shi年通信人
這個可能還真的沒有什麼好辦法。公司都是大老闆的，人家只是優先給一點福利，可以說已經夠低調收斂的了。
象這種事應該是見多不怪，你也沒必要不服氣，更沒必要去生氣，以平常心去看待，自然也就心平氣順了。
因為福利之類的好處，本來就是老闆說了算，也沒有什麼規定和標準。老闆願意多給誰，那是隨老闆的心意。其他人即使有意見，可能真的還沒地方提。
當然，如果老闆在這方面注意影響的，會考慮到公平公正。但事實是現在老闆已經明顯偏向了，所以才勸你以平常心對待，千萬不可在背地裡憤憤不平，抱怨發牢騷，更不要妄加議論。心有不平時，就以吃虧是福自我安慰。
如果自己覺得做不到以平常心來對待這件事，那你就申請調離這個團隊，這樣就可以眼不看為淨，省卻這些煩惱。
或者直接辭職走人，這樣就更能與這個不平之事徹底分割開。關鍵是為了這點不公平的小事情，一氣之下走人值不值得。
以上是我給你的問題的分析和建議，供你參考。
星雨如風
這種事你一點辦法都沒有，畢竟人家日久生情……看到這個問題，我也很想來吐槽一下：我們總經理（不是大老闆，分公司總經理）和公司一個女員工搞在一起了，總經理已經結婚。
那女同事不但不想著遮掩，反而覺得自己已經是老闆娘了，在公司橫著走，像題主說的那樣多拿福利都是小case，行政的事她也要指手畫腳，一個小員工敢當面罵項目經理，其他同事就更別提了。
最後生生搞的公司一個大項目黃了，要知道人家為了這個項目已經加班加點忙了一個月。
那這事情就鬧大了，直接傳到了大老闆那裡，總經理為了自保，只好跟那女的斷了，而且把錯誤全都推給了她，沒過一週就給上海總部發來郵件給開除了。
那女的也不是省油的燈，她當然不幹了，直接回公開郵件，把她和總經理的這點破事全給抖了出來，包括吃回扣。
最後……總經理也失業了，而且還賠了很多錢，連帶著分公司大換血，走了20幾個人。
這件事在業內很出名，曾經還上了熱搜，包子接到了很多同行的私信，問我認不認識這女的。
看過她的朋友圈，好像很久都沒能找到工作，畢竟圈子就這麼大，業內都知道她這麼號人。
至於總經理嘛，被開之後自然就離婚了，他老婆我們都見過，還吃過她做的菜，人很好也很自立，要是能忍這事就怪了。
嗯，那總經理現在開了一家火鍋店，就在大學城附近，還給我們打過電話讓我們去吃飯……當然是沒有人願意去的。
所以題主問怎麼辦？還能怎麼辦，公司是人家的，除了忍耐之外，就只有走人了。
這裡是包子開門，專注於職場問題，副業和兼職的建議，這裡不談夢想，只談錢，歡迎關注。聽說看完後點贊或評論的人，今年的運氣都會特別好！
包子開門
從問題的述敘中，看出題主是個心細的人，對女同事勾搭大老闆後的小團體的福利分配的問題上有擔擾。
我建議，你應從下面三方面考慮問題。
一是，加強自己的內功能力，提升自己在小團體的核心地位。
女同事勾搭上大老闆是憑她姿色和無恥，靠大老闆的庇護要在小團體中，多獲得福利分配的份額。
而你如何保住自己的福利份額不受損？
就只有一點，要憑自已的內在實力。
你如果在小團體中處於核心地位，在業務和決策中都起主導作用，擁有絕的對話語權。
該女同事和其他同事在福利分配上一定不會輕視你的，你一定能保證應有的份額，這是不可置疑的。
反之，你的能力水平一般般，在小團體內舉無輕重，在福利分配上就不要多慮了，分多少算多了，聽之任之吧。
