解析熱播電視劇《完美關係》中的法律問題
在最近熱播的《完美關係》中，肯定很多人對傻白甜江達琳是又愛又恨，對人帥能力強的衛哲是羨慕嫉妒恨，對高冷女神斯黛拉更是愛慕有加，但是無論如何，這些都是劇本中塑造的人物。可是劇中出現的很多法律問題真的能如電視劇中演的那樣解決嗎？下面京雲律師來為大家簡答解答一下。
一、老公出軌，離婚需要將夫妻共同財產均分嗎？
斯黛拉的老公崔英俊出軌，包養小三，並且家中大部分的財產都是由斯黛拉賺取的，崔英俊充當了半個家庭婦男的角色。這種情況下崔英俊出軌在先，斯黛拉想要讓崔英俊淨身出戶，這個訴求真的在法律層面來講是可以被支持的嗎？
現行《婚姻法》的出軌主要指的是有配偶者與他人重婚，或者持續、穩定地共同居住；而所謂的精神出軌、一夜情、嫖娼均不構成法定過錯，所有財產仍按婚姻法的規定依法分割，雙方無約定的，婚前財產歸個人所有，平均分配婚後共同財產。
根據《中華人民共和國婚姻法》第四十六條：有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：（1）重婚的（2）有配偶者與他人同居的（3）實施家庭暴力的（4）虐待、遺棄家庭成員的。
夫妻不忠行為，通常說就是“婚外情”，我國法律上主要規定了三種夫妻不忠行為，即：通姦、同居、重婚。
1、通姦：指偶爾與婚外異性發生性關係的行為。
關於通姦的法律後果：我國現行婚姻法在第四十六條中，列舉的需要承擔過錯賠償責任的過錯行為中，並未將通姦列入其中，無過錯方針對通姦行為，提起的損害賠償主張，嚴格說是缺乏法律依據的。實踐中法院一般會在分割夫妻共同財產時作考量，適當照顧無過錯的一方，即讓與他人通姦一方適當少分財產。
2、同居：最高法司法解釋將此定義為“有配偶者與婚外異性，不以夫妻名義，持續、穩定地共同居住。”
同居的法律後果：這是婚姻法明確規定的過錯行為，行為人為過錯方，另一方可以要求損害賠償，理論上說，除了少分或者不分財產外，還存在以其個人財產作出賠償的可能性。
3、重婚：有配偶者與他人以夫妻名義共同居住生活，且周圍的人也認為其為夫妻，則構成重婚罪；此外，明知他人有配偶還為上述行為的，同樣構成重婚罪。
重婚罪的法律後果：構成重婚罪，除需要依據刑法的規定承擔刑事責任外，在民事上，婚姻中的無過錯方在離婚時仍可主張損害賠償。
二、過勞死，公司需要怎麼賠償呢？
《完美關係》中程序員楊墨蜜月期間突發心臟病去世，楊墨的妻子李靜柔主張是因為公司一直加班，並且蜜月期間也半夜加班，最後導致過勞死，公司應該給予賠償。一開始公司決定給予三個月工資作為賠償，但是李靜柔覺得太少了，認為應該多賠償，那麼在現實生活中，過勞死的話應該能獲得多少賠償呢？
首先，要了解什麼是過勞死。“過勞死”，是一種職業性的突然死亡，指因工作過度致死；亦即指在工作的過程中過重的身心負荷、疲勞的不斷累積，造成既有的高血壓、心臟病或動脈硬化等疾病的惡化，進而破壞勞動者正常的工作和生命節奏，最終導致死亡。
在目前我國相關法律中沒有針對“過勞死”有所規定，但其實在工傷認定範圍中，已經涵蓋一部分“過勞死”的情況了。
先爭取將“過勞死”認定為工傷，一旦認定工傷以後，家屬可以通過工傷保險基金享受相應的工傷保險待遇。待遇如下：
1、喪葬補助金
在喪葬過程中發生的費用包括：
（1）為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運屍費、屍體冷藏停放費、預定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用。
（2）規定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區、直轄市人民政府規定標準的墓穴佔地面積使用費、購買棺材費用。以及在許多農村，安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等，所支出的必要費用等。
2、供養親屬撫卹金
（1）配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲。
（2）其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。
其他親屬申請供養親屬撫卹金的條件是：
①由因工死亡職工生前提供主要生活來源;
②完全喪失勞動能力的;
③工傷死亡職工子女未滿18週歲的;工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60週歲，祖母、外祖母年滿55週歲的;工傷死亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18週歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18週歲的。
（3）孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的50%。
（4）如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養親屬撫卹金為職工工資的40%。
（5）如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養親屬撫卹金，則核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
3、一次性工亡補助金
一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
（1）享受主體與支付主體：工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付。)
（2）享受主體：因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。
（3）一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質補償，因此，一次性工亡補助金應參照法定繼承的規定，在第一順序繼承人之間平均分配。
其次，若勞動者的“過勞死”無法被認定為工傷，家屬可依據《侵權責任法》的相關規定向用人單位主張相應權利。
需要注意的是，維權時家屬需要就用人單位安排的工作任務過重、工作量超過了相應的定額，且勞動者的加班時間過長，已大大超過社會平均工作時間等事由承擔舉證責任。
綜上所述，我國相關法律並未針對“過勞死”有規定。但我國工傷保險條例規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，這樣的情形可以認定為工傷。
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