最近和朋友李蕾和我抱怨，覺得領導太攻於心計，每天上班都是如履薄冰，想著如何和領導鬥智鬥勇，一天下來，比加班一週還要累。
事情的經過是這樣的，一天下班前，領導問李蕾：“你下班後有時間嗎？我想請你們大家一起吃個飯”。李蕾想著下班後沒事，便答應了。結果領導說：“那辛苦你加班處理下這些合同，我給你點外賣。”
後來連續幾次，領導都用同樣的套路讓李蕾留下來加班，並且沒有加班費。
上週，領導又找到李蕾，問了同樣的問題，李蕾吸取了前幾次的教訓，便馬上回答說：“大學舍友來上海出差，好幾年沒見，約了請他吃飯，今天沒有時間，實在不好意思”。
領導聽到後表示非常遺憾，然後領導帶著部門同事集體去聚餐了。李蕾只能一個人坐地鐵回家，吃著外賣和我抱怨。
職場中，我們都會遇到和李蕾一樣的問題。在領導詢問是否有空時，答應的太快，怕領導覺得自己沒事做，最終成為“雜物管家”，拒絕的太快，又怕得罪領導，被穿小鞋，陷入兩難的局面。
一、職場中，不回覆領導消息是大忌
職場中的很多人，對工作和生活的邊界是非常明確的，認為下班時間是屬於個人的私人時間，所以面對領導發送的消息時，會選擇不予回覆。
但是，職場本就沒有公平合理可言，除非你的價值觀和領導達成一致，他也認同你的觀點，否則不回消息的後果只能自己買單。
之前我有位同事，週末和女朋友約會時收到領導發來的短信，問其是否有空。同事想著回覆有空肯定得工作，拋下女友回公司，女友肯定會生氣，回覆沒空，老闆肯定也不爽，於是假裝什麼都沒看到。
結果第二天一上班，同事就被領導叫到了辦公室，生氣呵斥，說他能發朋友圈卻看不見微信消息，工作態度有問題。後來不管同事怎麼解釋，領導對他都有了看法，每次開會時都處處針對。
職場上，你可以選擇自己的生活，但也要保持一定的職業操守。
職場中，不回覆領導消息是大忌，不管自己是否真的有時間，都應該及時的進行說明，讓領導知道你心繫工作和公司。很多時候，領導其實知道我們回覆沒空只是藉口，他們也不會刻意刁難。更多時候，他僅僅是想看到你對工作的態度而已。
二、“有空”或“沒空”都不是最好的回答
1.回答“有空”沒價值
當領導問你有沒有時間時，如果你不假思索的就回答有空，只會讓領導覺得你沒有價值、在渾水摸魚。以後，他肯定會想方設法的安排更多的工作讓你去做，因為沒有一個領導希望看到下屬“時間過剩”。
所以，在領導詢問你時，即使你手上真沒有事，也要編個工作，比如“正在寫一個策劃”、“正在整理一個數據”等，你要知道，很多領導問這個問題時，並不是真的需要你的幫助，而是在試探你是否在努力工作而已。
2.回答“無空”沒信任
直接拒絕領導的問題，只會讓領導覺得你沒有團隊意識，對工作和公司不重視。那麼以後你定不會得到領導的重用和重視，慢慢的就會被邊緣化，在職場中再難有所作為。
三、職場中，審時度勢才是關鍵
當我們被問到這個問題時，怎麼回答才正常還顯得情商高呢？面對不同的場景，我們一定要在內心真正的思考衡量，結合實際情況做出判斷。
（1）沒時間
工作中：老闆詢問此問題時，我們確實因為手上的工作無法脫身，也不要直接拒絕，而是要實話實說，表明真實的情況。可以這樣回答：“李經理，實在不好意思，我現在手上有個項目比較著急，空不出時間，要不您問下其他同事。”
下班後：下班後的時間不想被工作侵佔，並不是沒有解決的方法。很多時候，合理的拒絕領導請求並且不讓其記恨，最重要的在於回答時的態度。
面對這個問題，我們可以這樣回答：“領導，不好意思，我在外面處理些私事，現在沒時間，您要是著急的話，我馬上回家幫你處理。”
這樣既傳達了自己沒時間的信息給領導，還表明了正面積極的工作態度，領導自然也不會讓你有所為難。
（2）有時間
工作中：作為員工，領導找你幫忙，你也剛好有時間事，也不要著急馬上答應，這樣只會讓領導覺得你很閒。在面對這樣的情況時，
可以這樣回答：“我這邊剛忙完一個項目，在整理資料，基本沒有什麼問題了，你有什麼事需要幫忙嗎？”這樣的回覆會給領導留下個好印象，讓他覺得你剛完成一項任務還沒有休息就可以繼續工作，會讓領導覺得你非常敬業，升職加薪也會想著你。
下班後：如果你確實有時間，不妨利用這個機會好好表現。可以回覆：“領導，我現在在家呢，有什麼事您說。”
這樣會讓領導覺得是他佔用了你的休息時間，一方面會給你少量的任務，另一方面也記住了你的好，以後有好事自然也會想著你。
很多時候，領導看的只是員工面對工作的態度，面對此類問題，我們要做的就是讓自己在答應時要利益最大化，拒絕時要能力最大化。
細節決定成敗，態度成就人生。想要在職場立足，必須學會掌握職場規則！
你在面對領導的詢問時，是如何回答的呢？可以在下方留言討論！
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