张毅/文
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》强调：坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选什么样的人，关乎党风政风，关乎事业成败。好干部标准是“风向标”和“导航仪”，唯有重实干实绩、建立健全容错纠错机制、树好考核评价之棒，才能让担当者“有舞台”，给担当者“卸包袱”，让担当者“有奔头”。
实干实绩导向，让担当者“有舞台”。好干部标准是党员干部的立身之本，是选人用人的首要考察标准。《意见》明确提出的好干部标准，突出5个过硬，这是对好干部的综合评价，共同描绘新时期好干部的“标准像”。这就要求在选人用人上严把标准，把那些低调务实、埋头苦干、敢于担当的好干部考准察实，用一把尺子量到底，坚持以发展论英雄，让想干事、能干事、干成事的好干部脱颖而出，让他们感受到以重实干实绩为导向，让担当者有奔头、有舞台、快成长，让“有为者”敢为，为“担当者”担当。同时，建立能上能下机制，使能者上、平者让、庸者下成为常态。
容错纠错机制，给担当者“卸包袱”。《意见》明确提出，建立健全容错纠错机制，为敢担当的党员干部撑腰鼓劲，对那些敢于探索、敢于创新、敢于担当的干部在工作中出现失误给予宽容，绝不会让敢于担当的干部流汗又流泪，让干事担当者放下包袱、轻装上阵。容错纠错机制的建立，让担当者感受到“依靠”。
考核评价激励，让担当者“受褒奖”。《意见》明确用考核评价激励鞭策担当者，解决干与不干、干多干少、干好干坏不一样的问题，改变“吃大锅饭”现象，同时，强化考核结果分析运用，让干成事善担者受褒奖、受尊重。激励机制把干事创业的风向标树了起来，使“干事”成为“干部”的价值追求。
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