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如果能順利提拔為副科級，正科級領導，那麼崗位性質會變化。如果一直未被提拔那麼不太好過渡。

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事業單位管理崗想要過渡為公務員的概率非常之小，除非事業單位改革有大的政策變化。為什麼這麼說呢？

因為我就是一名事業單位管理崗工作人員，2000年參加工作，已經在這個崗位上默默無聞20個年頭了。2019年事業單位改革，到現在也沒有什麼大你動作，聽說今年年底就要完成改革，過渡為公務員的幾率幾乎為零，最好就是個公益一類。

現在公務員編制收緊，而且凡進必考。如果想成為公務員，只有參加省考或國考才能進入，過渡一說幾乎不可能。如果想成為公務員，還是通過考試比較現實。我身邊有很多人也是這樣進入公務員隊伍的。

心靈深處的捕手

事業編想直接轉公務員有兩種方式：　

　　一、提拔到事業副處以上領導職務，轉崗行政機關置換身份；

　　二、科級以下只能通過調任方式解決

　　處級以上轉崗小編就不說了，這裡重點講講科級以下的調任程序。

　　事業單位調任行政機關，是有政策依據的。按照現行公務員法第六十四條規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。對此，6月1日實施的新公務員法第七十條規定也作了明確界定：國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。新舊公務員法都非常明確，國企、事業單位在職在編人員可以通過調任的方式，調到行政機關擔任副科級以上領導職務即可轉換身份成為公務員。

找到政策依據，再來看具體操作。一般來說，事業編調行政，必須具備幾項硬性條件：有接收單位；接收單位有空編；取得事業副科（管理崗位8級）。除此之外，還必須具體一下基本條件：

1、學歷要求。按照規定，調入市級以上機關任職的，一般具有大學本科以上文化程度；調入縣（市、區）級以下機關任職的，一般具有大專以上文化程度。

2、年齡要求。調任縣（市、區）領導班子成員職務的，一般不超過50週歲；調任其他處級職務的，一般不超過45週歲；調任市級機關科級領導職務的，一般不超過40週歲；調任縣（市、區）級以下機關科級領導職務的，一般不超過45週歲。

3、專業技術人員調任。專技人員調入市級以上機關擔任處級領導職務，擬調任人員應當聘任副高職稱2年以上，或具有正高職稱。調入市級機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當聘任副高職稱1年以上，或具有正高職稱；調入縣區以下機關擔任科級領導職務的，擬調任人員應當具有中級職稱2年以上，或者具有副高職。

4、管理崗位人員調任。在事業單位取得副科級及以上職務，同等調任機關擔任領導職務。

只有具備了以上條件，事業人員才可以調到行政機關變為公務員。這是前置條件。在實際中，具備這樣條件的人也不少，為什麼好多都調不了？關鍵在於還缺少一個決定因素，那就是有幫你的領導。事業調行政，屬於逆向流動，需要過編委會，難度非常大。如果沒有一個強勢領導出面幫你協調，不可能完成調任。這就是現實。

90後青年說

明確的答覆你：有可能，但概率不大！

國家鼓勵機關事業單位幹部交流。事業單位在職在編人員想不參加公務員考試，直接轉公務員目前只有三種途徑：

第一，提拔。符合必要的任職條件，比如在科員即九級職員崗位上任滿四年以上，有一定的工作履歷，可以通過提拔或者換屆提名的方式，直接提任行政機關副科級以上領導職務，即可置換為行政編製成為公務員。

第二，公選。通過公開選拔的方式，面向機關事業單位公開選拔考核幹部充實行政機關力量，符合條件的在編事業人員也可以直接轉公務員。不過現在公選已不多見，更多的是通過遴選方式實現人員選調，而遴選只能是公務員或參公人員參加。事業單位人員轉公務員間接少了一條路。

第三，調任。新公務員第七十條明確規定，國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業單位從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或四級調研員以上及其他相當層次的職級。這意味著，只要在事業單位取得副科級以上職務，就可以通過調任的方式調到行政機關擔任副科級以上領導職務，置換為公務員身份。

無論提拔、調任還是公選，事業人員直接轉公務員，一般還需要具備三個基本條件：一是身份必須符合，也就是說必須是幹部身份，不能是工勤崗位人員；二是年齡必須符合，以前事業調任行政要求40歲以內，新的公務員調任規定出臺後，放寬到45週歲；三是學歷，原則上要求大專也上學歷。

具備了以上資格，事業在編人員可以有機會轉公務員。但也僅僅是由機會而已，能不能轉還要看平臺，比如地市級以上機關，提拔調任相對容易，自然解決身份難度就低。而在縣區，副科以上幹部都是組織部管理的對象，必須經過組織推薦考察，並經常委會研究後，才能提拔調任。普通事業編想直接轉公務員，沒有強大的領導助力，幾乎不可能實現。縣區每年都有少數事業編轉公務員，仔細觀察這些人，可以發現他們大多處於關鍵崗位，並且近身領導，不是秘書，就是材料高手，由此可見事業編轉公務員的難度。

