清淡未必是真
如果你是在家辦公了，輸出了實際的項目成果，我覺得公司是應該照常發工資，如果公司有困難可以延遲一點發，但是工資還是要給的，畢竟大部分人來上班就是為了錢
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深漂程序員李某人
看工作性質是怎樣的，創造的價值和工資成正比就合理，我們公司開了全額工資，因為老闆看我每天打蒼蠅太累了[害羞]
l陸益達
這個問題其實需要互相體諒著想。
一，根據公司實際發展情況看，疫情期間大部分公司都收到或多或少的衝擊和影響，有的可能出現破產，公司沒有了你也就下崗了，公司活下來你也就收益了，這種關鍵時刻應該同舟共濟共渡難關。
二，根據你的工作實效來看，每個公司得每個工作崗位不一樣，有的工作崗位很重要，可能決定公司疫情後的發展和疫情期間的生存，如果你處於這種崗位，在這期間貢獻很大，可以跟老闆提工資全開，但還是那句話皮之不毛將焉附。
追夢旅遊人
如果疫情期間你不用上班，而且不給開全額的工資，這樣的老闆你跟他幹嘛，把這老闆介紹給我，我去跟他混！要是給老闆幹活了，那沒必要跟他混，他將來賺錢不會多分你一分，現在要求降一半工資，你跟他幹嘛，欠工人工資錢的老闆不會有出息的，跟他走只能是浪費生命
男人都是大豬蹄子
如果企業也是面對困難，大家也要互相理解、可以適當的包容一起度過難關
cheng陳哥哥
這個問題實際上是企業單位的內部規定。因為本身在疫情防控期間，那麼相對來說是比較特殊的，因為它是屬於不可抗力的因素而導致的，並不是員工本身的原因，所以說是不能夠按照員工自己的事假或者是病假的標準來計算的。
Ax澤瑪利亞
要根據實際情況來
小夥一農村人
合理
dang幸福來敲門
要看公司實際經營情況
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