芝華塔尼歐wu
對於年後找工作，我只能說不太適合，如果沒有疫情影響，或許拿完年終獎再重新開始一份新的工作，既可以漲薪，又換了新工作環境。但是現在疫情當前，很多中小企業面臨著倒閉的風險，裁員是大多數公司的首要選擇，面臨著這樣一個僧多粥少的局面，我建議還是以穩妥為主。
vicki523
深圳人力資源服務
1.如果你已經離職了，要是放在以前，已經是到處撒網是最好找工作的時候，但是今年對於大家都意想不到。目前對於疫情好點的地方，企業已經開始慢慢復工了，你可以隨時關注你想應聘行業的公司，瞭解他們的動態，目前多半也是視頻面試，不出門面試在時間上也給你更多的選擇，可以多應聘幾個。
2.對於還沒離職的員工，暫時可以先緩一緩。如果是感覺因為你的工作跟工資不成正比，有合適的可以慢慢選擇，但目前市場很多行業都要緩個大半年，說不定換個公司也差不到好多，給你個區間工資也只有下限。
如果是因為在公司上班心情不好，你最好調節下心態，因為目前找工作的多，等兩個月大學生畢業找工作的更多，目前是你更需要工作而不是工作需要你。今年最好不換工作，度過最困難的一年，待市場復甦後，再來選擇你喜歡的。
開年大戲2020
馬雲：離職原因有多種但兩點最真實：錢不到位或者心委屈。
首先樓主目前是處於什麼工作狀態？是離職中還是待業中？！
一.假如你己經離職了！
1）首先你目前城市疫情情況如何？
如果你是在你本市找工作的話，你就要時刻關注你本市疫情的進展與管控的狀態。
疫情閉關在家期間，你可以利用網絡看看本地企業的招聘信息，招聘崗位，有合適意向的可以通過網絡投遞簡歷或者主動自發地電話諮詢。
如果你所在的城市疫情不是重災區或者不嚴重，你可以到一些意向企業門口去諮詢，這樣的機會 更大一點。
備註：公司門口諮詢僅限一線基礎崗（例如一線工人等
結論：不是坐等工作而是要時刻準備找工作/面試。
2）異地城市狀況如何？
如你所在城市的工作需求崗位不多或者有意向要到異地城市去謀出路。
首先你要了解通往異地城市道路的通行情況與異地城市對外來人員疫情管控情況。
據目前瞭解，從原城市到異地城市後，都要被隔離14天的觀察期才能放行。
結論：
1.到異地城市找工作前，先要到異地城市去，然後隔離14天放行後再開始找工作，現在因疫情原因，各地人力出不來，企業也都陸續復工，人力缺口大，崗位需求多，找個工作也不是難事。
2.如果你經濟條件允許的情況下，可以再等一段時間或者等全國疫情結束後再找工作也不晚。
二.如果你目前還是在職狀態
觀點：不要離職，畢竟目前還充滿著很多不確定性。
而且政府明文規定，疫情期間，公司不能因為員工不能及時復工為理由辭退。
疫情期間，因疫情因素影響，不能復工的員工還要支付一定的薪資。
希望以上的回答能對你有所幫助！
關注香蔥哥，生活/職場兩不誤！
香蔥哥
現在疫情期間要找工作和換工作的時機我覺得可以根據你自身的情況進行以下分析：
1、 你現在是否處於疫情高危地帶。如果是的話我還是建議你暫時不要急著找工作，畢竟做為公司方來說，他們如果現在聘用重災區員工的風險太大了，一個不小心公司可能就會面臨停產停業的狀態，而對於你來說呢，生命安全重於一切，留著青山在，不怕沒柴燒，不用急於一時半刻，冒著被感染的風險來掙錢；如果不是的話我建議你可以先在網上瀏覽一下適合你自己的工作，然後和招聘方聯繫面試，但是一定要注意出門的時候還是一定得帶口罩，注意個人安全。
2、 你現在是不是經濟壓力大，非常迫切的想要得到一份工作來緩解自己的經濟壓力。第一如果是的話，我認為現在是一個很好的時機。主要有兩點，1、很多公司現在開業受到了很大影響，員工復不了工，為了經營，將會有大把的空餘職位出來供應聘者選擇；2、其他應聘者在疫情期間想就業的態度相對來說更加消極，反而讓你更有機會選擇更多適合自己的崗位。第二，如果不是的話，我建議還是在家老老實實待著，等疫情完全消除後再出門找工作，響應國家號召，呆在家裡就是做貢獻，也更安全。
