舒笙蔓
關於結婚和生育等問題如果在平常生活中是再正常不過的問題，但是我們求職面試的時候，當面試官問出這個問題，就變得很敏感，溝通不好就會不歡而散的局面。因為有些企業是在面對員工結婚和生育兩大問題上實行三不要政策：未結婚的不要，結婚暫未生育的不要， 未生二胎的不要 。為什麼企業會出現這種潛規則呢？
一 職場歧視
說到底公司招人是為企業創造利潤的。如果一個求職者在短時間內有結婚或者生育的狀態，對於企業而言，他們會在心理上認為結婚和生育會讓員工對待工作的態度和精力都有所下降，工作效率還完成度上不及其他員工。雖然法律已經明令禁止這種歧視。
二 企業利益
大家都知道企業招人不僅僅是補齊公司當前人員多短缺的情況，還為了以後儲備優秀人才。儘可能讓所招的員工為企業創造更大的價值。但是一個蘿蔔一個坑，當員工結婚或者生育，肯定會造成一段時間內崗位的空缺，這段時間內企業如果面對緊急任務不但要制度請假員工的工資，還要重新招聘新人去工作。如果大部分員工都出現這種狀態，企業的成本也會大幅上升。所以他們對這種不穩定的員工一般是不會中意。
不管是應對企業歧視，還是自身發展，這個問題我們是逃避不了的。
有些人面對這個問題時總是避而不談，或者輕描淡寫，其實大可不必。關於結婚和生育在法律上都有相對的政策去束縛用人單位。但是為了面試和工作我們可以從下面幾個方面去做應對 ：
一 正面打消企業的顧慮
如果不打算近期結婚，我們可以直接告訴面試官，如果有結婚的打算，我們可以從如何平衡家庭生活和工作的角度切入，讓面試官看待自己對待工作的態度和積極性。
二 個人規劃
從職業規劃的角度去向面試官說明自己已經將婚育納入規劃中，可以從容的應對公司的各種工作安排。
結婚和生育是每個人都會經歷的事情，所以對企業而言，更加應該採取包容的態度。理解員工的困難。而不是歧視和刁難。
筆記簿杏豆
我教你怎麼回答，你換位思考，你是面試官，你問這樣的問題。他考慮你是不是一個穩定性的，然後能幹的長久的他會問你，嗯，為什麼還不結婚？你可以說因為我賺很多很多的錢，我要努力工作賺錢，他還會問你上一份工作做了多久，你換過幾份工作，你就說我就換了一兩份工作，一份工作幹了七八年，一份工作幹了五六年，這是我第三份工作。為什麼33了還沒結婚，你說因為我錢不多，所以我要拼命賺錢，有了錢才可以找到更好的女朋友，這樣他們絕對會錄用你,因為他們知道你很喜歡賺錢，那麼你工作絕對會很拼命，很努力，這就是他們想要的。這就是面試官想要的答案。
周澤蔚
應聘工作時被問到這樣的問題也不奇怪，因為你的個人情況在很多時候和公司的企業利益有一定的相關性，公司需要了解一下你的個人規劃。我覺得可能是這樣：
一、帶有歧視性的提問
我的室友姐姐37歲，未婚。她在找工作的時候也被問過這樣的問題，當時的面試官態度有些奇怪。
面試官帶著一些不懷好意的問：你怎麼這麼大了還沒找男朋友？不打算結婚了嗎？
室友姐姐當時心裡覺得很不舒服，但出於禮貌還是回應了面試官：“沒有遇到合適的。不過也很好，個人問題並不會影響我的職業規劃。”
室友姐姐的回答我覺得很不錯了，既點名了自己目前的狀態，又禮貌的回應了自己的職業規劃不會被個人問題所影響。
但是這名面試官是明顯帶著敵意的，這樣會讓應聘者感覺到不舒服。出於禮貌你可以簡單回覆他的問題。
二、單純的想要了解你的個人規劃
有的面試官，只是單純的借這個問題想知道你接下來幾年的規劃。沒有一個三年五年規劃的人，對於他們來說意味著不穩定。
