疫情過後,要關注員工心理健康

疫情過後,要關注員工心理健康


2020年開端,“新冠肺炎”疫情來勢洶洶,國家及各省市、區紛紛進入了重大公共事件一級響應狀態。國家正在經歷著磨難,一場全國性抗擊疫情的阻擊戰正在打響。我們企業大多數處於待復工狀態,職工大多數呆在家裡,翹首盼望疫情能過儘快過去。

最近一段時間,網絡也有報道,有的企業由於受到疫情的影響,復工的第一天就面臨裁員,有的裁減員工在10%左右,員工心理處於“不安”狀態。大家關心自己會不會成為裁員對象,畢竟就業大環境不是太好,生活壓力巨大,近日有幾個朋友給我發來信息說,他們公司1月份工資由於疫情原因,沒有復工,需要等到復工後核發,2月份工資待定,而支付車貸、房貸,卻沒說等到復工後還款呀,有的員工家庭還有病人,上有老,下有小,他們面臨著巨大的心理壓力。

我在想,企業正面臨陸續復工,企業需要加強員工心理方面的疏導,幫助員工建立信心,企業即使有困難也是我們在發展中遇到的暫時困難,只要大家發揚打贏疫情阻擊戰的作風,一定能夠迎來美好的發展春天。

一要貫徹《勞動法》,穩定員工隊伍,儘量做到不裁員,少裁員,實在無法避免的,要按照法律法規保障員工合法權益不受侵害。

二要建立員工心理健康關愛工作機制,關注員工情緒,建立心理關愛談心室,邀請心理方面的專家為員工解決心理焦慮、不安等問題,防止出現憂鬱症等,保障員工心理的健康,增強員工安全感。

三要提升企業市場競爭力,企業要擴大銷售,增加員工收入,提升企業效益,促進企業高質量發展。

四要建立幫扶機制。企業黨組織、工會組織和行政方面要對困難員工家庭給予幫助,讓他們安心工作,走出困境,這也是體現企業履行承擔責任的一個重要方面,促進構建和諧社會,和諧勞動關係。


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