又見漲薪表，老闆感嘆自己被“漲薪”綁架，你的“薪”情還好嗎？
中新網報告
11省份公佈2018年企業工資指導線
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
儘管這一次是企業工資的指導線，不過，但凡涉及到“漲薪”的話題，那就少不了爭議。
什麼是企業工資指導線？
企業工資指導線，是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。
說到工資，各省市每年最低工資標準的都要調整，而隨之增加的就是人力成本。可是企業經營效益並沒有隨之增漲，有些企業甚至利潤不斷降低。漲薪，企業頂不住經營壓力；不漲，企業頂不住來自員工的壓力。
在“漲薪”與“利潤”的矛盾之下，好多民企老闆感嘆，自己算是被“漲薪”綁架了！
中國為什麼強制漲薪？
中國要進入發達國家，必須要和像美國之類的國家縮小差距，大家都知道，同樣一個人在中國和在美國付出同樣的勞動，而得到的報酬相差好幾倍，不漲行嗎？
中國產業結構的調整所需，過去幾年對基礎設施投入過多，導致房地產、金融行業火爆，據統計現今的製造企業若按法規完稅的話，幾乎都是在虧損。當然這本身有利於落後的製造業（如有些都是二十多年前進口的生產線還在用，並且到今天仍是中國行業中的領航者）重新洗牌。三是生活壓力所迫。吃、穿、住、行等都在上漲，員工的薪酬不上漲行嗎？
加薪是找死，不加薪是早死
不加薪早死：面對CPI的只漲不跌及嚴重的通貨膨脹，如果企業不漲薪，你讓員工如何淡定？
面對人口紅利逐漸消失，勞動力市場形勢的變化，如果企業不漲薪，你如何招人？
面對中國產業升級，中西部的國家戰略支持，眾多企業從東部前往中西部，在這場沒有硝煙的搶人大戰中，如果企業不加薪，你如何搶到人？
面對此起彼伏及日益透明的行業的薪酬大戰，如果企業不加薪，你的員工還能這麼淡定嗎？
面對新時代的屌絲們，被動加薪不如主動加薪，企業經營者要想盡一切辦法提升員工待遇，尤其是關鍵核心崗位員工的薪資水平，拿出一部分利潤留住員工，穩定企業。
加薪找死：勞動力成本上漲了，效率卻沒有變化，那加薪必然找死。企業必須在加薪的同時，通過進行精益管理，優化內部流程，規範人力資源管理機制，不斷挖掘和激發員工潛能。才能確保企業在當前經濟大環境下抵抗住風險，也因此，許多低端製造企業無奈地感慨：“加薪是找死，不加薪是早死!”
如今漲薪表又見老闆紛紛感嘆自己被“漲薪”綁架，你的“薪”情還好嗎？
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