以上兩點希望能夠幫助到你。祝你早日找到自己理想的工作。
婭婭的幸福生活
現在找工作比較合適（指網上投簡歷） ，為什麼這樣說呢，可以分以下幾點：
一：現在是疫情控制期，武漢到外是封路封小區，不可能到每一家企業去看，在這種情況下，可以在網上百度一下這個公司的發展情況。
二： 在對自己職業規畫時，要做到心中有數。什麼職業合適自己，不要眼高手低，如果到時候入職了，才發現自己不合適，浪費自己找工作的時間，也浪費招聘公司的人力資源。
三：在投簡歷前，先想想自己做什麼工作比較合適，以及公司的福利，待遇，還有自己的預期工資，重要一點就是公司對個人發展空間的提升。
四：在網上投簡歷時，多選擇幾家公司，讓自己有個挑選對比的餘地，俗話說：“不能在一顆樹上吊死”，在這種情況下，一般是可以挑到自己合適的職業。
五：萬一沒有找到自己喜歡的工作和工資預期，又迫於生活壓力，可以騎驢找馬。
最後祝大家找到自己心儀的工作。
惜緣娛樂
“過年前和過年後這段時間是離職求職高峰期，大家都想在新年伊始換個工作環境，或者換個工作崗位，轉化下自己的心情。但今年就比較特別了，受疫情影響，現在很多企業都暫未復工，外出面試也不安全，但眼看著就到4月了，自己還是無業遊民一名，加上房租生活費的壓力，不上班不是辦法。那麼在疫情期間怎麼找工作...”
如果你也是計劃年後開始求職，在這種「崗位變少/企業不太可能線下面試」的特殊情況下，求職者應該如何盡最大可能，找到理想的工作呢？
1.通過線上課程提升業務技能
業務技能始終是我們行走職場江湖的必備武器，隨著年後找工作的難度越來越大，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。
我們可以通過在線教育平臺和課程，來提升自己的業務知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降。
2.優化自己的簡歷，為自己加分
在這個時間點上，雖然很多公司還沒啟動招聘，但你仍然可以提前準備好自己的簡歷，瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備。
3.提前看準求職方向
如果是本就打算轉行的同學，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務等領域。
一方面工作的需求量大，另一方面還有增長的機會，雖然2020已經開始，但我們仍然有機會選擇這一年怎麼樣度過。
求職高峰期馬上就要來臨了，對於窩在家裡的我們來說既是挑戰也是機遇，總之，只要做好十足的準備，確保一切都是最佳狀態，你一定能在求職時脫穎而出。
龍哥新視線
隨著疫情拐點的到來，2月底一些企業逐步復工提供條件，有些企業已提前在互聯網上進行線上招聘，線上面試了，年前離職或年後想換工作的就要抓住這一用工機會，儘可能的利用物聯網的大數據提前在線上求職，爭取為疫後儘快找到適合自己的工作。
額是一個幸福的啊達
如果是計劃年後開始求職，在這種「崗位變少/企業不太可能線下面試」的特殊情況下，避免疫情過後大家都出來找工作，競爭大，求職者應該如何盡最大可能，找到合適工作呢？個人建議以下幾點
一、提前做好準備，通過線上課程提升專業技能，保持工作的狀態和激情
專業技能一直是我們在職場上的必備武器，隨著年後找工作的難度越來越大，只有保持自己的競爭力才有辦法脫穎而出。
我們可以通過在線教育平臺和課程，來提升自己的業務知識，避免因太長時間的休息而導致專業技能水平下降，俗話說的好，機會都留給有準備的人。
二、優化自己的簡歷，為自己加分，關注自己企業和行業的招聘動態等等
在這個時間點上，雖然很多公司還沒啟動招聘，但你仍然可以提前準備好自己的簡歷，瞭解自己在人群中的競爭力，隨時做好求職準備。
