懶惰上進的憨憨
關於辭不辭職，有兩個不成熟的小建議。
學會判斷行業趨勢+自己的能力模型
突如其來的疫情，讓很多行業開始重新審視自己。無意間產生利好的、開闢了新方向新打法的、無法實行新打法逐步衰頹的，這些都會有。這麼久的疫情，讓很多傳統企業的互聯網化和數據化、線上線下的融合，甚至是細節方面的升級和優化，都不經意間發生了。而你所在的公司和行業裡，你的特長與技能或能力模型，是否跟這些變化和趨勢有適配，或可以協同升級的特徵，可能需要自己隨時梳理、隨時驗校，想清楚未來的路。
適應變化和不確定性
能一邊開著工資，一邊適應疫情給企業和自己帶來的變化，一邊有提升自己的時間和空間，這很可能已經是疫情還沒完全消退時的“最好的安排”了。從特朗普當選美國總統的那一刻起，整個地球的變化和不確定性就越來越明顯，尤其是跟我們的工作、生活的關係越來越明顯，所以除了提升自己的各方面能力之外，也許面對不確定性的心態和思維，也是迎接未來的一個基礎素質特徵了。
所以不建議疫情期間辭職。
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