二是，如果你內在能力不行，還需提升和鍛練，就要不動聲色，靜觀其變，等待時機。
一般來說，女同事勾搭老闆之後有兩種後果。一種是老闆認可後調入身邊工作，另一種是玩幾天拋棄掉。
如果是前一種結果，女同事與你們在一起時間不會長。她走了，你們的福利分配原則還會依舊。
如果是後一種結果，既使她仍與你們一起工作，她也設有籌碼要多分福利了。你們也會恢復原來的分配原則。
三是，調整自已心態，保持一顆平常心，對一些小事不要看得太重。
不確定題主的性別，但從你用了“一個女同事”這個詞語我認為你是男性。
問題的敘述中，還看出你是很有正義感的男人。因為用了“勾搭上”這個貶意詞。
你描述女同事與大老闆的關係的同時，緊接著就提出了福利分配的問題，這是你提出問題讓我們回答的核心。
實際上姿色好一點的女員工與老闆關係愛昧的事，現實生中時有發生，都是見怪不怪的事了。
在企業中，一些小部門小團體的福利分配因人而異，原則不合理，也經常發生，大可不必為此絞盡腦汁。
一個優秀的男人在職場上拼搏，應該擺正心態，不斷調整思維，想些與自己相關的大事，如何提高智商提升業務能力；如何提高情商增近與老闆、領導以及同事的情感；如何做好職場規劃，何時升職何時長薪等等。
你職場規劃得好，經過踏實努力，拼搏進取，提職提薪了，你的福利待遇自然就提高了。
何必還要花費心思想什麼女同事勾搭老闆那些狗屁事呢？還用得著，再想小團體福利份額那點滋麻小事？
未雨綢繆。你這應該多往這些方面多想想，對你今後職場的發展還是很有益處的！
朋友，我不成熟的分析你認可嗎？
請多關注我一“傳峰看世界。”
傳峰看世界
對於這種職場不公平的現象，只能放平心態，自我矯正自己的心態了！人家這叫“有付出就有回報”，有所失必有所得。
我們單位也有這樣類似的事情。在單位競聘時，銷售部的小平與市場部的燕子一起競聘日化管理部的經理職位，但是能力強且被大家看好的燕子卻落選了。
原來，小平在沒有開始競爭前，就已經與公司的一個副總好上了，其實只在小平，想去哪個職位，那也肯定是手到擒來。因為小平本來自身的能力就不差，再加上人長的又漂亮，還很會辦事，這會又與副總好上了。
從職場的能力與人際關係來看，小平的優勢都比較大。但其有所得就會有所失，無風不起浪，一些流言流語總會給個人的發展帶來損失。
小平的老公不知道從哪裡聽說了小平的事，一次，在她與那位副總約會時給抓了個正著，兩人由於作風問題都受到了處理。小平現在也離婚了。
所以，對於職場上的不正之風，大家應該保持警惕心理，不要貪圖目前的小利，使自己的人生受到不良的影響，天道終有時，每個人的人 生都會因為自己的過錯而品嚐到苦果！
職場上的收穫最正確的是應該通過個人的努力與能力來獲得，所以如果你想實現自己的目標，那個從能力提升著手！
想要在職場上跑得更快，就必須給自己增加壓力，這就是馬蠅效應。雖然題中與女同事的競爭存在 不公平的現狀，但在職場上能力才是自己生存的最強支柱，想在讓自己成為競爭中的獲勝中，就必須在不斷地工作中提升自我的能力！
因為對於人生來說，不管你是放棄，還是迎難而上，都必須選擇一種方式才能繼續前 行。選擇放棄，會失去可能成功的機會，而選擇後者，則還有50%的機會！所以，只要有目標的人相信都會選擇迎難而上！
