劉愛紅
是中山大學附屬第六醫院胃腸外科護士長
她主動請纓，勇往直前
作為護理隊伍裡年齡最大的護士
她勇挑重擔當護理組總負責人
當上一群90後的臨時“老大”
2007年，劉愛紅作為胃腸外科護理專業技術骨幹人員協助組建附屬六院胃腸外科。從事護理工作26年，被評為創建三甲醫院“先進個人”，多次榮獲醫院、中山大學“優秀護士”稱號，6次獲得醫院年度考核優秀。
中山大學附屬第六醫院胃腸外科護士長劉愛紅
義無反顧 主動請纓馳援武漢
除夕之夜，當廣東省第一批支援湖北疫情防控醫療隊出發時，劉愛紅就暗下決心說，如果六院也要派醫療隊去，我一定要報名。1月26日，接到醫院通知要派第二批醫療隊馳援武漢，劉愛紅馬上給護理部發信息，我報名，我去，我是湖北人！
勇挑重擔 當上一群90後的臨時“老大”
來到武漢的第二天，需要立即成立護理組，由誰來負責？自不同地區、18家醫院的96名護理人員，並且大多數都是90後。作為護理隊伍裡年齡最大、年資最高的護士，她主動請纓：“我來當護理組總負責人吧。”她深知管理好這一大群護理隊伍的困難，但是她說自己責無旁貸，義不容辭，當上了一群90後的臨時“老大”。
勇挑重擔，當上一群90後的臨時“老大”
衝在一線 沉在病房
到達武漢後，她所在的醫療隊支援武漢漢口醫院，該醫院是危重症患者集中的醫院，要安排幾個人去醫院實地瞭解醫院的情況，別人都避之不及，她自告奮勇去醫院實地瞭解情況。她說，只有自己把醫院環境、流程各環節摸熟摸透，才能管理好護理這支隊伍，讓護理隊伍在最短的時間內有序開展救治護理工作。平時她和戰友們一起奮戰在一線，重活、累活、髒活搶著幹；休息的時候，她又獨自回到醫院，深入病房，瞭解和觀察護理過程中存在的薄弱環節，快速制定相關制度和有效措施。
她還每週組織小組長會議，及時對護理工作進行總結、優化，在短短的時間內，她利用下班時間制定護理工作的各項制度、工作職責、流程等近200條。因為護理隊伍都很年輕，工作強度大，為了舒緩大家的壓力和不良情緒，她主動打電話給隊友們，和她們談心，鼓勵她們，關心她們，隊友們都親切地稱她“老大”或“紅姐姐”。
元宵節送湯丸，送愛心，齊加油！（左一為劉愛紅）
在武漢的經歷讓她備受震撼
她寫下入黨申請書
懇請黨組織考驗她
她願意為捍衛人民群眾的
健康奮鬥終身！
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