《安家》作为孙俪的首部职场剧作可谓观众们期待已久,此剧给疫情在家的观众们真是福音啊,可以说是未播先火... 最近《安家》在热播，我也免不了俗的追着看了看。热播的电视剧《安家》讲述的是房屋中介不惧困难、披荆斩棘的卖房故事,老演员与新演员齐上阵,中间夹杂着人生百味与爱恨情仇,题材与立意都值得细细品...
在剧中，每个人物身上都有一个显著的标签，比如雷厉风行又遵从原则的房似锦、外圆内方淡泊名利的徐文昌、老油条谢亭丰、墙头草两边倒的楼山关、金牌销售王子健、喜爱八卦但能力平平的吉祥物朱闪闪。每个人物都个性鲜明，颇有些“编辑部的故事”味道。比起众多摆着职场谈恋爱的电视剧来说，虽然《安家》并不完美，但好歹也讲出了许多条存在于现实的职场规则。
1.拎清领导的意图才是工作的重心
房似锦为什么会空降到新门店，是因为领导让她要在三个月内干掉徐文昌。离开总部北京之前，翟总和她说得一清二楚，但房似锦来到新店后，似乎忘记了这回事，一门心思地想着开单，做出业绩、树立威信，把领导的命令抛置脑后，所以翟总打电话的时候才会说她“我派过去一个将，结果把自己当卒用了”。这就是领导在敲山震虎，告诉她不要把真正的任务给忘记了。经过提醒，她才开始真正重视起来，明白她的首要任务不是开单，而是搞掂徐文昌。
在职场，如果你搞不清领导让你办事的真实意图，把自己所以为的重要任务当成是领导以为的重要任务，作为职场人，显然是不合格的。而在职场，直接领导毕竟是决定自己能否顺利升迁的举荐人，如果作为直接领导都不认可自己，那么在这个公司你很难有好的发展机遇。
2.团队的成功才是领导的成功
房似锦是一名优秀的房产中介，在剧中处处透露了其专业性不容置疑，但是作为一名领导，她显然是不合格的。
她意识不到作为一名领导，不是自己的业务能力强就行了，而是要让自己的手下比自己强，让团队更强，这才是作为一名领导的责任。而在这一点上，徐文昌显然是更胜一筹。
不管是在早晨弹尤里克克的团队氛围营造上，还是懂得有单子得让下属跟进，不和下属争功上，徐文昌看似对门店管理“佛系”，但其实一切都在他的掌控之中。
3.能为公司创造价值才是硬气的根本
作为门店的金牌销售王子健，当知道严叔的单子被房似锦撬了后，他可以公开反对把目标计划发给房似锦，而且不管是在哪个场合，不管是明里还是暗里，他都和房似锦对着干，甚至是对她进行明显的讽刺，他底气为什么那么足？他哪来的资本？他就不怕这个新店长给他小鞋穿吗？不怕被单位开除吗？
不怕。因为他有专业、有底气、有业绩。
在剧中，我们处处都能看出他的专业过硬、聪慧过人、心思过敏。
比如，他把香水喷到衣袖上，因为他知道金太的身高位置；他在签合同时，会把金太送给他的笔，供金太签约专用，显示出他对金太的尊重，满足金太的虚荣心；他在带客户看房时，看到房似锦和小楼带客户出来不顺利，马上就能意识到样板房出现了问题，马上进行补救；夜深回到住处，他依然还在和客户微信沟通。
………………………………………………………………………………………………………………………像他这样聪明又肯干的员工，给公司再来一打，也是不嫌多的。
4.没有专业和人品，就没有立身之本
《安家》里面讲道楼山关是个可怜的农村孩子，一个人来沪飘，没有关系、没有资本，所以即使他开不了单，徐姑姑也不忍心辞退他。
可在我看来，楼山关开不了单实属正常，因为他犯了职场两大忌：一、专业不过关；二、立身不正。
专业不过关
很多人都以为楼山关是个职场新人，开不了单很正常，但剧中楼山关自己向房似锦坦言，他已经入职公司两年了还没开过单。两年的时间其实早已不算职场新人，即使没有开过单，但行业内基本的规则和专业不应该忘。
