黃金比例666

不提地區，只談工資就是耍流氓啊。

不過護士的工資無論在哪個城市，都算不錯的，但也不是所有的護士工資都高。

01，護士不僅辛苦，而且專業！

不要看人家是個護士，就認為護士在醫學水平上就低，事實上，因為護士每天都在直接面對病人。

什麼樣的病人有什麼的症狀，哪些症狀代表著什麼，經驗豐富的護士都門清。

當一些新上崗的主任醫師還停留著課本案例上的時候，護士們已經耳濡目染接觸了很多實例。當然了，在純學術水平上，護士可能會差一些，因為他們沒有系統的純學術學習研究，也沒有這麼多時間。

而且，病房護士都是非常辛苦、且帶有風險的，不僅要值夜班，節假日也要加班，病人如果多起來——就像此次的疫情，護士真的是在用生命為病人服務。

所以，護士工資高，正常。

02，護士的工資也不都高，也分情況。

護士待遇，由地區、醫院大小、部門科室等等多重因素決定的，同一個醫生在不同的科室，工資有可能差別很大。

比如門診護士、病房護士、某些外科手術比較多的科室護士，他們的工資就差別非常大。如果再算上醫院的實力和地區經濟的因素，那差別就更大了。

7000元的月薪，一般是一個二線城市比較不錯的醫院不錯的科室才有的收入，但這應該不包括獎金。

03，7000的月薪，對護士來說，其實不高。

講良心話，每一個護士在一生當中都會遇到非常緊急的情況——就像非典、武漢肺炎，一遇到這種事，他們都是冒著極大的風險，救死扶傷。對他們而言，就是用自己的生命去搶救別人生命，而自己一旦不幸被傳染，則有可能付出生命的代價——這幾乎是每個護士都會遇到的情況。

那麼你還覺得這個工資高嗎？其他行業比護士工資高，但更輕鬆、風險更小的工作太多了。

總結來說，護士的收入有高有低，但七千塊錢與他們的付出相比，算不上高收入。

公門爬山虎

四線城市不帶獎金，能領6000～7000工資的是主治醫師或者大科室護士長吧，護士差不多3000～6000之間，剛上班的護士1800～3000。如果考的職稱高，可能會高出一兩千。

說下我老婆吧，在醫院工作了10多年，從實習生一步一步考到中級，下一步還要往上考。現在是帶教，今年應聘護士長。

做護士比你們想象的要難得多！每天不知道會遇到什麼患者或者家屬，經常要應對非常棘手的突發狀況。任何情況下都要保持頭腦清醒，要有良好的心理素質和業務技能。

做護士，沒有時間逛街，沒時間打扮，甚至看孩子的時間都很少。鐵打的醫院，旅館般的家。護士要倒班，夜間不能休息。大夜班從17點一直上到第二天8點。甚至有的醫院的倒班制度是夜下小，就是8點下了大夜班，晚上5點再上個小夜班，到23點，然後第二天7點半再上白班。幾乎連軸轉，有多疲乏不說也知道。

作為護士家屬的這十多年，我學會了做飯和收拾家務，學會了給給孩子餵奶粉、穿衣服、洗屁股、換尿布。我的家人一直認為，作為醫護人員的家屬，要做好後勤工作，讓老婆上班沒有後顧之憂。

不要忘記南丁格爾的誓言，

餘謹以至誠，

於上帝及會眾面前宣誓：

終身純潔，忠貞職守。

勿為有損之事，

勿取服或故用有害之藥。

盡力提高護理之標準，

慎守病人家務及秘密。

竭誠協助醫生之診治，

務謀病者之福利。

謹誓！

全國人民正在萬眾一心得抗擊新冠狀肺炎，中國加油！🇨🇳

在這個特殊的日子裡，向所有的醫護人員致敬！你們辛苦了！

碼農愛數碼

別扯了還七千以上，大哥活在新聞裡面吧，我媳婦五年護士長，工資績效補助加一起不到3500，可以不用上夜班，手下二十來人，起步1800到手基本2200---2800，還沒有公積金，一直都是私立醫院，去公立醫院底薪高一點就是提成會高一些，如果像你說的要拿七千+就得上夜班，再說護士一個月休4天，加班沒有加班費！！算算吧。我是反正想讓我老婆把工資辭了不做護士了，有本事的人幹啥一個月拿不到3500還只休4天累死累活公積金都沒有！！本科畢業出來就是護士長！這就是武漢！！！不算一線吧，也差不多吧！！據我瞭解大多醫院都是這樣的

