样的条件也很少有人会主动放弃公务员身份，毕竟从公务员调任到事业单位后，公务员身份也会随之消失。可想而知，公务员身份是非常的珍贵。
考上事业单位的职工，就算干一辈子到退休时很有可能还是管理九级职务，这样的案例并不在少数。公务员岗位不同，在新《公务员法》全面实施后，只要有晋升名额，满足一定的工作年限后就可以逐级晋升，虽然不会有太大的晋升空间，但的确是得到了晋升机会，这一点是可以肯定的。
只有要晋升名额，按逐级晋升政策走，晋升成为县级干部也不是没有可能的。举个很现实的例子，事业单位职工出差只能报销差旅费，而且只是在宁夏、海南等地试行，并没有全面推广；而公务员不仅可以报销差旅费，每个月还有按级别还有500-1500元的公车补贴。除了公车补贴之外，公务员的基本薪资也要比事业单位高。
也正因为如此，公务员考试的难度也是逐年增加，有些热门岗位的竞争比例远远超过2000：1以上。许多考生为了上岸，宁愿选择报考乡镇公务员或偏远地区的公务员岗位，因为这些地区的公务员岗位竞争并没有那么激烈。除了竞争公务员岗位之外，还可以选择报考事业单位，事业单位的竞争比例虽然很高，但没有公务员那么高。
一般情况下，事业单位的招考权力主要在市、县一级。可以通过招考进入事业单位，也可以通过三支一扶、特岗教师等特殊通道进入事业单位工作，一些高学历的考生还可以通过人才引进的方式免试入编。只要考上事业单位，有了一定额奋斗基础，就可以向公务员岗位发展，这比直接报考公务员岗位相对要容易一些。有不少考生在进入事业单位后，又去参加公务员考试和遴选，最后成功上岸的案例并不在少数。
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