用户4486587072
个人认为开学早晚，对银行业的招聘基本上影响不大。开学归开学，招聘归招聘。如果考虑到招聘应届毕业生，其实也没什么影响。
首先，现在疫情基本稳定，很多省份已经宣布了初三和高三正常上课。距离全面正常开学应该也只是时间的问题，随着这十几天大部分省份新增病例为0，预计开学很可能是3月底，或者四月初。
其次，对于招聘应届毕业生来讲。课程基本完成得差不多，大部分学生也只是差一个论文答辩而已。随着疫情基本稳定，不会影响到他们毕业。所以不会影响到银行的招聘。
大三，如果招聘历届毕业生的话，应该也没什么大的影响。尤其是现在网络这么发达，还可以借助线上招聘措施。如果实地招聘的话，在简历一块就会淘汰掉很多人，进入最后的筛选也没几个人，不会形成人员的集中，所以不会受疫情影响。
谢谢！现在银行招聘的通告还没有出，可能会时间稍晚，但是谈不上造成多大影响。如果考虑应聘的话，还是要重点准备，祝你成功。
小道1
银行业的劳动力过剩会越来越严重，不要再寄希望能够通过招考进银行了，时代变了，试问以下几个问题:
1、你上一次进银行大厅是什么时候？
2、你现在去银行大厅都是办理什么业务？
3、现在银行的服务人员态度怎么样？
4、你去银行还会出现排队现象吗？
5、你周边有留意到开新的银行网点吗？
6、你周边有没有看到有银行网点关门的？
7、会不会经常接到贷款的电话？
8、你大概多久会去ATM机取一次现金？
9、你还会存银行的咨询电话吗？
10、你出门身上还会不会带信用卡？
11、曾经很火的拉卡拉和POS机现在还经常碰到吗？
12、出门忘记带现金会恐慌吗？
以上12条问题，如果你细细品读就会发现生活的变化往往都是悄无声息的改变，在不觉不然之间让你已经习惯了一个新模式。如果五年前、十年前问同样的问题呢？又会是怎样的答案？
信息化就是一场革命，它改变了整个社会，网络时代的迅猛发展，让人们的生活越来越趋向于便捷化高效化智能化，生物的属性就是趋利避害，人们对于智能产品的适应性越来越快。
智能手机时代的来临，将科技竞赛推向了一个前所未有的高潮。客户端的APP几乎渗透我们生活每一个细微的领域。
这是巨头们表演的舞台，抖音头条区块链，腾讯百度阿里郎，闹哄哄，你方唱罢我登场，不是你赢就是我躺。
当然，科技的进步，必然会出现社会的变革。科技赋能，人与机之间此消彼长，但人终究是干不过机，已机代人已是大势所趋。
从前，一个银行网点可以服务半径5公里范围内的客户，网点开到哪里，哪里就能堆起一座金山。现在，一个手机APP，一个80平米的办公室，三两个人，就可以服务全中国13亿的客户，并且是360度24小时全天候无死角的响应。
支付宝取代了银行卡，带来线上支付的革命；微信红包改变了春节派利是的习俗，掀起无现金交易的风暴；手机就是银行，随时随地理财，指哪打哪，实体银行网点越来越没存在的必要。
综上所述，目前国内银行业的劳动力明显越来越过剩，
银行考虑的头等大事就是电子银行的发展，缩减实体门店，去除冗余的劳动力。每年的银行招考无非是为了配合国家完成任务，招聘已经没有意义。
所以，现在回答你的问题，疫情不仅不会影响银行招聘，反而还能让银行减轻点人力成本。
夏雨雪xyx
多少会有点影响，但是招聘工作的影响因素，可以从组织外部和内部两方面进行分析，影响招聘工作的外部因素有：
1） 政治、法律环境，在符合国情、法律允许的范围内开展经营活动、招聘工作；
2） 宏观经济环境稳定，经济发展势头良好，行业、组织健康发展；
3） 行业发展适应未来趋势变化，不成为替代品，有生存空间；
4） 劳动力市场的供求变化，人口政策和劳动力供给数量、结构变化；
5） 就业意识和择业偏好，决定劳动力的供给数量、年龄结构、行业取向等问题。
影响招聘的内部因素有：
1）企业的社会声望，企业良好的社会形象和知名度，无形的吸引求职者慕名向往；
2）企业所处发展阶段、发展潜力，决定着求职者的未来发展空间，成长期有大量的晋升空间，成熟期有靠谱的物质保障，完备的工作平台；
3）招聘岗位提供的薪酬福利，最直接影响求职人员的关键因素，了解未来的经济保障，用货币来衡量自己的价值；
4）招聘工作的投入（包括人工成本、时间成本、招聘网站平台费用、差旅费用、宣传费用等），较充裕的成本投入可以充分策划招聘活动，充分筛选，招聘到合格的人才；
5）招聘专员的专业能力水平，在招聘策划、实施、反馈等环节的专业表现，一为搭建合适的招聘方法、平台，二为树立专业形象，给应聘人员建立信任感、专业感。
豌豆的碗
不会影响，安心备考，银行招聘和学校开学没有直接关系！现在国内疫情大势已经有效控制，即使不能线下考试，银行招聘同时可以线上招聘，祝有志于从事银行工作的伙伴成功。
一朵云推动一片云
多多少少会有一点影响
教培行业的小新星
学生开学与银行招聘其实没有多大关系，因为疫情，学校在网上开通直播课，银行也可以在网上招聘。
明媚阳光sxc
不会影响
