3.管理辦法
為了明確期權和股權的管理辦法，對除了績效考核評價之外的具體要求，列出評價項目的說明，方便評價委員會和員工理解與評判，集團董事會將適時擬定和發佈《期權授予管理辦法》、《股權授予管理辦法》。
3.1期權激勵方案
3.1.1目的
為了提高企業的凝聚力和戰鬥力，規避員工的短期行為，維持企業戰略的連貫性，開拓企業與員工的雙贏局面，公司決定推行期權激勵制度。
3.1.2激勵股權份額
股東大會決定，轉讓公司總股份的20%用作期權激勵，其中，預留10%作為引進人才的激勵，本股權激勵的20%金額將視為200股分配。
3.1.3監督機構
集團期權激勵的監督機構由監事會履行，有權查驗財務收支的情況，確保激勵對象能知曉公司的財務狀況。期權激勵計劃開始實施後，監事會負責每個季度向激勵員工公佈財務狀況。
3.1.4激勵對象與股數
①與公司簽訂正式勞動合同,並工作滿1年的員工；
②部門經理以及業務、技術骨幹和卓越貢獻的人員。
分配係數，如圖所示：
以上股份合計100股，需要激勵對象按照100元/股，計算併購買，期權激勵計劃於某年1月1日起執行。
3.1.5激勵對象的權責
①勤勉盡責，恪守職業道德，為企業的發展做出貢獻；
②取得分紅將按照國家稅法的要求，計算並負擔本收益的個人所得稅；
③自本方案實施之日起，享有規定的股權激勵計劃的權益。
3.1.6公司權利
①企業有權要求期權激勵對象盡職完成崗位工作，若不能勝任本職工作，則需與其溝通，經董事會評價並同意調整崗位，相應地調整期權獲得係數與股數；
②若激勵對象有觸犯法律、違反職業道德、洩露公司機密、失職或瀆職等行為，嚴重損害公司利益和聲譽的，企業可以據此取消尚未實現的股權激勵權益，並保有權利向其要求賠償損失。
3.1.7年度分紅
自期權激勵之日起，激勵對象所享有的分紅範圍是該年度稅後利潤的增長額，扣除30%（包括：法定盈餘公積金15%、公益金15%）作為企業留存發展外，按照個人持有股數的百分比進行分紅計算。
①激勵對象在取得股份的兩年內，按下述辦法兌現權益金額：
激勵對象在工作崗位上服務滿一年，年終股份分紅兌現60%，另外40%記入個人權益賬戶內，未兌現權益金額按每年5%計算利息記入其賬戶；
激勵對象在工作崗位上服務滿兩年，年終股份分紅兌現80%，另外20%記入個人權益賬戶內，未兌現權益金額按每年5%計算利息記入其賬戶。
②激勵對象在取得股份滿兩年後，按下述辦法兌現權益金額：
激勵對象當年分紅權益100%兌現；
從第三年起，前兩年激勵對象在服務期內的累積權益金額分兩年兌現，每年兌現50%，未兌現權益金額按每年5%計算利息記入其賬戶；
在激勵崗位上工作滿三年後，擬將期權股轉為實名股（投資股），持有實名股滿兩年的，經監事會審查同意後，可進行股權轉讓、出售或繼承等事項。
③激勵對象的離職兌現：
激勵對象在崗位上工作未滿一年的離職，取消其股份數，不計算期權分紅；
激勵對象在崗位上工作滿一年、不滿兩年的離職，累積權益按照60%一次性兌現，並取消其股份數；
激勵對象在崗位上工作已滿兩年的離職，已持有實名股，將繼續計算分紅。可以參照上述，辦理股權轉讓、出售或繼承等事項。
本方案規定於次年5月31日前，一次性計算兌現上一年度的分紅。
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