他們需要知道你能不能在心理上、工作態度上、未來發展上都處於一個比較成熟的水平，能不能符合公司的利益。
不管是儲備人才，還是需要員工馬上投入到工作中，都需要了解員工的志向、發展方向、未來一段時間的穩定性。如果是不穩定的，那麼企業的人員成本投入會大幅的上升。
三、最好的回答是從職業規劃角度說出自己的計劃，把求職公司放到個人規劃中
不管從什麼角度來說，這樣的問題都是我們不能迴避，也不好迴避的。
雖然是一個個人問題，但卻是是與公司的利益和選擇息息相關的。所以我們應該擺正心態，打消面試官的疑慮。
如果有結婚的打算，可以告訴面試官大概的時間，並把個人規劃和工作規劃說出來，告知面試官你是有積極向上的態度的。
如果沒有結婚的打算，就正常回復面試官，表達自己目前還是以工作為主的意願。
a張小貝
這個問題，曾經我面試的時候經歷過。
當時我28歲，和HRD（人事總監）聊的還不錯，後來她直接問：“你有對象了嗎？”
你看到問題本質，也就理解對方為什麼這樣問了。
對方這樣問你，主要是擔心你入職不久就結婚、生子（如果是男士，也會因為有了孩子，會把精力分散在家庭上），耽誤工作。畢竟在大眾的認知裡，33歲的年齡應該走到成家的階段了。
但每個人的人生是不一樣的，因此重要事情發生的順序也不同。
在事實基礎上，建議你和麵試官說一下自己的安排，比如XX歲結婚等這樣的人生規劃，其實是為了給對方安全感，免得HR剛把你招進去，就要結婚了，這不就得請假、耽誤工作嗎？
在領導看來，HR是招了一個不對的人，或許會落一個不好的印象。
換位思考，相信你更容易理解，也不會有多少情緒了。
說明自己的職業規劃，增加對方的信任
33歲，離35歲比較近，不得不面對“人到中年”這個話題，是不少職場人會遭遇的尷尬，比如調崗降薪或被裁，還要面對越來越年輕的競爭對手。
這個時候，如果你清晰地說出自己接下來3-5年的職業規劃，相信對方的擔心會放下很多，畢竟有清晰規劃的職場人沒有那麼多，很多都是邊走邊看。
即便是年輕人，他們的競爭力主要提現在體力好、精力旺盛和接受新事物比較快。而你應該已經在職場多年，從經驗、對自己的清晰認識上強過他們，這就是人無我有的優勢，記得使用它。
適當展現你在工作和生活上的平衡能力，即便人生走到新階段也不會耽擱工作。
除了說明你在過往工作中取得的成績，也要讓對方看到你一部分的生活消遣，也就是你現在除了工作還有生活。
這樣做，一個原因是打消對方認為「你把所有時間花在工作上才取得目前的成績，一旦你某天結婚了，工作會受到嚴重影響」，其實你下班後是有自己的生活。
在工作和生活之間，你是能做到平衡的，和對方說一些自己的興趣愛好，可以更好的認識你。
總結
真實是有力量的。
不管你是想結婚卻因為一直遇不到對的人，還是遇到了只是你有自己的人生安排，都可以和對方多聊一聊。人是有情感的動物，一些情緒、心理是想通的，而對方是可以感受到你的那份真誠。
and夏小麥
成本與收益是企業用人首先要考慮的事。面試官問這個問題也不是非要了解你不結婚的原因，這畢竟也是一個比較私人性的問題。他其實是想從你的回答中確定以下4件事：
一、公司是否需要為你承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出
被問到這個問題的求職者多半是女性，大齡未婚的職場女性並不受企業歡迎，因為一旦錄用，以後就有很大可能要承擔婚嫁、產假、哺乳假等成本支出。