三、提前看準求職方向/清楚自己的定位行業和發展規劃
如果是本就打算轉行的同學，這個時候可以提前看好求職的方向，優先考慮受疫情影響不深的行業，比如在線教育、內容服務、醫療服務
等領域。
一方面工作的需求量大，另一方面還有增長的機會，雖然2020已經開始，但我們仍然有機會選擇這一年怎麼樣度過。
求職高峰期馬上就要來臨了，對於窩在家裡的我們來說既是挑戰也是機遇，總之，只要做好十足的準備，確保一切都是最佳狀態，你一定能在求職時脫穎而出。
追夢年華2018
年前離職的人，現在迫於房貸和車貸，子女教育，父母的養老的原因，疫情期間在家也是徹夜難眠。
疫情會給年後求職帶來哪些影響？
1、求職週期被拉長
為了避免疫情的進一步蔓延，國家延長了假期，各大企業復工時間拉長，自然直接影響招聘計劃的落實和實施，企業不開工，HR不復職，招聘市場的信息更新不及時，對於求職者來說，這無疑是一個漫漫的求職路。
從面試到正式上崗，以正常的時間週期來看，快則一兩個星期，慢則一兩個月，更不要說一些需要層層審核，通過大大小小筆試面試的中高層和技術管理崗位，這對於準備投身年後的求職者來說，確確實實是一個漫長的寒冬。
2、企業招聘需求縮減
受疫情的影響，各行各業都遭受了不同程度的損失。本該紅紅火火的國民消費經濟暫時停擺，商場關門，限制營業時間，春節檔院線相繼撤檔，飯店幾乎無人問津，旅遊業也是一片蕭索，市場經濟從來都是牽一髮而動全身，疫情帶來的重創初顯端倪。西貝餐飲董事長賈國龍1月31日稱，西貝春節前後的一個月時間將損失營收7-8億元，目前賬上的現金加上貸款，最多也只能再發3個月工資。
在整體大環境受挫的情況下，企業出於戰略調整，將損失降到最低，自然會相繼推出不同的應對策略，而消減人力成本，緊縮招聘需求，必然是短時間內成本最低，實效最快的一種方式。
所以不僅對於餐飲、旅遊、商超、物流等受影響較大的行業來說，時下招聘需求銳減，就是地產、汽車、建築、製造、生產加工等勞動密集型行業，疫情之後的招聘需求縮減，自然也是情理之中的考量。
3、求職競爭增大
年後本就是找工作和跳槽的“黃金時間”，求職大軍中，有一大批即將畢業的應屆畢業生，2020屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議中提到，2020屆高校畢業生規模預計將達到874萬人，較2019年同比增加40萬。也有摩拳擦掌拿完年終獎準備尋求新機會的職場人，而因為疫情而被延長的假期，讓求職待業期的職場人們越集越多，一旦企業復工恢復日常，這將會是一波巨大的人流。
而人多就會出現競爭大，一家崗位百人求的局面。再加上因為疫情對經濟的影響，受波動較大的企業紛紛調整招聘策略，自然在無形中，加劇了求職過程中的競爭力，僧多粥少的局面，給了企業更大的主動權，求職者的被動性加強。
面對這樣的局面，求職者該怎麼做？
1、搶佔先機，早做準備
小明是今年的應屆畢業生，學校為了給學生更多的時間找工作，在大四上半學期便結束了所有的課程和論文答辯，留了半年的時間去找實習和合適的工作。小明計劃得很好，她年前準備好了簡歷，準備趁著年後的黃金期四處投遞。
即便疫情延長了假期，小明還是利用現在互聯網的方便，通過智聯、前程、獵聘等網站上傳簡歷和完善信息，就著現有的適合自己的崗位投遞，留下了自己的各種聯繫方式，配合HR的聯繫和問詢，在別的同學還在家裡等著假期過去，小明就已經和好幾家公司的HR敲定了視頻面試的時間。
俗話說機會總是留給有準備的人，除了準備好，機會更是會留給那些主動爭取，想辦法去爭取的人。面臨求職壓力的求職者更應該提早利用當下互聯網平臺的便利，搶佔先機，為自己創造更多的可能。
2、轉換思路，調整求職目標
受疫情影響，小林所在的餐飲行業遭受了極大的影響，這讓原本年後跳槽去另一家旅遊公司的他，及時踩住了剎車。
