木易的后半生
疫情来临企业经营也很困难，有些地方性的工资支付规定出台，但根据劳动法，一个支付周期内的工资需要足额支付，如果下一个支付周期还没有复工，那么企业应该给予当地标准的生活费的。具体可咨询下当地的劳动保障部门，谢谢！
起的隆冬强1
看你是想撕破脸，同归于尽还是敲打敲打老板。
公司要求在家办公，薪资的问题应该提前问上司或者他的旺 hr吧，毕竟也付出了劳动，一般公司会提前告知员工的：在家办公工资打几折。
你要做的就是注意收集证据，比如上司交代任务的影视资料、语音、文字、时间戳、真的出现公司抵赖的话劳动仲裁。
总而言之，先来软的，再来硬的。当工会似有似无的时候，每个人都应该为人权健全贡献自己的力量。
积极向上up
在疫情期间，受影响的不只是个人，公司和企业也是受害者，从某种程度来说，公司会比个人更难，受影响更大！但是居家办公也算是办公，也是在工作，公司应该给予劳动报酬，如果公司确实困难，可以和员工协商半薪或给予一定比例的降薪，但没有薪资是不合适的，建议与你们的hr或领导沟通，尽量争取自己的合法权益！确实不好讲话，公司经营也没有大问题的情况下不愿意支付应得薪酬，建议向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！
职场Andy
国家政策规定，如果在家办公，老板需要支付工资；但如果在家未安排工作，老板可仅支付北京市最低工资标准的70%作为生活补助。
国家政策的执行在疫情这种计为特殊的状况下，一般不会一刀切。因为国家要同时兼顾民生和企业生存，如果强硬执行企业发放工资，企业无法承受，大量企业破产，这是国家难以承受的，同时，也会导致大量人员失业，这是国家和我们都无法承受的事情。所以，在国家政策基础上，你可以综合评估疫情对本公司业务影响的程度，来考虑怎么处理。
Annie姐姐聊生涯
我对这个问题有三点看法：
第一.疫情期间（二月份），公司都开不了工，公司没有营收，有困难，做为公司员工要理解公司的难处。
第二.无论是在公司办公还是在家办公都是工作，做为员工都要努力工作，尽量争取出工作成果。
第三.在家办公，无论有无成果（工作业绩），公司都应该支付员工工资，如果公司确实有困难，也应该按当地最低工资标准发放工资，退一万步讲，公司实在困难，也应该按当地最低生活保障支付员工基本生活费。
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妙空文化传播
不给工资和降薪是两码事。不给工资可以去公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，降薪的话毕竟特殊情况，那就看降多降少了，毕竟和在公司正常上班还是不同的，你可以和公司协商。
老鲜生
咨询一下老板 你们可以商量着来解决问题