而且，在《勞動法》中對於三期員工又有明確的權益保護政策。比如，女員工的產假不得低於90天，也就是說，至少女員工有三個月的時間不能上班，這三個月公司得另招實習生或新員工把空出來的崗位填上去，等到三個月產假期滿，公司又得重新安排人員工作。這些規定讓公司處於被動的局面，導致用人成本被增加。
所以，面試官先得了解你的婚嫁計劃，早做成本預估，再決定是否錄用你。
二、你以後的注意力是否會轉移到戀愛結婚上而忽視工作
33歲還沒有結婚，是面試官都會擔心求職者有恨嫁的心態，擔心錄用後這個求職者的注意力轉移到戀愛結婚上，要是他天天想著相親，到處問有沒有可以介紹的對象，而對工作卻敷衍了事，那這肯定是公司不願意看到的情況。
三、33歲沒有結婚是否因為你個人的性格或品德有缺陷
33歲還沒結婚，總會被認為是個人有問題，如果是因為求職者本身的性格或品德有問題而導致沒有結婚的話，那這樣的求職者公司也是不會接受的。
四、你是否會因沒什麼家庭經濟壓力而導致工作穩定性差
一些公司更喜歡已婚已育的求職者，這是因為有了家庭和孩子的求職者一般比未婚未育的女性來得更成熟穩定，更不會隨意跳槽。而且，因為有養家、還房貸等壓力，已婚已育的求職者會會把錢看得更重，更有事業心，更拼命工作。
所以，你在回答時，要著重解決面試官的這4個顧慮，提高你的工作價值，讓面試官覺得就算你入職以後有婚假、產假、哺乳假等成本支出，但與你能給公司帶來的利益來比較，都不算什麼，可以接受。
你可以把自己打造成一個“以事業為重”的職場強人形象，表明自己對婚姻的看法，同時強調自己的人品可信賴，對工作有極高的熱情和明確的規劃。
比如你可以這樣回答：“我個人認為33歲與結不結婚沒有必然的聯繫，畢業以後，我一直將全部的注意力都放在了工作上，想盡快讓自己的事業更上一層樓，到目前為止，我已經提前完成了我的職業生涯10年規劃，在上一家公司，我為公司超額賺到了xx的利潤。
另外，我認為婚姻的基礎是經濟，目前我正在計劃買一套房子，並對未來有明確的規劃。所以在沒有達到我認為可以成家的經濟目標時，短期內我暫時不會考慮婚姻的事。”
歡迎關注@焱公子，十年500強，專注寫職場，每天與你分享職場乾貨與成長心得。焱公子
這個問題有點意思。
一般情況下，很少有面試官在第一次見面就會問這個隱私問題，因為應聘簡歷或者登記表上肯定會有婚否的內容登記。
至於為什麼33歲了還不結婚，應該分男、女來說的吧。
首先如果是男人，這個年紀還沒結婚，就目前這個時代來說，應該是很正常的事情，大部分面試官也不會去問這個問題，如果一旦問這個問題，說明對方對你還是比較滿意的，然後想通過這個問題重點了解一下你的穩定性的問題，因為有些人結婚，可能就會換個城市生活，換個環境的問題。順便再深入瞭解一下你的價值觀取向方面，和之前的判斷做個印證。
其次，如果是女人，我們先說能夠進入面試，然後面對這個問題的情況。
這個年紀，如果沒有任何隱藏問題，那麼就算還沒結婚，可能也隨時就可能結婚，那麼對後續工作的穩定性和持續性肯定有影響，比如婚假，然後接下來可能就直接面對懷孕的問題，畢竟年紀不小了，這是企業需要考慮的成本，所以作為企業瞭解這個問題很正常，需要綜合權衡是否錄用。
如果沒有走在結婚的進行時，那麼面試官想了解真實情況是客觀還是主觀。
客觀就是比如學歷比較高，畢業之後都已經快30了，然後一直忙工作，尚未遇到合適的人，諸如此類。如果是這類客觀情況，企業一般不會介意，只會從萬一你近期結婚增加成本的角度考慮是否錄用的問題。