在第六集中我们看到，因为喝了过期的酸奶而拉肚子，最后拉在了样板卫生间，没有水冲也不知道如何处理，导致单子最终飞了，被客户痛骂、被房似锦埋怨。作为一名有两年经验的房产中介，难道他不知道样板间不能上厕所吗？不知道样板间需要和物业沟通才能开水闸吗？为什么同样的问题，王子健就知道呢？当房似锦质问徐姑姑没有给他上过岗前培训时，徐姑姑回答道“早就说过了”。那这不是说明楼山关自己的问题，那是什么？当王子健可怜楼山关一个人蹲在地上忏悔时，当着他的面给客户打电话，作了个教科书的示范，教他怎么和客户逼单卖房子，可电话打完后，他不复盘这个电话应该怎么打？反而去让王子给他起个英文名字，真是让人匪夷所思。
虽然，在后面也讲到他终于开单了，但是我认为这里面运气成分很大，否则如果姚太看不中这个店铺呢？他的下一单在哪？最后，他总结这单能成功的原因是：一、因为他不要脸；二、姚太不喜欢他但是不会拒绝好的店铺。但这种不分场合、不分时间的死缠乱打的销售方式，我实在不敢苟同。
5.人品很重要
职场关系复杂，有时免不了要站队。徐姑姑怜悯楼山关作为一名农村孩子到上海闯荡的不容易，但在剧中丝毫看不出楼山关的对姑姑的感恩回馈。当房似锦问他徐姑姑有什么不好的地方时，他在房似锦的面前，偷偷说了徐不少的坏话，认为徐姑姑的管理方式不妥，丝毫意识不到正是因为姑姑的这种管理方式才有了他的存在，典型的就是为了站队恩将仇报，被团队其它成员所不耻。
在剧中，楼山关不止一次次偷拿同事的食物，在吃饭的过程中也毫不客气地把同事的饭菜据为自有，一副“我穷我有理”的样子。因为偷喝了闪闪过期的酸奶，导致了样板房事件的发生。我不知道这是不是编剧的有意安排，告诉我们
人穷志不短、不食嗟来之食的道理。但是楼山关是典型的人穷志也短。当我看到他开着徐姑姑的车带客户去看店铺，开了单在返回的路上却不慎将车胎扎坏，我以为他肯定会和徐姑姑道歉，结果他当啥事也没发生。我认为，即使你不去把车修理，但是最起码你得和姑姑说一声吧。虽然车子是防爆胎还能开，但万一发生安全隐患，发生事故了呢，楼山关是否能够承担得起呢？
这些问题并不能因为自己“穷”而理所当然，穷人当中不乏有正直善良之人，但楼山关显然不在这一行列中。虽然我只看了几集的电视剧，我不知道之后的剧情会如何演变，但不管自己是做哪一行的，专业、人品都是一个人的立身之本，并不能因为自己“穷”而做一些违背良心的事情。
6.作为销售，挖掘和了解客户的痛点永远是重中之重
这部电视剧的第一集讲的就是老油条谢亭丰带海清一家看房子，当海清明确表示她需要储物间时，他丝毫没有意识到海清需要的是一间小书房，也就是说他没有挖掘到客户的痛点，他带海清看了半年的房子，却连客户现有房子情况都摸不清楚。
作为一名销售，如果在销售过程中你无法领悟到客户真正的痛点在哪里，你就永远不知道自己的卖点在哪里，你所花费的时间、精力和金钱也是白搭。
销售之所以成功，能满足客户的需求永远是占在第一位的。
虽然在剧中，房似锦把Z字房卖给了需要换房的海清一家在我看来有点魔幻，但是在客户需求和痛点把握上她确实是更胜老油条一筹。
只要找准定位，每位员工都有其存在的价值
房似锦不明白，为什么像朱闪闪这样长期开不了单的员工，徐姑姑会一直养着她？因为她是吉祥物，虽然外号有点搞笑，但确实因为闪闪这样的员工存在，会给正经的中介公司带来许多的乐趣，如果没有闪闪的存在，清一色的全是男同志，在公司氛围上肯定会逊色许多，毕竟“男女搭配干活不累”。
徐姑姑意识到既然闪闪不是一名合格的销售员，但是她能做做行政、接待的工作还是挺不错的，并不是一点存在的价值也没有。
在我名HR的眼里，作为一名销售员，没有提成就只有底薪，销售行业中的销售新人底薪肯定也不会高到哪里去，既然闪闪愿意拿这点工资呆在公司等待着找到金龟婿，对于徐姑姑而言，也是没有什么坏处的。
所以，哪怕再无名的小职员，只要你找准自己的定位，就有存在的价值，你就能够生存下去。
《安家》以一个小小的房产中介作为背景，向观众展示了职场的一面和人生百态，如果我们细细品味，还是能够学到不少的道理。
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