樹梢上的勇者
得罪領導的文章真得很難解釋解決領導對你的心理積怨，除了解釋之外沒有太多好的辦法，多多溝通，將你的意思說給領導，讓他排除埋怨和不滿，也許慢慢可以理解你。這可是慢慢長征路，建議以後寫文章不要指具體人，說事說道理。在人家手下工作畢竟還是謹慎，鋒芒真的要藏著點。傷人必定傷己。
夏日之冰1
大家好，我是職場問答達人九品職麻官，很高興為你解答。作為職場新人來說，剛來到單位上班就得罪領導，這的確是一件很棘手的事兒，畢竟職場過來人都知道，領導對你的第一印象簡直太重要了，而且假如這第一印象好的話，對你以後的工作會很有幫助，甚至即便你犯了小錯誤，往往也會在大家對你比較好的印象下輕鬆掩飾過去。
但是，假如一開始印象不好的話，那麼想要將形象扭轉過來，簡直太難了，因為任何人都會有一種定向思維，也就是說，一旦你給領導留下比較糟糕的印象，那麼以後你即便工作乾的再好，領導和其他同事也可能會先入為主覺得你乾的很一般。
根據題主問題所述，你是因為寫文章得罪了領導，根據這種情況，我建議你可以通過以下集中方法來緩和一下和領導之間的關係：
一是主動認錯
有句話俗話說得好，“出來混，有錯要承認，捱打要立正。”既然你已經認識到自己因為寫文章得罪了領導，那麼我覺得最好的，也是最直接的辦法就是主動給領導認錯，哪怕是道個歉。但是作為新人來說，可能你會不好意思直接找領導去道歉，而且領導對你不是很熟悉，也可能不會直接當面批評你，但是這不待別他不記恨你，所以，你可以通過一些委婉的方式認錯，比如給領導發個信息，表明一下自己認錯的態度。
一般來說，假如你能夠做到這一點，加上你的確是新人，很多規矩也不是很懂，但是態度還是很端正，那麼很多領導往往也不會跟你太計較，甚至反而因此會覺得你比較明白事理而在以後更關注你的成長。
二是立即改正
但凡錯誤，一定要原因和源頭，既然你犯錯是因為寫文章，那麼我建議你立馬學習一下單位立馬的規章制度，或者跟前輩們請教一下，哪些東西可以寫，哪些東西不能寫，這些都是初入職場必須要懂得的規矩，而且這些東西往往不會直接寫在單位的管理辦法當中，但是所有人都認同這樣的規矩，這其實就是真正的職場“潛規則”，所謂職場新人來說，很有必要謹慎一點，不要去觸碰這些“職場地雷”。
另外，很多職場新人說到改正錯誤，總覺得就簡單承認自己錯了就行了嘛，還需要怎麼去改正？其實我覺得這是一種誤區，因為職場畢竟不是在自己家裡，你在家裡犯了錯誤，父母可以寬容你，但是在職場中，你犯了錯誤需要改正的話，那就不是口頭上說說而已了，是必須要有具體行動的。
三是轉移注意力
你可以試想一下，假如你因為寫了一篇文章得罪了領導，剛開始上班還沒進入狀態就被“打入冷宮”，這是不是顯得太冤枉了？但是即便你認錯了，而且領導也認可了，我覺得你有必要主動出擊，讓這件事情對你的影響降到最低，比如：
1.要集中精力做好本職工作。假如說寫文章不是你的主業工作的話，那麼我建議你在隨後的一段時間集中精力做好本職工作，寫文章這些不是你特長的工作，最好暫時先擱置一段時間，所謂的先避避風頭吧。那麼你在暫時不寫文章的同時，你可以在本職工作方面好好鑽研一下，爭取儘快進入工作狀態，讓大家都能看到也能感受到你的改變。
2.要學會揚長避短。既然你因為寫文章得罪了領導，說明你在寫文章方面還需要努力提升或者改進，甚至間接說明寫文章並非是你所擅長的事情，那麼這個時候，你要想辦法將自己的優勢和長處給大家展示出來。
比如我們公司有位剛參加工作一年的年輕人，領導喊他做個PPT，結果做出來效果很差，以至於領導對他頗有怨言，但是一次公司搞文藝活動，他在臺上演唱了一首個人創作的歌曲，大家才發現原來他是多才多藝的，所以給他調動部門專門去搞文體活動方面的工作去了。
總之，對於職場新人來說，一定要善於不斷學習和總結，爭取不要觸碰職場“潛規則”和“雷區”，避免在職業生涯起步階段就遭遇不必要的坎坷，尤其一定要認清自我，做好職業生涯規劃。以上就是我對於這個問題的看法，歡迎大家繼續交流。
九品職麻官
我是平安，生涯規劃師、創業講師，我的解答如下。其實這樣的事情應該不是你一個人，我們職場中很多人，包括職場老人也會犯類似的錯誤。比如在寫相關文章的時候，沒有把其他人的名字隱掉。或者發朋友圈的時候，其他人的照片或者文字等等沒有經過其他人的同意。所以這不是你一個人的問題。
其他的幾位也已經解答了，比如說，需要給領導道歉。給領導道歉也分好幾種情況，第1種是在領導沒有發現這篇文章之前，你就要跟領導去做道歉，這是第1種，第2種是要等到領導發現之後，你仍然是需要正面去跟領導做個解釋。
同時還想問的就是這樣的一篇文章沒辦法刪除嗎？公眾號也是可以刪除的，其他發表的很多的文章視頻都是可以刪除重新再來的。
好的方式就是刪除，重新寫或者跟領導道歉，完了以後再刪除，再重新寫。
真誠的道歉，真誠的解釋，非常的重要。當然在接下來的工作中也仍然是要不卑不亢，認認真真的幹好每一件事情，並且要更加的努力去證明自己。
因為你真是不小心，你真不是有意的，你平時日後的工作中的一言一行，你個人的價值觀，你對個人對工作的態度，認真度努力度，領導都會看在眼裡的，時間會消除這份記憶。
我們一起加油，職場需要我們用心去對待。
以後再寫文章一定是複查原則，自己寫完發表之前看兩遍，最好再請家人請朋友再檢查再檢查。
生涯助夢人
無論你做的對錯，對於新人，在相當長的時間裡你都會處於人在屋簷下的狀態，得罪了領導會比較難受。
在成長的過程中每個人都會出現各類錯誤，因為是新人，領導對你也會寬鬆些
建議如下：
1、反思下你的文章，是否真的有問題
2、坦誠的接受領導的批評，正面給一個道歉，這樣容易緩解
3、因為你是下屬，文章發佈前要與領導確認，好的工作機制和工作習慣才未來成長不可或缺的路徑
加油
年輕人！
張老師的思考
社會現象如此，根夲不須要解釋！
