疫情过后，要关注员工心理健康
2020年开端，“新冠肺炎”疫情来势汹汹，国家及各省市、区纷纷进入了重大公共事件一级响应状态。国家正在经历着磨难，一场全国性抗击疫情的阻击战正在打响。我们企业大多数处于待复工状态，职工大多数呆在家里，翘首盼望疫情能过尽快过去。
最近一段时间，网络也有报道，有的企业由于受到疫情的影响，复工的第一天就面临裁员，有的裁减员工在10%左右，员工心理处于“不安”状态。大家关心自己会不会成为裁员对象，毕竟就业大环境不是太好，生活压力巨大，近日有几个朋友给我发来信息说，他们公司1月份工资由于疫情原因，没有复工，需要等到复工后核发，2月份工资待定，而支付车贷、房贷，却没说等到复工后还款呀，有的员工家庭还有病人，上有老，下有小，他们面临着巨大的心理压力。
我在想，企业正面临陆续复工，企业需要加强员工心理方面的疏导，帮助员工建立信心，企业即使有困难也是我们在发展中遇到的暂时困难，只要大家发扬打赢疫情阻击战的作风，一定能够迎来美好的发展春天。
一要贯彻《劳动法》，稳定员工队伍，尽量做到不裁员，少裁员，实在无法避免的，要按照法律法规保障员工合法权益不受侵害。
二要建立员工心理健康关爱工作机制，关注员工情绪，建立心理关爱谈心室，邀请心理方面的专家为员工解决心理焦虑、不安等问题，防止出现忧郁症等，保障员工心理的健康，增强员工安全感。
三要提升企业市场竞争力，企业要扩大销售，增加员工收入，提升企业效益，促进企业高质量发展。
四要建立帮扶机制。企业党组织、工会组织和行政方面要对困难员工家庭给予帮助，让他们安心工作，走出困境，这也是体现企业履行承担责任的一个重要方面，促进构建和谐社会，和谐劳动关系。
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