人際關係很重要，尤其是同事之間的相處更為重要，關係到能否順利工作以及合作共贏問題。
與同事相處好了則會得到幫助，晉升助力，如果相處不好，則有可能寸步難行。
在同事相處中，最重要的有這四點：
一、不要道德綁架
小李：小張，你請我吃飯吧！
小張：一頭霧水，為什麼？
小李：你這個月獎金比我多，所以你要請我吃飯。
小張：……
小李：李姐，你駕照我扣個分吧。
李姐：你不是有駕照嗎？
小李：反正你平常也不用，拿來我扣個分怎麼了？
李姐：……
後來大家一看見小李來轉身就走，他被孤立了，可想而知他的後果，沒人願意和他合作，沒人願意和他對接，他最終只能被迫辭職。
這種情況說輕點是道德綁架，說重點就是沒有道德的表現。
別人獎金多是自己辛辛苦苦努力出來的，別人的駕照用沒用管你什麼事？你的工資給他花了還是你是他什麼人？如果都不是，那就乖乖做好自己的工作，以自己的資源換取他人的資源，不要總想著別人欠你的就該這樣那樣。
所以：
1.在公司中可能會遇到這樣的人，如果遇到，請保持頭腦清醒，不要在意周圍的議論或者試圖委屈自己而取悅別人，做好自己的本職工作，順手能做的做，做不了的直接拒絕。
2.如果我們是這樣的人，就得自我反思，如果不想被同事孤立，不想被迫辭職，就改正自己的言行。
自己的親人、朋友都可能以資源換資源，更何況只是合作或為了共同的目的而在一起的同事呢？幫是情分，不幫是本分，咱們沒有資格道德綁架對方。
二、要有感激之情
人與人相處，要學會感激，特別是同事之間相處，更要有感激之情。
我們每天和同事相處至少每天的三分之一時間，在這期間一定要懷有感激之情。
工作中肯定會因為看法不同或被誤解對同事產生怨氣，甚至可能是爭吵，但即使發生不愉快，也要調整自己的心態，多想對方的好，這樣就會化解不愉快。
要想到同事不是家人，不是朋友，所以他對我們的任何一絲幫助都值得我們感激。
比如生病時的一杯熱水，忙碌時的一份早餐，順手打印的一份文件等等事情都要感激。
同事在幫我們時不管大忙小忙都得衷心說謝謝，並且要回饋對方。比如同事有什麼事情我們能幫忙的，也要盡力去幫，幫著幫著彼此的關係拉近了，合作越來越有默契了。
三、學會取長補短
梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。
這句話借雪梅爭春，告誡我們人各有所長，也各有所短，要有自知之明，取人之長，補已之短，才是正理。
有這樣一個故事：
盲人外出，走在一條崎嶇的路上，總是摔跤。正好他遇到了一個瘸子，就央求瘸子說：“大哥，可憐可憐我這個瞎子吧，你告訴我怎麼走好嗎”，瘸子回答說：“我是個瘸子，自己走路不穩，想幫你也幫不上啊，不過我有個好注意，你身體看起來很棒，要不你揹我，我做你的眼睛，你做我的腿”，盲人說：“這樣好，我贊成”。於是盲人背起瘸子，他們一路走的又穩又快。
不管我們身處何方，何種地位，都有不足之處。
我們要以欣賞的眼光看待別人，取人優點，補已缺點，自己才會更進一步。
工作中，同事們各有各的優點和缺點，我們要善於發現他們的優點然後來學習。
比如A同事的表格做的好，我們可以學習；B同事的口才特別好，我們可以學習；C同事的人際關係特別好，我們更可以學習，只要是我們自身沒有的一些優點都可以學習。
學會博採眾長，擇其善而行，善於發現別人的閃光點，取別人的優點來補自己的缺點，從而使自己變得更好，這是一種睿智的體現。
四、少說多聽
同事之間相處，話不要多，所謂說多錯多，特別是不知道事情始末時更應該閉嘴。
在工作中，不說與工作不相干的事情，不說同事的壞話，不說領導的壞話，不說大家的八卦，不說與自己不相干的事，能不說則不說，因為有時候說者無心聽者有意，最後傳到別人耳朵裡不知道有多少版本了，容易得罪人。
我們常常會遇到這種情況，對方話還沒說完，就急於打斷對方表達自己的思想，這是不禮貌的行為，更是情商低的體現。
所以我們在少說的情況下更要善於傾聽。
善於傾聽是一個人最基本的素養，與同事相處，更要多聽，傾聽可以瞭解他們對我們的看法、評價，可以學習到很多平時學不到的知識、技能、業務技巧。
職場是一本書，同事是書中的字符，作為句子的一個字府，我們需要和其它字符連接在一起才能形成完美的句子。
同事之間的相處，連接起來才是完美的句子。
閱讀更多 青檸職場說 的文章
