出国打工目前成为很多年轻人的第一选择，从农村到乡镇，从中西部到沿海，很多人从中国去往日本，分散在日本的机械制造、农业、水产加工建筑等各个需要体力劳动的行业。这些人被称为研修生，拿的是技能实习签证。
关于研修生，有人说好，有人说坏
在日本打工工资很高，一年能存下十几万人民币，很多人出去三年回来买房买车；
但是另一种声音便是赴日技能实习生的各种悲惨经历，过劳、欠薪等等；
到底哪种声音是正确的呢？
日本吸收外劳的制度已经有了近60年的历史。所谓“技能实习生”就是被派到日本学习发达国家的技能，把学到的技术用到本国的发展上。这本是一项非常好的制度，要知道中国之前还是非常落后的，学习先进的技术对于中国的发展还是非常有好处的。
但是渐渐的，这种制度变了味！在七十年代，日本的用工成本一直在上升，一部分企业开始打着招“研修生”的名义吸收外国人，外国人便宜啊，企业的利润就会增加。
该制度实际上是为了解决日本中小企业劳动力短缺的目的，但是却因为披上了学习发达国家的先进技能、技术知识的外衣，所以在劳动法方面就很难得到保证，就会出现各种各样的问题。
但是在2010年7月1日，日本已经颁布了新的技能实习制度，研修的时间从一年压缩到一个月，研修的第二个月开始就可以到企业后变成技能实习，和日本企业的正式员工享有同样的日本劳动法。
所以，原来研修下的各种问题其实都得到了解决！
到2016年4月，日本可以接受技能实习生的职位种类已经增加到了74种，133类，并且每隔一段时间还会增加。并且增加了监管机构，监管机构具有执法和监督功能，对日本企业的管理相当的严格，这样可以很好的保护了劳动者的权益。
日本不断推出新制度，吸引外国劳动力
之所以会这样，是日本的劳动力实在是太少了，由于没有人干活，日本的很多工厂都面临倒闭的风险。
我们都知道之前持有技能实习签证的中国人，只能在日本工作三年，期满必须回国，就不能再去日本。但是在今年日本推出了，技能实习1号和2号签证。在日本工作三年的技能实习生可以免试换成特定技能1号签证，继续在日本工作两年。通过考试考取特定技能2号签证后，就可以长期在日本工作。
中国曾是赴日劳务的主力军
据日本法务省统计，外国技能实习生逐年增加，2008年突破了10万人。截至2015年底达到192655人，比上年底增加14.9％。一直到2015年，中国都是赴日劳务的最大输出国，比如，2014年在日本滞留的外国人技能实习生大约有16万人左右，其中中国人有10万人，占69.1%。紧随其后的是越南、菲利宾、印度尼西亚等国。
但随着中国国内劳动力价格的上涨，人民币升值，赴日劳务的吸引力下降，日本随即把目光更多地转向人力成本更加廉价的东南亚。2016年，越南籍的技能实习生首次超过中国。
不过，从数量上来说，中国劳工的数量仍是处于高位，我们国家劳动力的素质及勤劳肯干的品质等，仍是东南亚劳工短期内无法超越的优势。
赴日打工到底能赚多少钱？
我相信这是很多人都关心的问题。其实上文中已经提到，其实对于中国人薪资的吸引力在逐渐变小。
影响收入的最大因素就是工作的地域和加班的多少。赴日打工一般拿的就是当地的最低时薪，加班就按照1.25倍来计算，所以能不能挣到钱，完全取决于加班的多少。日本的法定节假日非常多，并且除了节假日，双休日还有10天的年假。所以如果加班的时间比较多的话，薪资还是非常可观的。大多数人干满三年都能带回国30万人民币。
好了，今天的文章就给大家介绍这些，大家如果还有疑问的话，可以留言区留言给我
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