段子一級

就不同城市的護士而言，工資在7k以上，代表不同的標準。

五線小城市，月薪3k

親戚玲玲仔老家的市醫院（在所屬的市，是排名NO.1的醫院）上班。當時進醫院做上班，需要通過關係繳費10萬左右才能進入。

玲玲大專畢業，家裡人找了關係花了10萬，玲玲終於進入了醫院上班。

開始工作後，每個月的工資並不高，到現在差不多每月3千元左右。但是大量的夜班，使得玲玲與孩子見面的機會慢慢減少。早上孩子睡醒時，她剛剛下班；晚上孩子沒睡著時，她已經奔赴工作崗位。

座標廣州，月薪5k

朋友麗麗大學畢業後，在老家醫院工作了幾年，接下來和同學一起來到了廣州。通過網上招聘找到了一家規模小的專科醫院上班。

醫院規模不大，但是患者不少，工作量大。從上班到下班，馬不停蹄地在行走。麗麗感慨地說：“我要是打算回老家了，堅決不從事護士這個行業了！”

在護士團隊裡，麗麗當時算是年齡較小的。年長的同事懷孕後，慢慢就開始請假或者在家人的支持下申請辭職。起初，麗麗並不明白原因。後來，聽同事說：“由於工作壓力大，很多同事在懷孕上班時陸陸續續出現流產徵兆！”

也正因為此，醫院才又招聘了不少年輕的護士。

護士，應該受到尊重

就7k而言，我覺得是護士應得的。

作為一名護士，很多時候不被患者或者患者家屬理解，一方面覺得護士就是“伺候人”的，有什麼事情都找護士；一方面又覺得護士專業不及醫生，根本不聽護士的溝通。

能夠成為護士，沒有哪個人是不需要努力的。同樣是照顧人，護士因為其專業性給家人帶來保障；在工作中，我們遇到的大部分護士都是很友善的。

站在患者的角度，也該給予醫護人員更多的尊重。

白漂漂

說句實話，你看到的護士工資7k以上並不算高。各地的工資情況不一樣，我們這裡護士的平均工資水平應該在這個之上。

我有一個同事的女兒，在我們當地一家三甲醫院當護士，聽同事講工資是他的2倍多，其實在我看來，同事的工資水平已經在我們當地屬於中等水平了。

據我所知，原來護士的工資水平並不高，而且工作又髒又累又辛苦，還要上夜班，再加上工資又低，所以沒多少人願意幹。

可是這幾年不一樣了，護士雖然工作仍很辛苦，但工資隨著整個醫療單位工資收入增長也是水漲船高，護士的工資大幅提升。

所以，你看現在一些護理技術學院、衛校的招生都是門庭若市，不僅要求分數高，而且競爭也非常激烈。

為什麼護士工資會這麼高？

1、護士的工作非常重要。對於病人來說，醫療重要但護理也同樣重要。

2、護士的工作很辛苦。那麼多的病員，護士基本上是從上班忙到下班，很難有時間中途休息。曾聽一個護士說，她每天的微信運動步數都在萬步以上。

3、常年上夜班。護士正常都得上夜班，很辛苦。

4、責任大，風險也大。人命關天，護士工作需要小心謹慎，來不得半點馬虎，所以身上的責任大，承擔的風險也大。

5、幹髒活累活是本職工作。幹上護士這一行，就註定要不怕髒不怕累。

所以，從以上幾個方面來看，護士的工資收入高一些也是理所應當。

星雨如風

其實護士的工資本來也不高，像一般的護士工資基本上也就兩千多三千塊錢。扣去五險一金後到手也就幾百塊或者一千多。醫務工作者的主要來源是勞務費，也就是績效。績效是根據科室的收入來發放的，科室病人越多績效就越高。我的帶教老師，住院醫師，一個縣城的二甲醫院，基本工資3000多，績效1.6萬。另外醫院還有各種補貼。所以，一般大的三甲醫院，醫生護士的收入是很高的，尤其是手術科室。

江平小敏哥

護士工作很辛苦，7000看著不少跟她們的付出不成比例。我愛人也是護士（工資獎金加起來最多的時候也不到7000）一個人最多的時候看20個床，基本從上班到下班一直在忙，連喝口水的功夫要擠出來，要不是有兩個孩子要養，真不想讓她幹了。