當前，事業單位正在大規模推進改革，有的單位從事業參公或轉行政，在編人員可以轉公務員嗎？

理論上有可能，實際上幾乎不可能。

事業單位參公或轉行政後，按照“編隨事走、人隨編走“原則，單位人員隨職能劃轉安置，在有行政空編的情況下，可以置換為行政編制，沒有空餘編制，暫時採取過渡性安置政策，轉崗不轉身份。而在縣區一級，各級各部門的公務員編制基本上都是滿額狀態，很多還存在超編超崗，等於直接堵死了大規模轉編的可能。縣區事業編想直接通過改革的方式轉換公務員身份，客觀來說有點難。

80後小公

縣城事業單位管理崗過渡成為公務員的概率大嗎？

回答這個問題，首先我們要明白，事業單位管理人員通過哪些途徑可以轉換身份，成為公務員，都有哪些條件限制。

1、必須是幹部身份。公務員必須是幹部身份，這是個肯定的，那麼聘用在管理崗位的工勤人員，肯定是不能過渡公務員的。即使包括過去以聘幹、代幹、轉幹身份，在管理崗位工作的管理八級（副科）級以上事業人員，同樣也是不可能的。

2、必須是大專以上學歷。公務員有基本上的學歷要求，基本上都要大專文化程度以上才可以，中專、高中文憑已經不能適應絕大多數公務員崗位的要求了。

3、年齡不能超過45歲。過去這個年齡要求更低，必須不能超過40歲。

符合上述基本條件之後，才能談到過渡身份成為公務員的可能。當然還有其他常規性的要求，甚至有些特殊崗位，還有崗位要求的學歷、專業等。接下來再看事業人員過渡為公務員的途徑：

1、公考：在職事業人員可以參加公務員考試，通過考試後就可以成為公務員身份。

2、公選：參加面向在職人員，包括事業人員在內的公開選拔，比如某辦公室副主任等公務員職位，就可以轉換身份成為公務員。

3、調任：事業人員在管理崗位提拔為管理八級（副科）滿兩年後，即可以通過調任的形式，在公務員崗位任職，過渡為公務員。有的地方事業人員即使滿足條件也不能直接調任到公務員崗位，還需要在參公事業人員崗位上再過渡一次。

4、機構改革：事業單位通過審批成為參公事業單位，在崗在編幹部身份人員，都可以隨單位參公管理成為參公人員，成為參公人員以後，可以在黨政機關公務員崗位自由轉任。事業單位分類改革中，也有一部分管理人員，隨單位承擔的行政職能劃轉到相應的政府部門，按照“編隨事走、人隨編走”的原則，隨職能劃轉到政府部門，成為公務員。

事業人員過渡為公務員的概率，並不是很大。單單是年齡限制，就已經將一大批事業人員排除在外。即使是年輕人，想成為公務員身份，最靠譜的就是努力工作，提拔任用後再進一步轉任到公務員崗位。其次是參加公考、公選，這不僅需要有機會，並不是所有單位、所有崗位都會經常組織公考、公選的，而且即使有這個機會，還需要自己有豐富的知識儲備，能夠在千軍萬馬中脫穎而出，公考是“天下第一考”，難度可想而知。想靠機構改革過渡成為參公人員，過去有一段時間機會還算非常多，將來基本上就沒有這個機會，即使有，也是鳳毛麟角。

職言管語

縣城事業單位管理崗過渡為公務員的概率大嗎？

成為公務員有兩個途徑。

一是參加國家和省級公務員統一招考，也就是每年的國考和各地的省考。通過招考進入的全是公務員身份。

二是到鄉鎮裡轉身份，比如，在鄉鎮提拔為副鄉長，就可以轉變為公務員。

下面回到問題中來，從事業單位管理崗過渡為公務員，如果在縣級的話就必須通過到鄉鎮任鄉科級副職，才能過渡為公務員。

很多人對機構改革有一個誤解，認為有些事業管理崗可以過渡為公務員，實際上不是這樣，你原來是什麼身份，機改後基本不變。

所以，縣城事業管理崗過渡為公務員的概率其實還是很小的，除非提拔到鄉鎮任職。

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公務員圈

有機會呀朋友，現在大面積的事業單位體制改革，對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列，強化其公益屬性。所以，你們有可能劃歸到行政機構，那不就成了公務員了。

態度傑說

1、必須是幹部身份。公務員必須是幹部身份，這是個肯定的，那麼聘用在管理崗位的工勤人員，肯定是不能過渡公務員的。即使包括過去以聘幹、代幹、轉幹身份，在管理崗位工作的管理八級（副科）級以上事業人員，同樣也是不可能的。

2、必須是大專以上學歷。公務員有基本上的學歷要求，基本上都要大專文化程度以上才可以，中專、高中文憑已經不能適應絕大多數公務員崗位的要求了。

3、年齡不能超過45歲。過去這個年齡要求更低，必須不能超過40歲。