ghchjbj
這問題要分兩方面說。
1從公司角度。公司需要不斷的補充新鮮血液，特別是互聯網這種迭代速度快，爆發式增長的高科技企業，勢必就要裁掉思想水平落後，在公司混日子的老員工。因為公司需要發展，越來越龐大的低效人員組織，會拖垮企業。
2就是個人。作為一名員工，需要的就是不斷學習，避免在競爭中淘汰，年輕人年富力強，思維敏捷，所以公司老員工一不努力就會被後輩超越。被甩的距離越來越遠，以至於淘汰。
所以說現實就是這樣殘酷，是不是家不要緊。關鍵是你能為公司帶來什麼，大家都是相互的。
睡上鋪的小懶貓
華為怎麼用人，是華為自己的事情。三個基本點：1、符合國家勞動法。2、能支撐和激勵員工把華為打造成世界頂尖企業。3、收入與創造的價值相適應（40歲退休，也夠吃一輩子）。就行了。用不著居心叵測的人在這兒煽動。
Donfly
如果屬實，那就是新時代的資本家，壓榨員工的手段!正是年富力強，經驗豐富的員工，卻無故把他(她)們辭掉，不是資本家又是什麼？
日月先生57940933
我想34歲就辭退是不可能的，尤其是優秀員工，這是造謠吧。
三茅居士
私企老闆要你就用你，不要你就辭退你，你就回家了，這才是你真正的家。別忘了你是打工的！
雄風常存564o8
公司是公司，家是家。你出賣工作，換取薪水等。想簡單一些好點兒。
拓荒者峙之180
反正華為等民企、私企都不會是員工的家。說把公司當家的不是說給老闆聽的就是真腦殘。利益、價值決定一切。
一大粒豆
這故事教你們要認清形勢，打工就是打工的，不要將公司當作自己的，他要開除也合法合理，只要賠足遣散費合理就成。
醒念636
網傳，就是道聽途說，就是不負責，屬於造謠範疇，不負責任的事不要做，不確定的事不要傳，不造謠，不傳謠，不信謠。防止被壞人當槍使
崔崇3
讓員工把公司當成家的老闆，本來就是騙子一個。目的很簡單，讓員工無私奉獻，為企業多賺錢！但是老闆對員工真能把員工當家人的有幾個？說直白一點，員工努力工作，努力往上爬也是為了自己實際收入，精神獲得更好一點。老闆也是為了獲得更大的利益，公司更長久的發展！這些本都沒錯，但是，記得，給予別人需要的，才能獲得自己想得到的！