江海餘音

數據說話，根據醫學界調研顯示：

全國2019年度護士的平均工資為5425，僅7%的護士對自己的收入感到滿意。

題主所謂的7k以上，在北上廣是沒有問題的，但是在其他地區就難說了，絕大部分護士都是到不了7k的。

首先對奮戰在一線的醫護人員致敬，然後再為你們鳴不平，你們付出的努力和取得的成績遠遠大於你們的收入。

護士有很多現實問題，說多了都是淚：

• 夜班多，生活不規律

• 急事多，忙起來一天連口水都喝不上

• 容錯率低，醫護不允許出錯

• 差異小，幹多幹少一個樣

夜班多，生活不規律

我姐她每週至少有兩次夜班，一次夜班補助只有80，由於是在婦幼保健院，小孩夜晚頭疼腦熱拉肚子的情況實在太多了，夜班真的是要忙到早上的。誰都不願意幹，她其實也不願意幹，但是資歷較老的護士不幹夜班，只能她來值夜班。

然而，作息不規律讓她皮膚變得很差很差，原來我姐在年輕的時候還是個白白淨淨的小姑娘，現在33了，臉上卻都是“青春痘”，明顯是因為熬夜太多內分泌失調導致的。

這是絕大多數護士的日常，調差顯示：近七成護士每個月值夜班在5次以上，有三成護士值夜班超過10次。

急事多，一點都沒有休息時間

當護士的，沒有一個是能為自己著想的，尤其兒科、心血管科、消化科、婦產科這些較急的科室，有時候上班一天，不斷地在被病床前的的鈴聲呼喚，一天走的路可能要超過幾萬步，甚至有可能到十萬步。

• “3號床胃絞痛，要拿止痛藥”

• “11號床鈴聲響了去看一下！”

• “8號床葡萄糖掛完了，拔一下針頭”

• “其他先別管了，1號床出現貧血性休克，緊急搶救！”

這在普通人看來都是大事情，在醫院和護士的眼裡，這都是日常要面對的工作。

極低的容錯率

在病人眼中，醫生和護士都是不能出錯的，因為一旦犯了錯，可能就有生命危險。也許就是拿錯了一次類似瓶子的藥品，就會造成一次醫患關係的放大，甚至威脅到病人的生命。

很多護士都不想做下去的原因在於，自己一直在做的是髒活累活兒，但是卻一點都不能出錯，就這樣，還一個月只能拿5000塊錢的工資。深刻的覺得投入與收穫不成正比。

差異小，幹多幹少都一樣

護士的工資基本都是死的，唯一的浮動就是夜班補助和福利補助，但是這都是用失調的時間和生活規律換來的，何況補助還不多。

也就是說，同在一組，也許今天你當班的時候，病號多，明天她當班的時候病號少又好照顧，但是你們的工資水平都是一樣的，沒有任何差別。

而且絕大多數的護士都是合同工，到期後會有更多的護理學生來補充進整個行業，更新淘汰非常快。

最後

經過了這次新冠的考驗，再一次為醫護人員致敬，並且呼籲社會多給他們一點掌聲，也多給他們一些重視。

職城內外

家裡有幹醫療的，護士的工資也要看崗位分級別，是否在編，一二線城市大醫院平均水平在6000—7000，聽起來不錯吧？但我覺得很多人幹不了這工作，拿住院部的護士來說，第一條，戀愛重災區，不靠相親基本沒門，因為沒有自由戀愛的時間和空間，第二，考驗心態，每天啥人都有，遇事除了哭啥都不能做，老哭也不行。第三，那一天天的工作量我一大老爺們都不一定受得了，不是體力不支，是怕腦子累卡機出錯，後果不敢想。第四，還得上進考級，每天大把實習生，競爭很大的，要麼轉行。第五，戀愛結婚別想她伺候你，而是反過來，更別指望脾氣有多好。

所以，你會發現護士的配對，警察和老師佔了大部分，一般人理解不了更受不了。

閒渡老馬兒

像三甲醫院的正式護士綜合工資每月都得上萬以上！但是它們為了多拿錢少支出就招很多臨時工和勞務派遣工，這部分人的工資水平很低，正式工和臨時工待遇差別巨大，什麼同工同酬勞動法在這裡就是一個笑話…

關鍵字: 只談 職場 工資