亞瑪遜蝌蚪88
謝謝提問，個人看法覺得還是很有必要！
因為正好自己也有一個幾個人的小公司，我們公司要求是每週兩次的線上學習討論，剛也跟朋友進行了一些溝通，他們的公司也都組織了不同頻率的線上學習討論，因此我覺得組織有價值的學習還是很有必要的。
但是首先要明確公司的學習內容是否有價值，疫情期間很多公司都開展了相關學習培訓，但是學習培訓是否有價值確實並不取決於疫情期間的學習，而是在於之前的日常工作中公司是否經常組織學習，公司領導有沒有在日常工作中去總結思考學習的內容，公司員工是否養成了定期學習的習慣和需求。
如果日常中公司都堅持了做學習相關類工作和思考，那麼疫情期間就更應該堅持不懈，既能 通過學習保持公司的小夥伴疫情期間能夠保持對工作的感覺，也能通過學習讓小夥伴們在疫情管控期間緩解焦慮情緒收穫實用知識。
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