主觀就是個人性格脾氣、三觀是否有問題，因為這些在面試中肯定是有隱藏的，面試官試圖從這個問題你的回答上來進行一定的判斷。如果判斷出你在這些方面有些問題，那麼無論你之前的表現如何，可能都會因此而喪失這個機會。
再來說一個情況，如果是女人33歲未婚，男人35歲以上，40多歲未婚其實很多企業看到簡歷的那一刻，就不會通知面試，哪怕你是離異，都可以接受，但是初婚都沒有，那麼比較抱歉，壓根不會約面試。
經常和人力資源的同事說，人要隨大流，在什麼年齡段，就該做這個年齡段的事情。比如讀書，結婚，生育等等。如果沒有在相應的年齡段完成這個年齡段社會主流思想認為應該做的事情，那麼很大概率上，這個人無論在性格、脾氣，三觀還是其他方面，總有一個地方是存在問題的，這樣的人錄用了，在工作中實際上是有風險的，企業一般不會去冒這個風險。
這個觀點，也被我們共同驗證過很多次，典型的兩次，一男一女。男的是公司員工，我之前就已經在公司了，後來被開了，就是一個年近40未婚的。
另一個女的，是hr通知來面試的，33\\34的樣子吧，記不太清楚了，我當時說不是講了這種的面試都不需要麼。hr說看著簡歷還不錯，萬一和我想的不一樣呢。然後hr先去見面談去了。半個小時後，沒有任何消息反饋，我就問了下，告訴我已經讓對方走了，不好意思和我說她的情況。沒出意外，思維有些問題的一個女人。從此，這個也算是潛規則吧，就被執行了下來。（兩個例子的具體情況就不細說了）
我們處在一個相對還是比較傳統的社會 ，從20來歲就已經是幾個孩子的爸媽，發展到現在30來歲也才生一個，已經改變了很多，但是有些骨子裡的思想，是幾千年沉澱下來的，不是那麼容易就可以改變的。如果違背了這種社會風俗的規律的事情，我認為是存在一些潛在問題的，在用人方面就存在一些潛在風險。所以，哪怕你離婚了，單獨帶個孩子，我們都會認為你比這個年紀還沒結婚的黃花閨女要可靠。
有些人看了也許會很不舒服 ，也許會噴，沒辦法，這是事實。
素席子
用人單位會比較重視這個問題。尤其是對於女性來說，33歲還不結婚，那麼入職以後，會不會意味著就會懷孕生子，進而耽誤到工作的進程。
大齡不結婚的原因。
1，本身有意願想結婚，但是找不到合適的對象。
現在的經濟水平不斷的提高，教育水平也是不斷的提高。女孩子自然不像以前在舊社會那樣十幾歲就被嫁人了，現在家裡人生個女兒都是被當做寶貝一樣來寵的。
正是如此，所以女孩子的選擇要求就變得高了，要是自身優秀自然也是會找比自己更加優秀的人。如今基本上找對象都是要求男方的家庭比較好，擁有一個房子一輛車是最基本的要求。不光是女方對男方有要求，相反的男生找女生也會有要求，會要求女方不僅容貌要好，學歷要好，工作要好。
這類型的屬於眼光比較挑剔，錯過了最好的擇偶時期，或者是在最好的時期裡面忙於工作，女強人性質的，沒有時間來顧及個人生活。這種人的性格特徵裡面，就包含幾種特徵：
- 對自己要求很嚴格，對別人也要求很嚴格。
- 是一個工作狂，對工作有相當高的標準。
這兩個特性對於職場來說都是很適合的，如果你可以把這兩個特性講出來，我想hr瞭解了以後也會很認同的，畢竟，對於工作來說一個要求嚴格的人也是職場人一個優秀的表現。
本身就沒有意願想結婚，打定主意一個人過。
這樣的人現在有一個詞來形容他們，“空巢青年”。
