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個人認為開學早晚，對銀行業的招聘基本上影響不大。開學歸開學，招聘歸招聘。如果考慮到招聘應屆畢業生，其實也沒什麼影響。
首先，現在疫情基本穩定，很多省份已經宣佈了初三和高三正常上課。距離全面正常開學應該也只是時間的問題，隨著這十幾天大部分省份新增病例為0，預計開學很可能是3月底，或者四月初。
其次，對於招聘應屆畢業生來講。課程基本完成得差不多，大部分學生也只是差一個論文答辯而已。隨著疫情基本穩定，不會影響到他們畢業。所以不會影響到銀行的招聘。
大三，如果招聘歷屆畢業生的話，應該也沒什麼大的影響。尤其是現在網絡這麼發達，還可以藉助線上招聘措施。如果實地招聘的話，在簡歷一塊就會淘汰掉很多人，進入最後的篩選也沒幾個人，不會形成人員的集中，所以不會受疫情影響。
謝謝！現在銀行招聘的通告還沒有出，可能會時間稍晚，但是談不上造成多大影響。如果考慮應聘的話，還是要重點準備，祝你成功。
小道1
銀行業的勞動力過剩會越來越嚴重，不要再寄希望能夠通過招考進銀行了，時代變了，試問以下幾個問題:
1、你上一次進銀行大廳是什麼時候？
2、你現在去銀行大廳都是辦理什麼業務？
3、現在銀行的服務人員態度怎麼樣？
4、你去銀行還會出現排隊現象嗎？
5、你周邊有留意到開新的銀行網點嗎？
6、你周邊有沒有看到有銀行網點關門的？
7、會不會經常接到貸款的電話？
8、你大概多久會去ATM機取一次現金？
9、你還會存銀行的諮詢電話嗎？
10、你出門身上還會不會帶信用卡？
11、曾經很火的拉卡拉和POS機現在還經常碰到嗎？
12、出門忘記帶現金會恐慌嗎？
以上12條問題，如果你細細品讀就會發現生活的變化往往都是悄無聲息的改變，在不覺不然之間讓你已經習慣了一個新模式。如果五年前、十年前問同樣的問題呢？又會是怎樣的答案？
信息化就是一場革命，它改變了整個社會，網絡時代的迅猛發展，讓人們的生活越來越趨向於便捷化高效化智能化，生物的屬性就是趨利避害，人們對於智能產品的適應性越來越快。
智能手機時代的來臨，將科技競賽推向了一個前所未有的高潮。客戶端的APP幾乎滲透我們生活每一個細微的領域。
這是巨頭們表演的舞臺，抖音頭條區塊鏈，騰訊百度阿里郎，鬧哄哄，你方唱罷我登場，不是你贏就是我躺。
當然，科技的進步，必然會出現社會的變革。科技賦能，人與機之間此消彼長，但人終究是幹不過機，已機代人已是大勢所趨。
從前，一個銀行網點可以服務半徑5公里範圍內的客戶，網點開到哪裡，哪裡就能堆起一座金山。現在，一個手機APP，一個80平米的辦公室，三兩個人，就可以服務全中國13億的客戶，並且是360度24小時全天候無死角的響應。
支付寶取代了銀行卡，帶來線上支付的革命；微信紅包改變了春節派利是的習俗，掀起無現金交易的風暴；手機就是銀行，隨時隨地理財，指哪打哪，實體銀行網點越來越沒存在的必要。
綜上所述，目前國內銀行業的勞動力明顯越來越過剩，
銀行考慮的頭等大事就是電子銀行的發展，縮減實體門店，去除冗餘的勞動力。每年的銀行招考無非是為了配合國家完成任務，招聘已經沒有意義。
所以，現在回答你的問題，疫情不僅不會影響銀行招聘，反而還能讓銀行減輕點人力成本。
夏雨雪xyx
多少會有點影響，但是招聘工作的影響因素，可以從組織外部和內部兩方面進行分析，影響招聘工作的外部因素有：
1） 政治、法律環境，在符合國情、法律允許的範圍內開展經營活動、招聘工作；
2） 宏觀經濟環境穩定，經濟發展勢頭良好，行業、組織健康發展；
3） 行業發展適應未來趨勢變化，不成為替代品，有生存空間；
4） 勞動力市場的供求變化，人口政策和勞動力供給數量、結構變化；
5） 就業意識和擇業偏好，決定勞動力的供給數量、年齡結構、行業取向等問題。
影響招聘的內部因素有：
1）企業的社會聲望，企業良好的社會形象和知名度，無形的吸引求職者慕名嚮往；
2）企業所處發展階段、發展潛力，決定著求職者的未來發展空間，成長期有大量的晉升空間，成熟期有靠譜的物質保障，完備的工作平臺；
3）招聘崗位提供的薪酬福利，最直接影響求職人員的關鍵因素，瞭解未來的經濟保障，用貨幣來衡量自己的價值；
4）招聘工作的投入（包括人工成本、時間成本、招聘網站平臺費用、差旅費用、宣傳費用等），較充裕的成本投入可以充分策劃招聘活動，充分篩選，招聘到合格的人才；
5）招聘專員的專業能力水平，在招聘策劃、實施、反饋等環節的專業表現，一為搭建合適的招聘方法、平臺，二為樹立專業形象，給應聘人員建立信任感、專業感。
豌豆的碗
不會影響，安心備考，銀行招聘和學校開學沒有直接關係！現在國內疫情大勢已經有效控制，即使不能線下考試，銀行招聘同時可以線上招聘，祝有志於從事銀行工作的夥伴成功。
一朵雲推動一片雲
多多少少會有一點影響
教培行業的小新星
學生開學與銀行招聘其實沒有多大關係，因為疫情，學校在網上開通直播課，銀行也可以在網上招聘。
明媚陽光sxc
不會影響
