芝华塔尼欧wu
对于年后找工作，我只能说不太适合，如果没有疫情影响，或许拿完年终奖再重新开始一份新的工作，既可以涨薪，又换了新工作环境。但是现在疫情当前，很多中小企业面临着倒闭的风险，裁员是大多数公司的首要选择，面临着这样一个僧多粥少的局面，我建议还是以稳妥为主。
vicki523
深圳人力资源服务
1.如果你已经离职了，要是放在以前，已经是到处撒网是最好找工作的时候，但是今年对于大家都意想不到。目前对于疫情好点的地方，企业已经开始慢慢复工了，你可以随时关注你想应聘行业的公司，了解他们的动态，目前多半也是视频面试，不出门面试在时间上也给你更多的选择，可以多应聘几个。
2.对于还没离职的员工，暂时可以先缓一缓。如果是感觉因为你的工作跟工资不成正比，有合适的可以慢慢选择，但目前市场很多行业都要缓个大半年，说不定换个公司也差不到好多，给你个区间工资也只有下限。
如果是因为在公司上班心情不好，你最好调节下心态，因为目前找工作的多，等两个月大学生毕业找工作的更多，目前是你更需要工作而不是工作需要你。今年最好不换工作，度过最困难的一年，待市场复苏后，再来选择你喜欢的。
开年大戏2020
马云：离职原因有多种但两点最真实：钱不到位或者心委屈。
首先楼主目前是处于什么工作状态？是离职中还是待业中？！
一.假如你己经离职了！
1）首先你目前城市疫情情况如何？
如果你是在你本市找工作的话，你就要时刻关注你本市疫情的进展与管控的状态。
疫情闭关在家期间，你可以利用网络看看本地企业的招聘信息，招聘岗位，有合适意向的可以通过网络投递简历或者主动自发地电话咨询。
如果你所在的城市疫情不是重灾区或者不严重，你可以到一些意向企业门口去咨询，这样的机会 更大一点。
备注：公司门口咨询仅限一线基础岗（例如一线工人等
结论：不是坐等工作而是要时刻准备找工作/面试。
2）异地城市状况如何？
如你所在城市的工作需求岗位不多或者有意向要到异地城市去谋出路。
首先你要了解通往异地城市道路的通行情况与异地城市对外来人员疫情管控情况。
据目前了解，从原城市到异地城市后，都要被隔离14天的观察期才能放行。
结论：
1.到异地城市找工作前，先要到异地城市去，然后隔离14天放行后再开始找工作，现在因疫情原因，各地人力出不来，企业也都陆续复工，人力缺口大，岗位需求多，找个工作也不是难事。
2.如果你经济条件允许的情况下，可以再等一段时间或者等全国疫情结束后再找工作也不晚。
二.如果你目前还是在职状态
观点：不要离职，毕竟目前还充满着很多不确定性。
而且政府明文规定，疫情期间，公司不能因为员工不能及时复工为理由辞退。
疫情期间，因疫情因素影响，不能复工的员工还要支付一定的薪资。
希望以上的回答能对你有所帮助！
关注香葱哥，生活/职场两不误！
香葱哥
现在疫情期间要找工作和换工作的时机我觉得可以根据你自身的情况进行以下分析：
1、 你现在是否处于疫情高危地带。如果是的话我还是建议你暂时不要急着找工作，毕竟做为公司方来说，他们如果现在聘用重灾区员工的风险太大了，一个不小心公司可能就会面临停产停业的状态，而对于你来说呢，生命安全重于一切，留着青山在，不怕没柴烧，不用急于一时半刻，冒着被感染的风险来挣钱；如果不是的话我建议你可以先在网上浏览一下适合你自己的工作，然后和招聘方联系面试，但是一定要注意出门的时候还是一定得带口罩，注意个人安全。
2、 你现在是不是经济压力大，非常迫切的想要得到一份工作来缓解自己的经济压力。第一如果是的话，我认为现在是一个很好的时机。主要有两点，1、很多公司现在开业受到了很大影响，员工复不了工，为了经营，将会有大把的空余职位出来供应聘者选择；2、其他应聘者在疫情期间想就业的态度相对来说更加消极，反而让你更有机会选择更多适合自己的岗位。第二，如果不是的话，我建议还是在家老老实实呆着，等疫情完全消除后再出门找工作，响应国家号召，呆在家里就是做贡献，也更安全。
以上两点希望能够帮助到你。祝你早日找到自己理想的工作。
娅娅的幸福生活
现在找工作比较合适（指网上投简历） ，为什么这样说呢，可以分以下几点：
一：现在是疫情控制期，武汉到外是封路封小区，不可能到每一家企业去看，在这种情况下，可以在网上百度一下这个公司的发展情况。
二： 在对自己职业规画时，要做到心中有数。什么职业合适自己，不要眼高手低，如果到时候入职了，才发现自己不合适，浪费自己找工作的时间，也浪费招聘公司的人力资源。
三：在投简历前，先想想自己做什么工作比较合适，以及公司的福利，待遇，还有自己的预期工资，重要一点就是公司对个人发展空间的提升。
四：在网上投简历时，多选择几家公司，让自己有个挑选对比的余地，俗话说：“不能在一颗树上吊死”，在这种情况下，一般是可以挑到自己合适的职业。
五：万一没有找到自己喜欢的工作和工资预期，又迫于生活压力，可以骑驴找马。
最后祝大家找到自己心仪的工作。
惜缘娱乐
“过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，受疫情影响，现在很多企业都暂未复工，外出面试也不安全，但眼看着就到4月了，自己还是无业游民一名，加上房租生活费的压力，不上班不是办法。那么在疫情期间怎么找工作...”