月影說職場
有句話叫：眼不見為淨！此淨也為“靜”。
做好自己的分內事，該不說的閉嘴，該不看的閉眼，該不管的，假裝看不見。
這種見不得光的曖昧事，在很多單位，屢見不鮮！
平常心對待，別人茶餘飯後把這事當笑談，畢竟那屬於個人隱私，你別去參與，也別去傳播……
不可能所有的肉都進了那個女同事的嘴的，別人或多或少，或肉或湯，她總不至於太貪婪，這樣會把自己撐死的，這個女同事如果不是傻子，或肉或湯總要給留點給你們的……
熬著吧，如果這個女人因為自己和高層有曖昧關係就比較跋扈，一般都留不久的，玩夠了就會被高層給幹掉的。
如果你忍不下去，申請調換部門，如果實在調不了，又不想在這幹了，跳槽離開吧，當然你覺得氣難消，你也可以向那個高層的老婆舉報啦[捂臉]
窩的雜文
我曾經在一家企業做副總經理，有一年年終，有位基層經理找我訴苦，說他負責的單位今年各項經濟指標完成情況在全公司居第一，也沒發生安全事故，卻沒有評上先進單位，職工年終獎少了一大截，自己怎麼給職工交代？我無話可說。最後，他問我：“你能告訴我到底是什麼原因我們沒評上先進嗎？”我沉默良久，最後淡淡地說：“你去做變性手術吧！”
這不是笑話，絕對是真事。
撫琴放鶴
一、你如果有能力，就將應該屬於自己的那一份要回來。這個就是考驗你有無能力，因為他們的事還沒敗露，你就只能智取，不能硬拼；
二、你如果沒這能力，就開隻眼閉隻眼，視同沒事一樣，經濟上吃點虧算了。他她們總有敗露時，揚𣈲吐氣待來年；
三、如果有可靠的、板上訂釘的證據，就向上級或同級紀扴監察部門反映吧。
用戶765318xx虹
現代的職場當中，此情況不是個例，我們並不能評判對錯，每個人有不同角度。
首先我想問一下朋友，女同事和你什麼關係？是普通的同事之間的關心，你是對她有愛慕之心。每個人對成功的認識不同，達成的方式也不同。或許彼此欣賞對方，互有愛意，如果那樣我們應該祝福。
如果關係是處於三角關係當中，那我覺得這女人做的妥當，大家都是成年人，應該有成年人的方式來解決問題，未來不管做朋友，還是陌生人，都應該處理好關係。
理想在現實中會給你一記耳光，只有看清現實才能活的明白，一句網絡名言“窮人的浪漫一文不值，富人的流氓卻異常迷人”努力掙錢才有被選擇的權利。
婚姻中彼此因為愛而選擇，也因為愛而離去的，對錯要敢於承擔，擁有就珍惜，放手就不要留戀，漫漫輪迴中，總有一段屬於你的幸福，朋友加油！
璞玉非一日之功
樓主語焉不詳，沒說是私企還是國企，差別很大，如果是私企，女同事與老闆的曖昧可以按愛情論處，因為紀檢監察對此沒有管轄權，而法院和檢察院受理則是必須有人起訴，樓主若是出頭起訴，就需要先說明自己與女同事和老闆曖昧的利害關係，樓主肯定無法舉證女同事與老闆曖昧對自己產生損害的因果關係，因此起訴會被駁回，俗稱狗拿耗子，如果是國企，女同事與老闆的曖昧關係可以按姦情論處，紀檢監察有管轄權，同時國企的上級部門也可以採取行政手段，這就要看樓主手裡的牌，要是能拿出人證物證，姦情程度輕的，行政手段可以調離，誡勉談話，程度重的可以免職，解聘，通報批評，因此，樓主若是向紀檢監察或者上級部門發起檢舉，就要仔細看清楚手裡的牌，是不是同花順，否則同樣會被按誣告，別有用心駁回，俗稱偷雞不成蝕把米
撒了吧
能力到位的話，離職即可。優秀的人何處無飯碗？