城市獨居青年，也被戲稱為“空巢青年“，他們是一群在大城市工作，獨自居住或與他人合租但完全沒有交集的年輕人。他們離開家鄉和父母來到大城市打拼，單身或沒有穩定的伴侶，沒有孩子。”民政部近期發佈《2018年民政事業發展統計公報》顯示，目前中國有超過2億單身成年人，其中包括超過7700萬獨居成年人。另有數據顯示，20歲到39歲的獨居年輕人數量接近2000萬。這些所謂的空巢青年，其實擁有很多的條件，包括物質基礎有些也非常的好，但他們習慣於一個人居住，一個人生活。獨居生活讓人多了更多的空間，更多的時間更好的去處理自己的一些生活和工作的事物。
- 更多的時間可以處理工作上的問題。
- 工作地點，隨時可以調動和安排，沒有牽絆。
分析完幾點原因以後，我們就可以很從容的應對企業的hr的提問，不管你是因為什麼原因導致大齡還沒有結婚，可以把這些優勢講出來。把企業認為的劣勢，轉變為他們不知道的或是沒有深入瞭解的優勢。
轉換關注點到你的優勢項目上來。
當然，最關鍵的還是你的工作能力。
對於hr的這些問題，我們可以再強調自己的工作能力的前提下，把這個問題再稍微的提一下，不要重點去談，為什麼不結婚的原因，而重點去強調自己的工作能力。把hr的注意力調整到你的工作業務能力上去，而忽略掉這個問題想要打破砂鍋問到底的想法。
這些是屬於面試技巧，怎麼樣從hr主導的狀態轉變為把這個主動權握到自己的手上，從而翻轉這種局面。我想這個是任何一個你不想回答的問題，最好的解決方案。
回答的策略總結：
- 引導hr去關注你的重點優勢項目。
- 徹底扭轉hr他們對這個問題的看法。給到他們一個耳目一新的答案。
西紅柿阿達
“這屬於我個人隱私的問題，但是您既然問到了，我尊重您的詢問”
當面試官問到這種問題時，一定別直接回絕或情緒上反感。確實大多數面試官不會輕易問到這類問題:為什麼還單身，怎麼會離婚的，你對上任領導的看法等這類涉及個人感覺和隱私問題。
既然是面試，就要坦然接受諮詢，面對有可能冒犯你的個人尊嚴或隱私的問題，我們一定要沉著冷靜，善於觀察面試官問題背後的心理邏輯和目的。
對於“為什麼不結婚”這種問題，我給你分析一下面試官的幾種心理企圖:
一，出於人之長情的認知: 作為三十多歲的未婚人士，會不會因為自身感情方面的問題，間接影響對工作的全身心的投入。
如果是單身主義者還好辦 。如果來到新公司後開始談婚論嫁，和在工作上投入的精力和時間，在具體日常分配上難免有輕重。尤其會在加班問題上有衝突。
所以，從人事管理工作的立場，不想招聘大齡青年，尤其是大齡女青年多是這種顧慮。
二，有些面試官在對你專業，工作履歷，個人綜合情況的瞭解後，可能問你一些比較突兀隱私的問題，是想觀察一下你的情商高低，看問題的思維方式，和自我情緒控制等情況。
這也是一種最直接方式，來考察判斷一個人的臨場反應能力。你的表現都會被列為能否正是錄用你的依據。
三，面試官出於自己的個人原因，看到你是三十多歲的未婚。自己有優勢和條件來和你溝通交流，提出這種問題沒有更深的意思，就是想知道你的想法和經歷。
因為，完全有可能面試官也是一個未婚人士，正在糾結這個事情。
針對面試官的三種心理，你要根據實際情況，沉著穩重，態度平和的相應回答
【1】表明自己工作態度和理念，工作是第一位的，個人問題是工作之外的事，是第二位。不論自己什麼原因還單身，都會珍惜這份工作，敬崗愛業，盡職盡責。
【2】態度委婉，語氣和善的避開面試官的提問，不需要刻意提醒說這是個人隱私問題，面試官不是三歲小孩，他當然知道這是隱私問題。你可以說一些無關緊要的因素，不要發表抱怨其他人或社會的話語。
【3】如果感覺面試官是真誠和你交流這方面的問題和心得，看你自己的心態吧！可以如實談談自己的真實經歷，也可以敷衍一下不冷場就好。
