调动基层干部工作积极性，对于有效贯彻落实上级各项方针政策，维护基层和谐稳定具有重要意义。要充分调动基层干部的积极性、主动性和创造性，健全关爱干部激励机制。
让“关爱”温暖基层干部的“心”。我们除了要高度认识到基层干部的重要性外，还要充分相信基层干部为人民服务的真情实意，体谅他们在平凡岗位上所承载的那份艰辛与压力。在情感上对他们多些理解和宽容，善于倾听他们的倾诉，疏缓心理压力，确保他们以积极、健康的心态投入工作。同时，上级要增强工作决策的针对性、务实性，让基层干部在落实工作时少一些矛盾、少一番折腾，切实提高工作的效率和质量。
完善政策提高待遇,让干得好的有“奔头”。要创新体制机制,建立健全相关制度,切实改善一线村干部待遇,充分考虑基层抓扶贫、党建、环保、安全等工作重要性,解决待遇,实现工资待遇向基层倾斜、选拔干部向基层倾斜、评优评先向基层倾斜,从而有效激发基层干部干事创业的活力。
让“奖励”肯定基层干部的“绩”。奖励与惩罚相辅相成、缺一不可。如果说惩罚可以让人即刻清醒，那么奖励就能鼓舞人持久进步。奖励不仅仅是一种精神的嘉奖和物质的收获，更是对某种正确行为的推广和工作成绩的肯定，所谓人人都有不甘落后的信念，因此，制定科学合理的奖励机制，在基层干部中营造比学赶超、创先争优的良好氛围，才能保持领导班子和领导干部持久的战斗力。
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