小楊去年從省內某高校畢業後，通過公務員考試被錄用到河北某鎮黨政辦工作。小楊年輕肯幹，工作踏實，很受領導的認可。鎮黨委書記逢人便說，這小夥子不錯，要是鎮上的幹部都像他那樣工作，我可就省心多了。同事們也很喜歡他，因為他年輕有活力，學歷高，又樂於助人，常常幫助老同志們在電腦上打打資料什麼的，同事們還熱情地幫著他張羅女朋友呢。
就這樣過了一年多，小楊的工作熱情很高，對自己的前途也是充滿信心。可是最近不知怎麼了，小楊的眉頭經常緊鎖著，工作熱情也沒有平時那麼高了。關心他的同事覺得不大對勁，悄悄地問他怎麼了。找了個機會，小楊也敞開心扉傾述了一番。
原來，事情竟然跟鎮上的兩位主要領導有關。鎮黨委王書記快奔五十了，擔任該鎮黨委書記多年，一心想著回到城裡某個局任職，對鎮裡的發展不怎麼上心，求穩怕亂，就想不出問題平穩過渡。而鎮政府張鎮長三十出頭，年富力強，很想幹一番事業大展鴻圖，顯得有些急躁冒進。但是，王書記畢竟在鎮裡縣裡經營多年，鎮機關重要崗位基本都是他提拔的人；張鎮長來鎮上工作時間不長，根基還有些不穩。於是乎，這兩位主要領導自然而然開始了一番明爭暗鬥。小楊呢，大學畢業剛入職，屬於新生力量，在鎮上又有了一定的群眾基礎，難免成為這二人爭相拉攏的對象。王書記空閒時會找小楊到辦公室坐一坐，瞭解瞭解情況，聽聽思想動態，鼓勵他好好幹；張鎮長下村檢查指導工作時也常常帶上小楊，有時應酬時也會捎上他讓他見見世面。有一次他剛從王書記辦公室出來，就被張鎮長叫住了，進得張鎮長辦公室，鎮長語重心長地交代：我對你那麼好，你怎麼老往他那裡跑？老王都是快下課的人了，走得太近對你將來沒好處，你要看清形勢，今後這鎮裡誰更有發言權？弄得小楊的臉紅一陣白一陣的。
世上沒有不透風的牆。這段對話很快地傳到了王書記的耳中。王書記對小楊難免產生了一些看法，在一些場合不點名地對小楊敲起了警鐘，說年輕人應該好好工作，不要一天到晚就想著架天線云云。小楊莫名其妙地夾在了兩位領導中間，煩惱由此而生。
遇到這種情況，你該怎麼辦呢？還是給年輕人支幾招吧。
第一，初入職場，要靜下心來細細觀察周圍的環境。剛到一個單位或部門，你要做的第一件事是觀察，多做事少說話，甚至必要時只做不說。尤其是在鄉鎮，圈子小，人與人之間的聯繫很緊密，你很容易就會發現誰與誰走得近，誰和誰關係好，這個單位有哪些小群體，把他們聯繫在一起的紐帶是什麼，很快你就會得出結論。觀察很重要，是你今後安身立命的基礎。
第二，不要輕易表露自己的態度。得出了結論，自己心裡有數就行，你不要隨意就表明自己的好惡，那樣很容易讓你陷入某個陣營攻擊的對象。
第三，等距離與領導交往。基層領導素質參差不齊，要學會與領導等距離交往。當然，由於工作的關係，你可能會與分管領導交往多一些，但剛開始時也只能限於工作關係，你要對領導的人品和素質進行觀察和了解，確定其人是否值得你交往，交往到什麼程度合適。
第四，不要亂站隊。就像小楊遇到的情況一樣，有些單位的領導相互之間有些矛盾，甚至有些還有自己的圈子。在當今一切從嚴的情況下，這種現象是屬於打擊對象的。你不能接受他們的拉攏，更不能傻乎乎地進入某個圈子，這對你今後的仕途會產生極大的影響。
第五，對自己不喜歡的領導和同事，也要保持必要的尊重。 畢竟人家比你地位高、資歷深，你要學會與自己不喜歡的人一起共事，更要學會從他們身上發現閃光點，這有利於自己今後的成長。
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