結束語:
職場上，社會上，家庭裡，人和人的相處大多都是從聊天對話開始，中國式的溝通交流都是從家常裡短開始，會和人聊天，在不同場合的做到不冷場的回答別人的問話，需要用心，有心，細心的踹摸，這就是情商能力的歷練。
希望我的回答可以幫助到你（完）
我是職場三哥，願意和朋友分享職場管理知識乾貨和經驗，談管理話題，說自己心得。歡迎有想法的朋友指點評論，在給加個關注哈😊（文字原創，圖片來自網絡侵權必刪）職場三哥
這個問題大概率是面試官向女性求職者提問的！
儘管國家之前已出臺相關政策要求，用人單位不得在招聘面試時詢問女性婚育情況，實際現實是這個現象依然屢禁不止。
那麼，遇到這個尷尬的問題，究竟該怎麼回答呢？
下面，我就這個問題，說說自己一些看法，僅供各位朋友參考。
一、你可以不回答，但面試基本就掛了
對於面試官來說，我個人覺得直接問人家不結婚的理由確實比較唐突，也不夠禮貌。
畢竟這屬於個人隱私，和麵試本事也沒有直接關係，想了解這個原因，面試官無非是想知道候選人的婚姻觀，聽聽她對下一步在婚戀方面的計劃。主要是擔心有些候選人一來公司就結婚生娃，更甚至有些人是隱婚來應聘。
我曾經就碰到這麼一個候選人，面試時說自己單身，可拿到offer入職後馬上擺酒結婚了，後來才知道她入職前就已經領證，當初要瞞著公司就是擔心已婚未育更難應聘。
後來，公司老闆還是以不誠信為原因，和她協商解除了勞動合同，並要求人力部門以後對應聘人的背景要進行充分調查。
總之，這個問題站在雙方的立場，都有自己的顧慮。
求職者如果不想回答這樣的私人問題，你也可以拒絕，但面試氣氛就會很尷尬，且大概率是你無緣這個offer了！
所以，這就是很現實也很無奈的選擇，你如果在乎這次面試機會，那就想好怎麼回覆。
二、你可以說說自己如何看待事業與婚戀的關係
如果企業決心要錄用一個大齡單身女性，那麼很可能是求職者做出了某些表態或承諾。
例如說，“我當前還是要以事業為重，所以暫時不考慮結婚”，“即便我馬上結婚了，三年內我也不會生娃。”等等此類的回答。
如果你的回答是，“還沒遇到合適的人，所以一直拖著沒結婚。”
那麼我想答案很真實，但對這場面試起不到任何加分作用。
面試官依然會很顧慮你的婚育可能性，畢竟33歲年紀也不小了，入職後急著結婚生娃的概率很大。
所以，你可以談談對工作的態度，讓面試官感受到你是想來公司幹事業的，而非結婚生娃的，那麼起碼印象上會好很多。
三、回答時，可以給面試官傳遞個人價值觀
在面試過程中，面試官不僅想聽你的理由，還會關注你個人的價值觀如何，是否與企業價值觀一致。
比如，你說，“因為給我做介紹的對象經濟條件都不好，所以一直還沒結婚”。
那麼面試官就會認為你這個人很物質，在乎錢，如果讓你到公司接觸財務有關的崗位工作，廉潔風險不是很大嗎？
但是換一種說法，“在沒有遇到和我一樣對待婚姻家庭有責任心，願意共同攜手奮鬥的人之前，我是不會輕易結婚的，哪怕自己33歲，寧缺毋濫”。
這樣的理由，不僅回答了面試官的疑問，也傳遞出自己的一種正能量。
在這點上，其實很多人在求職面試時都不夠重視，對面試官的問題，想到哪回答但哪。
一方面，有些可能提出的問題，你完全可以事先準備下，組織好語言，讓問答更出彩。
另一方面，哪怕問題很突然，你也應該儘量顯示積極的一面，不要說些消極的解釋。
寫在最後
以上就是我就這個問題的一些看法，希望對大家有幫助！
