奶茶在線
2020年就業形勢或許比19年形勢更加嚴峻，京東，蘇寧，蘇寧，美團……紛紛裁員，可看今年就業形勢不太好，加上疫情影響，很多企業停工，受影響也很大。但是隻要我們努力，總會有工作的，勤勞換來收穫
湖城小宏
說到就業，讓我想起前段時間聽到的一個觀點：個體崛起的時代，你準備好了嗎？
先不說今天你是站在什麼樣的立場上看待這場“黑天鵝”事件，是應屆畢業生？還是被裁員？還是公司倒閉生存恐慌……
今年確實改變了我們原有的生活軌跡，改變了消費觀，改變了注意力。在家封閉時期，每個人都被關在家裡，很多個體的價值越來越受到承認，以往那種一輩子工作的情況越來越罕見,為自己工作的時代已經到來。
今年的形式更需要我們【做自己】！
組織任何時候都需要有才華的人，而有才華的人卻越來越不再那麼需要組織了。
當我們越來越認識到個體的價值在崛起，承認個體的價值，那組織和個人它們之間的關係也就有了變化。
於是我們提出了僱傭時代已經、或者即將、或者正在消亡，走向了一個新的時代——非僱傭時代。這時僱傭關係發生了變化，變成了“合作關係和契約關係”。
當時很多報道都在倡導大家崛起，挖掘自己的內在潛力，激發能量。也觀察到人和組織方面的很多現象，發現它們在變化。
去年關於“人與組織關係變化的驅動因素”的觀點也值得你重新拿出來思考：
【第一，技術的進步，尤其AI技術的廣泛應用，推動了組織形態的變化；第二，從個體來說，人類的需求層次推動社會整體需求基準的提高，帶來了人和組織關係的變化。】
或許今年會對中國大部分企業的做出改革，一種全新的商業環境和勞動關係即將誕生。
個人不依附於任何組織, 基於興趣, 打磨專能, 與其他人進行時時協作, 在市場中找到個人定價, 即“自帶信息, 不裝系統, 隨時插拔, 自由協作”。
公司可以進行合理的成本控制，最大人效比；每個個體多個收入來源，更自由開放的工作形態。形成一種更加穩固的社會經濟關係[祈禱]
個體崛起是一場正能量的革命，所有的摧毀都是溫和的。所有的人都有機會參與其中, 但需要我們去大膽求證。
大膽探索：我們的職業還有什麼可能?
願我們每個平凡人都能成為超級個體，每個公司都能成為超級節點，面對市場環境變化都能始終擁有自己的抗風險能力[強]
夢槳
【2020年又是一個最難就業季】
畢業生數量增多，但工作機會卻無法匹配。官方數據顯示，2020年應屆高校畢業生有874萬，同比增長40萬左右，是近5年來增長之最。這屆學生，經歷了秋招的互聯網裁員，春招又遭遇疫情。
此外，考研人數也在增加，從報名人數和錄取比例推算，預計仍有260萬左右學生考研失敗。就現有情況而言，企業崗位和招聘活動均有收縮，求職學生多崗位少，不少企業為了提高校招效率首先就是篩選學校，這意味著非名校學生哪怕有能力也難以脫穎而出，疫情進一步壓縮了他們的就業空間。
HR預測，比起2020屆應屆生，2021屆同學將更難。2021屆可能連秋招機會更少而且還要面對2020屆批量就業失敗者的競爭。
我是互聯網銷售冠軍教練，
前今日頭條大部負責人，
職業生涯規劃師，
金旺大講堂
今年的就業形勢肯定是相當嚴峻的，打擊最大的就是旅遊業，餐飲業，養殖業。這幾個行業牽一髮而動全身。導致很多中小企業舉步維艱，很多更是大量裁員。國家目前出臺了各種措施來緩解就業壓力。如大力補貼工廠企業，擴大研究生招生面積，疫情期間，我們更應該加大對自身的投資，多看書，多瞭解實事。今年註定是不平凡的一年，形勢嚴峻。2020我們一起加油！
五口子
雖然會有很多企業因為疫情的原因倒閉或者裁員，但這只是暫時的，實際的社會需要並沒用減少，只是說因為疫情的原因被壓抑住了，疫情過後肯定會爆發出極強的需求。而疫情也會帶來新的商機，像現在大量增加的外賣訂單就能看出，各種需求並沒有因為疫情的原因而減少。所以今年的就業形勢和之前並不會有太大的不同，也許會有一段時間的疲軟，但是長期來講還是有保證的。實在不行我們可以創業，以創業帶動就業。
凡人看職場
1.大多數企業會比往年嚴峻，部分企業可能會抓住一些際遇，變得更好，總體形勢是嚴峻。
2.對於求職者而言，建議多選擇一些副業，今年是新型冠狀病毒，你不知道明年會有什麼突發性事件，如果每發生一次這種災難，對家庭和事業得打擊都是致命得，我們得生活質量會越來越差。
3.多做一些副業，如頭條短視頻，如果有一天副業得收入都能超過主業，那再出現這種災難，全民抗壓力就會上升不少。
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稀疏的小鬍子
今年的就業形勢不容樂觀，因突發的疫情，造成了部分相關企業至今還沒有營業，別如說餐飲行業，我看街面上好多餐飲店面還沒有開業，還有一些行業，在視頻中我有些觀點，供大家參考。
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產地直播
就業穩中有增，聽聽我的觀點
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大勝小麗
毋庸置疑～殘酷。
在這嚴峻的情況下，優秀者還是要勝出的。不過有一技之長還是挺吃香的。順祝學子們回報社會，實現理想。
2020正月重固
今年的就業形式嚴峻，因為受疫情影響，好多企業都承受不了，要麼倒閉要麼裁員，這些導致了大量的就業人員找工作，所以就業形式嚴峻，所以最好一般不要辭職，辭職不是最明顯的決定，一定要找好下家在決定辭職。
