疫情過後，要關注員工心理健康
2020年開端，“新冠肺炎”疫情來勢洶洶，國家及各省市、區紛紛進入了重大公共事件一級響應狀態。國家正在經歷著磨難，一場全國性抗擊疫情的阻擊戰正在打響。我們企業大多數處於待復工狀態，職工大多數呆在家裡，翹首盼望疫情能過儘快過去。
最近一段時間，網絡也有報道，有的企業由於受到疫情的影響，復工的第一天就面臨裁員，有的裁減員工在10%左右，員工心理處於“不安”狀態。大家關心自己會不會成為裁員對象，畢竟就業大環境不是太好，生活壓力巨大，近日有幾個朋友給我發來信息說，他們公司1月份工資由於疫情原因，沒有復工，需要等到復工後核發，2月份工資待定，而支付車貸、房貸，卻沒說等到復工後還款呀，有的員工家庭還有病人，上有老，下有小，他們面臨著巨大的心理壓力。
我在想，企業正面臨陸續復工，企業需要加強員工心理方面的疏導，幫助員工建立信心，企業即使有困難也是我們在發展中遇到的暫時困難，只要大家發揚打贏疫情阻擊戰的作風，一定能夠迎來美好的發展春天。
一要貫徹《勞動法》，穩定員工隊伍，儘量做到不裁員，少裁員，實在無法避免的，要按照法律法規保障員工合法權益不受侵害。
二要建立員工心理健康關愛工作機制，關注員工情緒，建立心理關愛談心室，邀請心理方面的專家為員工解決心理焦慮、不安等問題，防止出現憂鬱症等，保障員工心理的健康，增強員工安全感。
三要提升企業市場競爭力，企業要擴大銷售，增加員工收入，提升企業效益，促進企業高質量發展。
四要建立幫扶機制。企業黨組織、工會組織和行政方面要對困難員工家庭給予幫助，讓他們安心工作，走出困境，這也是體現企業履行承擔責任的一個重要方面，促進構建和諧社會，和諧勞動關係。
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