有讀者問我，你進過工廠嗎？我說沒有，儘管幹過不少行業，工廠是沒待過的。其實有機會去的，但我也在刻意迴避。
我對於工廠的印象，大抵是童年時，去父母的工廠去玩，雖然不是流水線，車間裡的機油味道給我留下了很深刻的印象，我當時就心想：今後可不能來這種地方工作。
多年以後，有一次到客戶單位，工廠車間裡的味道再一次喚醒我童年的記憶，我發現自己特別不能忍受機油發散的那種味道。
當然，現在的年輕人不進工廠自然有著各種理由，但並非是現在的年輕人不能吃苦。在我看來，現在年輕人與以前的年輕人吃的苦大抵是不一樣的，我們父母輩，上山下鄉，生活的苦與辛勤勞作的苦皆有；現在的年輕人，生活上的苦大抵和過去比，是好很多了，除了辛勤勞作的苦，還有追求創意的苦等，不說幹一行愛一行，能不幹一行恨一行，已經算不錯了。
那麼，現在的年輕人為何不肯進工廠呢？
（一）待遇低，強度大，環境差
雖然工廠強調多勞多得，但講真，情願從事製造業的青年可謂寥寥無幾。待遇低、強度大是首要原因。
有人會說，在公司裡面待遇也低。的確，公司裡面待遇也低，但公司與工廠相比，大抵是有著一絲“尊嚴”與“地位”的。雖然也有人說，現在的公司與父母輩的工廠其實也差不多，只不過社會產業結構發生了變化而已。
其實不管怎樣，在公司工作，說出去總歸是要比工廠的地位要高一些的，這也是不爭的事實，雖然很可能公司的上升渠道還不如工廠。
待在流水線上，人就如同一架機器，沒了思想，沒了自我，你眼中只有你的活，你要快速高效完成你的任務，一點也不能添漏。每當看到流水線，我就想起古代的“連坐”制度，你的一個小疏漏，可能會影響所有人的功效。所以，每個人不得不卯足了勁，不給集體拖後腿。
如果工廠接到訂單，需要加班加點完成任務，熬夜是必不可少的；甚至有的工廠就是24小時開機，工人需要上大夜班的。的確是很辛苦，年輕時還能熬的住，倘若上了年紀，真的有些力不從心。
(二)不自由，無尊嚴
小時候看《外來妹》，印象最深的就是如果要去衛生間，還得舉手和領班彙報，領班同意了來替你，你才能去。也就是說，去衛生間還得一個個來。我當時就心想：這也太不自由了吧。
雖然公司裡坐在格子間也不自由，但不管怎樣，公司的基層，大抵不必一天去幾次衛生間還需要舉手彙報的。
《格調：生活品味與社會等級》作者保羅.福塞爾說過：衡量一個社會工種的地位高低，就是看去上衛生間自不自由，沒人會去管一個大學教授一個下午去了幾趟衛生間，但是流水線工人的確沒有這樣的自由。
除此之外，工廠也是挺沒尊嚴的地方。前些年經常看見丟了啥物件，就讓保安來搜工人身的事，工人全都敢怒不敢言。每每看到這樣的新聞，總是讓人憤慨：這也太沒尊嚴了吧？早些年，不管是韓國老闆還是臺灣老闆，經常爆出負面新聞，更加讓人覺得工廠不是個好去處。
昨天有個讀者非常憤慨地給我留言：流水線很好地體現了工廠對剩餘價值的拼命壓榨，你說是壓榨嘛都還好理解。除此之外還沒尊嚴，說罵就罵，說扣工資就扣工資（用調休的名義），誰去誰知道！
還有個讀者說：自由對人來說太可貴了！工廠整天看上面的臉色。
（三）福利差
工廠的待遇強調多勞多得，其實在公司裡，很多時候加班等於白加，義務加班。
我以前待過一公司，去的時候正好趕上師傅離職，他跟我說準備去流水線上上班，因為羨慕工廠多勞多得。我當時就說，你都坐了多少年的辦公室了，再去流水線，吃得消嗎？他說，想趁年輕時多賺點。結果沒幾個月，就聽到他從工廠辭職的消息。其實我這師傅還算能吃苦，在公司裡也是個勤快的主，他都在流水線待不住，可見工廠的工作強度之大。
就算是有人收入高，那也是加班加出來的。