歡迎大家點擊關注我，我是丁路遙知事，入駐頭條6個月，粉絲從0到10萬+，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，職業規劃師，高級培訓師，多家頭部平臺簽約作者。丁路遙知事
您好，我是C貓，職場女性。為什麼我要強調自己是職場女性呢？因為我覺得您被問到的這個問題大多數是針對女性的，這個問題的背後，本身就具有一定的偏見性。我特別好奇，如果是男性33歲未婚，面試官會問他為什麼33歲還不結婚的問題嗎？
一、你可以婉拒回答
面試是雙向選擇的過程，不是每個問題都是必須回答的，也不是每個公司都會問同樣的問題。
對於像這種有偏見性的問題，其實是可以說：“ 不好意思，這是我的隱私，不方便回答。”禮貌性地拒絕。
面試不過就是一場對話，僱主的決定很關鍵，你的決定同樣關鍵。
對僱主而言，面試是收集信息的過程，他們想搞清 ” 為什麼我要請你？” “我們喜歡你嗎？” “你能帶給我什麼價值？”
而你坐在那裡，也是收集信息的過程，“為什麼是他們？”“我喜歡他們嗎”“我想不想在這裡工作呢？”
如果一系列的問題，都讓你反感，或是你對這家公司的印象不好，你完全不用回答他們的所有問題。
但是，如果你對這家公司非常喜歡，很想在這家公司工作，那麼你可以嘗試回答並努力推銷自己。
回答此問題之前，你需要清楚僱主研究是在問什麼？
二 、回答前，找到僱主問題的關鍵
你與僱主第一次見面，他為什麼要冒昧的問你婚姻問題？難道看上你了？在面試這種場合，絕對不會是這種原因。那麼，他最關心的是什麼問題？
所有僱主，最關心的都是風險問題。
僱主憎恨風險，因為如果招聘不當，會花費大量金錢，招錯人的成本，是招人年薪的1-2倍，甚至更多。
所以，當他問你為什麼33歲還不結婚？他其實他最擔心：-
- 你是不是有交往對象並計劃結婚？對象在不在本地？會不會結婚就跟著男方移居？
- 你會不會因為年齡大急著想結婚？僱用了你，會不會沒幹多久就閃婚？閃婚後會不會就不工作了？
- 你會不會有“ 緣分到了就閃婚生娃的打算？” 如果你閃婚生娃，那麼公司僱用你的成本將大大提高，一方面工作效率會受一定程度的影響，還不能解僱你；另一方面產假期間還需找人替補並支付你的工資。
......
綜上所述，僱主實際關心的都是他的風險問題，明白這一點，如果你真的非常喜歡這家公司，你可以努力推銷自己。
三、回答時，結合實際情況推銷自己
既然你明白僱主實際上關心的是他們自己的風險，那麼如何降低僱主的擔憂，積極地推銷自己，則是回答問題是需要著重考慮的點。
你可以結合自己的實際情況，做如下回答：
情況一：有交往對象
你可以談下自己未來三年的計劃，自己計劃是以工作為重心，兩人希望存夠一定的錢再做結婚打算？然後說明自己為什麼喜歡僱主公司？覺得自己能為公司帶來什麼價值？著重去推銷自己。
情況二：無交往對象
你可以談下自己未來三年的職業規劃，因為暫無對象及結婚的打算，你都做了些什麼詳細的職業計劃？你的優勢是什麼？你有什麼資源？積極地推銷自己。
C貓場外話：就像兩個熱戀中的人，一開始都是熱烈地表達愛意，但後來因為各種原因分手了，也不能說明一開始的愛意是騙人的。面試的一開始，你最重要的是降低對方的擔憂，讓對方喜歡你，先入圍再說。當然，前提是你真的喜歡這家公司。
希望我的回答，能夠幫您理清思路。祝願您找到稱心的工作！
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