如果你也是计划年后开始求职，在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下，求职者应该如何尽最大可能，找到理想的工作呢？
1.通过线上课程提升业务技能
业务技能始终是我们行走职场江湖的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降。
2.优化自己的简历，为自己加分
在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
3.提前看准求职方向
如果是本就打算转行的同学，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务等领域。
一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
龙哥新视线
随着疫情拐点的到来，2月底一些企业逐步复工提供条件，有些企业已提前在互联网上进行线上招聘，线上面试了，年前离职或年后想换工作的就要抓住这一用工机会，尽可能的利用物联网的大数据提前在线上求职，争取为疫后尽快找到适合自己的工作。
额是一个幸福的啊达
如果是计划年后开始求职，在这种「岗位变少/企业不太可能线下面试」的特殊情况下，避免疫情过后大家都出来找工作，竞争大，求职者应该如何尽最大可能，找到合适工作呢？个人建议以下几点
一、提前做好准备，通过线上课程提升专业技能，保持工作的状态和激情
专业技能一直是我们在职场上的必备武器，随着年后找工作的难度越来越大，只有保持自己的竞争力才有办法脱颖而出。
我们可以通过在线教育平台和课程，来提升自己的业务知识，避免因太长时间的休息而导致专业技能水平下降，俗话说的好，机会都留给有准备的人。
二、优化自己的简历，为自己加分，关注自己企业和行业的招聘动态等等
在这个时间点上，虽然很多公司还没启动招聘，但你仍然可以提前准备好自己的简历，了解自己在人群中的竞争力，随时做好求职准备。
三、提前看准求职方向/清楚自己的定位行业和发展规划
如果是本就打算转行的同学，这个时候可以提前看好求职的方向，优先考虑受疫情影响不深的行业，比如在线教育、内容服务、医疗服务
等领域。
一方面工作的需求量大，另一方面还有增长的机会，虽然2020已经开始，但我们仍然有机会选择这一年怎么样度过。
求职高峰期马上就要来临了，对于窝在家里的我们来说既是挑战也是机遇，总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
追梦年华2018
年前离职的人，现在迫于房贷和车贷，子女教育，父母的养老的原因，疫情期间在家也是彻夜难眠。
疫情会给年后求职带来哪些影响？
1、求职周期被拉长
为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫漫的求职路。
从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则一两个星期，慢则一两个月，更不要说一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的中高层和技术管理岗位，这对于准备投身年后的求职者来说，确确实实是一个漫长的寒冬。
2、企业招聘需求缩减
受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。西贝餐饮董事长贾国龙1月31日称，西贝春节前后的一个月时间将损失营收7-8亿元，目前账上的现金加上贷款，最多也只能再发3个月工资。
在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。
所以不仅对于餐饮、旅游、商超、物流等受影响较大的行业来说，时下招聘需求锐减，就是地产、汽车、建筑、制造、生产加工等劳动密集型行业，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。
3、求职竞争增大
年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议中提到，2020届高校毕业生规模预计将达到874万人，较2019年同比增加40万。也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。
而人多就会出现竞争大，一家岗位百人求的局面。再加上因为疫情对经济的影响，受波动较大的企业纷纷调整招聘策略，自然在无形中，加剧了求职过程中的竞争力，僧多粥少的局面，给了企业更大的主动权，求职者的被动性加强。
面对这样的局面，求职者该怎么做？
1、抢占先机，早做准备
