木易的後半生
疫情來臨企業經營也很困難，有些地方性的工資支付規定出臺，但根據勞動法，一個支付週期內的工資需要足額支付，如果下一個支付週期還沒有復工，那麼企業應該給予當地標準的生活費的。具體可諮詢下當地的勞動保障部門，謝謝！
起的隆冬強1
看你是想撕破臉，同歸於盡還是敲打敲打老闆。
公司要求在家辦公，薪資的問題應該提前問上司或者他的旺 hr吧，畢竟也付出了勞動，一般公司會提前告知員工的：在家辦公工資打幾折。
你要做的就是注意收集證據，比如上司交代任務的影視資料、語音、文字、時間戳、真的出現公司抵賴的話勞動仲裁。
總而言之，先來軟的，再來硬的。當工會似有似無的時候，每個人都應該為人權健全貢獻自己的力量。
積極向上up
在疫情期間，受影響的不只是個人，公司和企業也是受害者，從某種程度來說，公司會比個人更難，受影響更大！但是居家辦公也算是辦公，也是在工作，公司應該給予勞動報酬，如果公司確實困難，可以和員工協商半薪或給予一定比例的降薪，但沒有薪資是不合適的，建議與你們的hr或領導溝通，儘量爭取自己的合法權益！確實不好講話，公司經營也沒有大問題的情況下不願意支付應得薪酬，建議向勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益！
職場Andy
國家政策規定，如果在家辦公，老闆需要支付工資；但如果在家未安排工作，老闆可僅支付北京市最低工資標準的70%作為生活補助。
國家政策的執行在疫情這種計為特殊的狀況下，一般不會一刀切。因為國家要同時兼顧民生和企業生存，如果強硬執行企業發放工資，企業無法承受，大量企業破產，這是國家難以承受的，同時，也會導致大量人員失業，這是國家和我們都無法承受的事情。所以，在國家政策基礎上，你可以綜合評估疫情對本公司業務影響的程度，來考慮怎麼處理。
Annie姐姐聊生涯
我對這個問題有三點看法：
第一.疫情期間（二月份），公司都開不了工，公司沒有營收，有困難，做為公司員工要理解公司的難處。
第二.無論是在公司辦公還是在家辦公都是工作，做為員工都要努力工作，儘量爭取出工作成果。
第三.在家辦公，無論有無成果（工作業績），公司都應該支付員工工資，如果公司確實有困難，也應該按當地最低工資標準發放工資，退一萬步講，公司實在困難，也應該按當地最低生活保障支付員工基本生活費。
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妙空文化傳播
不給工資和降薪是兩碼事。不給工資可以去公司所在地勞動部門申請勞動仲裁，降薪的話畢竟特殊情況，那就看降多降少了，畢竟和在公司正常上班還是不同的，你可以和公司協商。
老鮮生
諮詢一下老闆 你們可以商量著來解決問題