我還有個同事，985畢業，是她們村上第一個大學生。她有回過年回老家，遇見鄰居，問她收入多少，她想了一下，說了實話；結果鄰居一臉的不屑：我家女兒小學畢業，現在上海的工廠流水線，一個月賺的都是你的翻倍。
她後來頗為鬱悶跟我說起這事，鄰居言下之意是她這些年的書都白讀了，我說這怎麼能一樣呢？我們多舒服，我們一人一個辦公室，你就算趴在桌上睡一個下午都沒人管你，工廠流水線行嗎？就算我們收入不如人家，但是工作強度和自由度也不一樣啊。如果光是看錢，如果是為錢，那就乾脆做銷售得了，提成還更高呢。
公司裡倘若請一個下午的假，大抵是不扣錢的，或者扣工時，工廠裡想要請假可沒那麼容易，層層申報，層層申批，還得找個人來頂替你的活才行。
（四）環境惡劣
環境問題也惡劣，很多工廠棉絮灰塵到處飛，工人連個口罩都沒有，簡直拿命在拼。
現在年輕人可不像過去，不是說為了錢拿命在拼，而是說，從小物質相對富足的他們，考慮問題一定比過去長遠，就算現在有口飯吃，將來萬一得了塵肺病，我這掙的錢大抵還不夠不夠看病的？如果不夠，將來我這身子也無處養老，那麼我現在賣命到底值不值？
不是說從前的人沒想到這一層，而是說想到了也沒用，先要把眼前糊弄過去再說，眼前先有口飯吃不錯了，奢談未來；現在的年輕人，大抵是不差那一口飯的，想的自然長遠些，考慮到未來發展之類。
還有個環境惡劣的標準就是——周圍人的不思上進。
我以前待過一公司，大部分人學歷很低，他們認為我半工半讀純粹是浪費時間和精力，還一個勁嘲笑我，為了考試我不得不請假，領導也趁機打壓我，我就認為這家單位自己待不長，三觀不合。
當然，從公司層面來考慮，員工提升學歷當然不是好事，意味著會佔用個人精力，也意味著會請假，更意味著將來跳槽的可能性會大大增加，但是全員這麼抵制，實在有些鼠目寸光。現在有些工廠和有些行業，大抵也是如此。
（五）社會地位低
父母那個年代，工人老大哥，進了工廠等於鐵飯碗，倍有面子。當然，工廠裡的設施放現在看來也是不錯的。比如我跟著父母去上班，可以進廠辦幼兒園，中午還管飯，父母下了班來接，再坐廠車一塊回家；要是一不小心調皮受了傷，廠辦醫務室也是有的。現在的工廠，大抵是沒這個條件的。
現在的年輕人，倘若進了工廠，估計連對象都難找。社會地位低，造成大部分年輕人不願進廠。
其實不光工廠，好多看起來“不太體面”的活兒，也都招工難。
早幾年我家裝修，裝修的張師傅就說，其實幹這一行挺賺錢，可惜他兒子寧可去公司找個文職都不願意接他的班。我心想你這工作雖然賺錢，但是說出去總歸“不上臺面”，年輕人當然追求一份“高大上”的工作。當然，也許過幾年，他發現表面光鮮，實際工資“不上臺面”，也許會改變主意。
家門口有個王師傅，開了多年燒餅店，生意紅火，他家做的燒餅香脆可口。王師傅和愛人兩人，靠著這門手藝，在大城市也買了兩套房。可惜，他的三個兒子沒有一個願意“繼承家業”，寧可去公司上班。對此，王師傅也頗為無奈。他說：我這工作雖然“不上臺面”，大抵是賺的了錢的，但是現在的年輕人，唉！不但吃不了苦，連手藝都不想學。
老一輩一心紮根城市的手藝人，大抵想把自己的看家寶傳給下一代，可是下一代根本不領情。讀過書的他們以為，如果再子承父業，那這些年的書豈不是白讀了？
我們當年拼了命的讀書，就是為了不進工廠，這工廠的不好之處是顯而易見的。公司大抵也是有不好之處的，而且這不好之處也頗多，以後我再詳敘。
昨天有個讀者說：都是錢惹的禍，倘若一個月2萬，看看還有沒有人進廠？
如果真到那個水平，估計工廠也會像當年一樣，成為“鐵飯碗”了。
巴黎街頭那些掃大街的清潔工一樣很有尊嚴，人家月入2萬，當然乾的毫無怨言。
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