小明是今年的应届毕业生，学校为了给学生更多的时间找工作，在大四上半学期便结束了所有的课程和论文答辩，留了半年的时间去找实习和合适的工作。小明计划得很好，她年前准备好了简历，准备趁着年后的黄金期四处投递。
即便疫情延长了假期，小明还是利用现在互联网的方便，通过智联、前程、猎聘等网站上传简历和完善信息，就着现有的适合自己的岗位投递，留下了自己的各种联系方式，配合HR的联系和问询，在别的同学还在家里等着假期过去，小明就已经和好几家公司的HR敲定了视频面试的时间。
俗话说机会总是留给有准备的人，除了准备好，机会更是会留给那些主动争取，想办法去争取的人。面临求职压力的求职者更应该提早利用当下互联网平台的便利，抢占先机，为自己创造更多的可能。
2、转换思路，调整求职目标
受疫情影响，小林所在的餐饮行业遭受了极大的影响，这让原本年后跳槽去另一家旅游公司的他，及时踩住了刹车。
这几天，小林和请教了几位比较熟识的猎头顾问和HR，针对当前的就业形势和跳槽计划进行了分析，给出了中肯的意见和建议，这让小林庆幸，幸亏自己没有在当时冲动之下提出辞职，思来想去，这年后跳槽的计划，也准备暂时搁浅。
在疫情的冲击下，求职者们需要及时转换和调整自己的求职方向，灵活调整，为自己匹配更适合的岗位，才能一举拿下，提升求职的成功率。
3、做好心理准备，拉长求职战线
白雪已经是踏入职场8年的一家汽车公司骨干，为了寻求更好的职业转型，她在年前便辞去了工作，想着一边修整一边学习，万事俱备，只等加入开年后的“求职大军”。可惜一场疫情把她困在家里，在海投了无数简历都没有回应时，她心态有些崩坏，为此她还专门通过在行平台预约了职业规划师咨询，好在国家延长了假期，她在安慰自己现在依旧在假期的同时，也积极地自己做着心理建设，做好了求职期比想象中要长的准备。
对于今年年后想要求职跳槽的职场人来说，不可避免的，要做好打持久战的准备，先不论企业的复工时间拉长，受冲击的企业修复也需要一定的时间周期。在中智猎聘合伙人Jason看来，在求职的过程中，切忌心态慌乱无措，做好自己可以做好的，结合当前行业形势和自身的优势，努力提升技能，增强竞争力，才是等待期中最为正确的打开方式。
当前人才市场呈现许多新的特征和趋势
1、学历影响加强。有数据显示，在过去的一年中，最低学历要求“高中及以下”和“硕士及以上”的岗位比例分别增加2.9和0.3个百分点。城镇居民收入提高，消费水平增加，带动服务业比重大，增加了低学历人才的就业机会，而新兴行业和前沿技术的发展拉动了对高学历人才的需求。相比之下，招聘专科和本科学历毕业生岗位比例则下降了3.2个百分点，处于“枣核”中间段的这个巨大劳动力群体正在面临更高的就业压力。
2、新兴职业岗位崛起。过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示，2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22—23岁年轻人占比总计达29.7%，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。
3、新兴大城市比一线城市更具人才吸引力。2019年，北上广深四大一线城市人才继续流出至成都、重庆、武汉、杭州、长沙、无锡等新兴大城市以及省会城市。截至2019年11月，一线城市职场人净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05个百分点。由于新兴大城市发展迅速加之不断大力推出人才引进政策，杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为求职者首选的五大城市。这一过程中，京津冀、长三角、珠三角、成渝四大城市群的区域协同特征也更加明显。“城市争夺人才”正在向“区域化争夺人才”转变。
4、“终身学习”成为职场关键词。近几年，数据架构师、算法工程师、语音识别等前沿技术岗位在各个行业中分布越来越分散，且这些岗位正在向全行业溢出。由于前沿技术岗位普遍具有高知识密度和高迁移性等特点，所需技能是通过持续不断地学习而非不定期培训获得的，这就需要求职者具备较强的持续学习能力。在相关调查中，“自主学习”无论是在雇主还是在求职者心中的重要性都名列前茅。2019年，在职培训和IT培训讲师的平均薪资较2018年同比增长9%，需求量同比增长21%；与此同时，87%的受访企业表示已经提供或将要提供培训项目。可见，终身学习，正在成为持续推动职场供求匹配的重要动力。
2020注定是不平凡的一年，每一位职场人都期望着疫情结束。疫情不可怕，疫情带来的影响也只是暂时的，相信风雨过后，胜利就在眼前。无论是在职还是在求职状态，都应该做到淡定理智，积极的朝着有利于自我竞争力的方向努力。
