近來華為流年不利，被捲入輿論的風口浪尖；
而他的員工則更慘，遭牢獄之災251天，
該員工目前已躲回老家鄉下，
而這一切都是因為被離職補償引起來的！
無獨有偶，
網易的員工被離職事件現在還被網友唸叨，
患絕症，
被警告，
還被迫丟了碗飯。
當年曹雲金離開德雲社，
萬字長文痛斥老闆，
結果被郭老闆幾句話輕鬆反彈，
口碑變差，
還被收回了名字。
這些都是在最後離職環節，
都演變成了職場悲劇！
今天我們就一起聊聊！
職 場 團 結 友 愛
（Yuan gong zheng dang fang wei）
要想說清楚這個話題，我們就回歸事情的本源：什麼是企業？什麼是員工？雙方的權利與義務各是什麼？
百度百科告訴我們：公司是在中國境內設立的，以營利為目的的企業法人，它是適應市場經濟社會化大生產的需要而形成的一種企業組織形式。
國際鉅著《人類簡史》中說：什麼是公司？公司有實體嗎？你說公司是它的產品，改了產品換了行，還是這家公司；你若說公司是它賬上的錢，錢花光了這家公司可能還在；你若說是它的大樓，公司搬遷了還是這家公司；若說是全體員工和董事會，所有這些人換了也還是這家公司。那麼公司是什麼？
所以公司不是任何實物，是虛擬出來的一個角色，是共同體之間的契約關係。
同理，我們都作為某個公司員工，同時我們也代表虛擬的契約關係的一環。
不同的公司，有不同的契約關係，員工與員工，員工與部門，部門與部門，下級與上級等契約也都會有不同，這常常被記載在《公司章程》。但不論契約怎麼變，都是為了公司盈利最大化，在不違反國家法律的前提下。
綜合以上：
公司必須合理設置部門、崗位、公司文化，以實現調度每個人的工作動能（包括薪資福利、晉升、獎懲制度）。
個人必須遵守公司的各項制度與要求，為公司創造大於收入N倍的價值。
不論個人情感意願怎麼樣，但凡簽訂了一紙合同，就代表你完全同意公司的明規暗定，進入了共同契約。
也許有人會說，把人當做沒有感情的機器，感情豐富敏感的我，做不到啊！那你以為三天磨合期，3月試用期是鬧著玩的嗎？雙方自由選擇，是否適合。
明白了雙方的關係，以華為為例，我們來聊聊員工在公司中的地位問題！
員工在公司中處於天然的弱勢，不是因為人微言輕，而是公司共同契約使然，即使創始人違反了契約，也得接受契約的懲罰。
前面說過了，每個人是契約的一環，我們簽了合同遵守公司的各項規定，現在你反過來說它錯了，只能證明你沒有完成自己應盡的職責。
當然，如果你發現公司違反了契約，損害了自己在契約中應得的利益，那麼這時候，個人與公司在地位的天平上，是均等的，沒有誰強誰弱。
華為員工工作14年，爭取到了N+1額外的2N補償，也就是33萬，如果華為在公司章程中明確地規定適用條件，而他符合了，公司若說這筆錢是他侵佔職務所得，就是公司做錯了；而他又說，他原先預定要2萬的，可是公司卻發給他30萬，這裡面的貓膩究竟怎樣，這個就不是能腦補的了，冷靜理智的職場中的我們，就靜等這件事最後的結果吧。
網上批判華為狼性管理，軍工管理，對員工缺乏溫情，覺得這麼做傷害了華為職工的心，破壞了心目中崛起的民族企業的印象。
狼性文化最早起源於西方，而中國自古自來是羊性文化，所以狼好羊好，還是折中結果的鹿，亦或是日本管理大師細谷功的“無知的管理”，每一種管理方法都對應相應的員工。羊在狼群裡會被吃掉，狼在羊群裡會憋死，一個能在狼群裡生活的羊，也只會是披著羊外套的狼。
華為把這一套管理方法發揚光大，華為員工把這一套系統落到實處，所以狼的生活狼到底適不適應，只有狼知道，羊的生活到底多麼溫暖溫馨，也只有羊知道！
而這一些列的管理體系，也正是華為共同契約的重要部分，是華為之所以不是其他公司的原因 。
回到主題，作為職場中人，該怎麼團（zheng）結（dang）友（fang）愛（wei）？
首先我們要做的是遵守公司的制度，堅持做好自己，公司不想讓我知道的，非禮勿聽，非禮勿言，非禮勿視，不要造成公司的擔憂，也不要讓自己落把柄在公司手上。
害人之心不可有，防人之心不可無，我們同時還要防止別人侵害到我們，曹雲金，華為前員工，職場前輩都已做出表率。
曹雲金留下了每一項自己涉及的記錄與留底；
華為前員工多年如一日錄音留證，多處保存；
職場人同事之間聊天錄音，電話錄音，聊天留截圖，永久保存；
這些人的做法不能說對錯，最起碼說明他們深刻知道自己所處的環境，有先見之明。
他們幾十年如一日的做著這些，也不覺得累，也沒有影響同事之間的關係，他們覺得這並沒有不正常。
雖然說職場如戰場，同事之間只是共事與利益關係，所以只要不影響個人利益，同事之間不論做什麼都是團結友愛。
也許有人說我說這些太恐怖了，人就不能友善真誠一點嗎？在蒐集了大量的網友驗證後，二才發現這麼不正常的事兒，原來才是職場最正常的事兒。
如果有人能適應這種“宮鬥”生活，那就勇敢的挑選好的錄音設備，讓自己不要陷入職場的漩渦中，為自己掙得應有的利益。
如果有人覺得荒唐，或者“鬥”不起，那就選擇鬥爭少一點的公司，畢竟在中國“羊性”的公司還是很多，離開了這個公司，你還有很多的選擇。
最後再說一些關於離職時需要注意的環節。
1、 被離職，並不能證明你能力不行，但是在離職的時候，就是你業績不好的最佳說明。平時不注重的一些績效考核，會成為你績效不達標的證據，所以在工作中除了做好公司主要考核項目外，邊緣的考核也要儘量做好，在離職簽字確認的時候，也要看清楚每項內容再簽字。
2、 裁員不裁員，補償多少，都不是HR說了算的，平時多表現，讓老闆看到你的價值；
3、 員工患病，但在醫療期內，本單位工作滿15年，離退休不滿5年，或者女員工三期（懷孕期、產期、哺乳期）內，除了與嚴重違規行為，公司不得解除勞動合同。
4、 謹慎對待自己簽署或者以自己名義簽署的合同，留心收集相關證據，必要時通過法律武器捍衛自己的正當權益。
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