這幾天，小林和請教了幾位比較熟識的獵頭顧問和HR，針對當前的就業形勢和跳槽計劃進行了分析，給出了中肯的意見和建議，這讓小林慶幸，幸虧自己沒有在當時衝動之下提出辭職，思來想去，這年後跳槽的計劃，也準備暫時擱淺。
在疫情的衝擊下，求職者們需要及時轉換和調整自己的求職方向，靈活調整，為自己匹配更適合的崗位，才能一舉拿下，提升求職的成功率。
3、做好心理準備，拉長求職戰線
白雪已經是踏入職場8年的一家汽車公司骨幹，為了尋求更好的職業轉型，她在年前便辭去了工作，想著一邊修整一邊學習，萬事俱備，只等加入開年後的“求職大軍”。可惜一場疫情把她困在家裡，在海投了無數簡歷都沒有回應時，她心態有些崩壞，為此她還專門通過在行平臺預約了職業規劃師諮詢，好在國家延長了假期，她在安慰自己現在依舊在假期的同時，也積極地自己做著心理建設，做好了求職期比想象中要長的準備。
對於今年年後想要求職跳槽的職場人來說，不可避免的，要做好打持久戰的準備，先不論企業的復工時間拉長，受衝擊的企業修復也需要一定的時間週期。在中智獵聘合夥人Jason看來，在求職的過程中，切忌心態慌亂無措，做好自己可以做好的，結合當前行業形勢和自身的優勢，努力提升技能，增強競爭力，才是等待期中最為正確的打開方式。
當前人才市場呈現許多新的特徵和趨勢
1、學歷影響加強。有數據顯示，在過去的一年中，最低學歷要求“高中及以下”和“碩士及以上”的崗位比例分別增加2.9和0.3個百分點。城鎮居民收入提高，消費水平增加，帶動服務業比重大，增加了低學歷人才的就業機會，而新興行業和前沿技術的發展拉動了對高學歷人才的需求。相比之下，招聘專科和本科學歷畢業生崗位比例則下降了3.2個百分點，處於“棗核”中間段的這個巨大勞動力群體正在面臨更高的就業壓力。
2、新興職業崗位崛起。過去十年間，新職業產生的速度和多樣性超乎想象，無人機飛手、帶貨主播、青少年編程開發等崗位從無到“熱”。數據顯示，2019年，25個新職業崗位積極求職人群平均年齡24.9歲，人才存量同比增長105%，新職業人才整體上呈現出年輕化、高增長態勢。例如，電子競技運營師22—23歲年輕人佔比總計達29.7%，因為相當一部分十幾歲的電子競技選手退役後，繼續從事賽事相關運營工作。再如，人工智能行業對於求職者學歷要求越來越高，中高端人才持續稀缺。
3、新興大城市比一線城市更具人才吸引力。2019年，北上廣深四大一線城市人才繼續流出至成都、重慶、武漢、杭州、長沙、無錫等新興大城市以及省會城市。截至2019年11月，一線城市職場人淨流出率為0.58%，較2018年同期增加0.05個百分點。由於新興大城市發展迅速加之不斷大力推出人才引進政策，杭州、東莞、武漢、長沙、蘇州成為求職者首選的五大城市。這一過程中，京津冀、長三角、珠三角、成渝四大城市群的區域協同特徵也更加明顯。“城市爭奪人才”正在向“區域化爭奪人才”轉變。
4、“終身學習”成為職場關鍵詞。近幾年，數據架構師、算法工程師、語音識別等前沿技術崗位在各個行業中分佈越來越分散，且這些崗位正在向全行業溢出。由於前沿技術崗位普遍具有高知識密度和高遷移性等特點，所需技能是通過持續不斷地學習而非不定期培訓獲得的，這就需要求職者具備較強的持續學習能力。在相關調查中，“自主學習”無論是在僱主還是在求職者心中的重要性都名列前茅。2019年，在職培訓和IT培訓講師的平均薪資較2018年同比增長9%，需求量同比增長21%；與此同時，87%的受訪企業表示已經提供或將要提供培訓項目。可見，終身學習，正在成為持續推動職場供求匹配的重要動力。
2020註定是不平凡的一年，每一位職場人都期望著疫情結束。疫情不可怕，疫情帶來的影響也只是暫時的，相信風雨過後，勝利就在眼前。無論是在職還是在求職狀態，都應該做到淡定理智，積極的朝著有利於自我競爭力的方向努力。
